Ｃｉｎｄｙ：奔跑的姿態離理想最近

昵稱：Cindy

生日 : 1981 年7 月 15 日

籍貫 : 湖北

古人有云“天生我材必有用”；

時下的經典電影對白又說：“21 世紀什么最貴？人才！”

人才的定義是什么？眾聲云云答之……

最佳釋意：獵頭說沒有最好的人才，只有最適合的人才，把合適的人放在適合的位置上，最大極限地發揮并利用個人才能，才能真正的做到“天生我材必有用”。

精辟！ 獨到！

言歸正傳，本文的主人公“專業獵頭機構的資深獵頭——Cindy。

Cindy 年紀不大，可在獵頭行業里獨步江湖已久，第一次接觸Cindy 是在電話里，細細柔柔的聲音傳遞給我的感覺是舒服、可信賴；初次見Cindy 給我的感覺是干練、爽快、睿智；初次交流證實了Cindy 的業績斐然絕不虛傳。

Cindy:2003 年底入職場，兩個月內成為企業人力資源主管，半年后轉行；因不忍荒廢專業而選擇英語培訓行業，兩個月后成為部門主管，半年后調入北京，任某教育集團企劃部經理，兼戴爾英語青少部主管；在京一年的磨礪中孕育出成熟的職業發展思維，之后投身獵頭行業；從一家國內老牌獵頭公司起步，半年后成為獨立顧問，涉獵IT、FMCG、金融等多個領域；定位金融，自獵入一家業內著名的外資公司，成為專注于金融領域的顧問，帶領團隊，為國際頂尖的投資銀行、商業銀行、證券、基金、保險公司等在華金融機構服務……

崗位說明書

人都有一種好奇心，想探知自己未知行業的解碼，對獵頭行業更是感覺玄之又玄，帶著對獵頭的玄疑，開始了我和Cindy 的對話，也開啟了對獵頭行業的崗位解碼。

程序：按圖索驥、找準坐標、考核評估、跟蹤試崗。

Cindy 說話很爽快，獵頭的工作流程很程序化，一般是客戶下單給獵頭公司，獵頭按客戶要求描圖注釋，然后按圖索驥去尋找獵物，我們基本上在找準目標的同時，也要對獵物進行橫向以及縱向的雙向調查，所謂橫向調查是指針對考核對象的周邊環境的調查：包括人脈關系、社會關系等等；縱向調查指對考核對象個人素質以及業務能力的評析。在經過初步考核之后，進行面試，然后送交客戶方進行復試，通過復試的人員在經過3 個月的試用期后，獵頭的工作流程算是告一段落。Cindy 盡量用簡單的語言把我們認為玄妙的工作流程解釋得清晰明了。

獵與挖的區別

獵頭的角色充滿玄妙色彩，而他們的工作也經常有挖墻腳的嫌疑，針對這一點，Cindy 有著自己的認識：其實獵和挖是兩種概念，獵是有針對性的目標尋找，涉獵高端企業所需的復合型人才，做的是人才適配，將適合的人放在他最能夠發揮能力的地方，這樣的工作，不僅僅有助于人才能力的發揮，也是有助于企業活力與生命力的。

做獵頭有自己的職業操守，我們在為客戶服務的時候，在選擇對象的時候，除了要考慮到為企業負責，也要對個體負責，要考慮到這個對象的發展空間。俗話說千軍易得，一將難求，獵頭不僅是解決企業發展中人才需求的問題，其實也是為那些永遠不愁工作的人尋找職業生涯規劃與自我價值的實現。我們尋找的對象多半處于在職狀態，但俗語說，人往高處走，一個人在某種環境里習慣的時候就會出現一種惰性，這種惰性會導致對本職工作的懈怠以及對自身發展的不利影響，而獵頭的出現一方面符合了企業人才的良性循環，為企業注入新鮮血液，另一方面也給個人提供了一個更寬廣的可發展空間。

在工作中豐富自己的人生之路

每個人都有自己的職業理想，在為高端企業進行人才輸送的過程中，Cindy 貪婪地吸取著來自社會各階層，以及各行業之間的文化精髓，談到職業理想，Cindy 謙虛地說，過高的追求遙不可及的理想會與社會脫節，會失去良性漸近的基礎積累。我從來都不是好高騖遠的人，以現在的狀態來談職業理想，其實是對自己有了一個清晰的自我認知，把握自身優勢與職場需求之間的結合點之后，為自己設計的職業規劃。坦率地說我的職業發展看起來有些jumping，整個過程也有些上升過速，但可以肯定的是每一次都是很理性，勇往直前的選擇，我是一個能夠理性地剖析自己、了解自身需求的人，能夠運用敏銳的職場洞察力來判斷機遇的降臨，規避誘惑的陷阱，選擇了便會全力以赴做到最好。目前的理想就是利用職業之便，更多地吸引來自各方面的知識和資源儲備，在時機成熟的時候，再上一個臺階是順理成章的事。信奉一句話，機遇永遠留給有準備的人。

用Cindy 的話說：每完成一次任務，就等于又豐富了一段自己的人生之路，這個過程會發生化學反應，綜合了企業文化與人才配比的實驗，最終得到質變奇跡的發生。

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