“無憂”勞動(dòng)合同簽訂指南

編者按：無憂勞動(dòng)合同范本共計(jì)151 條，因“51”與“無憂”諧音，故名無憂勞動(dòng)合同。該范本由黃樂平律師在充分研究了300多份各個(gè)地區(qū)、不同行業(yè)的典型合同范本和500 多個(gè)典型的各類勞動(dòng)合同爭議案例后，結(jié)合自己的豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)撰寫而成。旨在為勞資雙方提供詳盡的勞動(dòng)合同條款，免除相關(guān)各方的后顧之憂。

《職業(yè)》特邀黃樂平律師，用簡潔易懂的語言為您解讀勞動(dòng)合同范本中的關(guān)鍵條款，為你送上一份“無憂”勞動(dòng)合同簽訂指南。

【范本條款】

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時(shí)制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)；

（二）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方月工作時(shí)間不超過167.36 小時(shí)；

（三）執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

【條文解析】

工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款，它直接關(guān)系到工資報(bào)酬的計(jì)算和勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。目前，我國的工時(shí)制度主要有三種，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是最主要的工作制度，普遍適用于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他組織。綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度，是在特殊行業(yè)，特殊工種、特定崗位適用的，并且用人單位實(shí)行的，還必須經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)，不由企業(yè)自主決定。

我國的立法對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度都規(guī)定了加班工資，但對于不定時(shí)工作制度則沒有規(guī)定，只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休息。但這一規(guī)定造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn)，如企業(yè)以職工實(shí)行不定時(shí)工作制度為由，要求職工連續(xù)長時(shí)間工作。所以，對于實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對每天的最長工作時(shí)間進(jìn)行約定，保證充分的休息。

用人單位招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的工作崗位和工作性質(zhì)，決定工時(shí)制度，并以書面的形式予以明確。作為勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也必須明確工作時(shí)間，防止用人單位任意延長勞動(dòng)時(shí)間，侵害自己的合法權(quán)益。

【范本條款】

第四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬按以下第種方案執(zhí)行：

（一）乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。

（二）甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

（三）甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

在試用期內(nèi)，乙方的工資不低于本條第一款約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

【條文解析】

目前，勞動(dòng)者工資構(gòu)成有多個(gè)部分，諸如基本工資、固定工資、績效工資、提成工資、加班工資等，用人單位經(jīng)常在勞動(dòng)者工資的構(gòu)成上進(jìn)行各種繁雜的規(guī)定，造成在工資計(jì)算上的不便。本條主要采取了三種工資計(jì)算方式，即固定工資制、浮動(dòng)工資制和計(jì)件工資制。

采取固定工資制的，勞動(dòng)者工資通過合同明確約定，在勞動(dòng)者按照法律規(guī)定或合同約定提供了正常勞動(dòng)的情況下，由用人單位支付固定報(bào)酬。固定工資制在行政管理崗位和服務(wù)性崗位采用較多。該種工資制度下，勞動(dòng)者的日工資和小時(shí)工資比較明確，在計(jì)算加班工資時(shí)，存在的爭議也較少。一些生產(chǎn)型企業(yè)、銷售型企業(yè)較多采用浮動(dòng)工資制，一方面對勞動(dòng)者有最低工資保障，另一方面激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。目前，比較普遍的浮動(dòng)工資制度，主要有基本工資加提成、保底工資加效益工資、責(zé)任底薪加提成的方式。計(jì)件工資制，是根據(jù)勞

動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的工作數(shù)量，按照計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資報(bào)酬。

試用期的工資待遇問題，是新頒布的《勞動(dòng)合同法》中首次明確的內(nèi)容。以法律的形式確定了試用期工資待遇的最低保障，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【范本條款】

第五條 甲方安排乙方加班的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

（一）安排延長工作時(shí)間的，按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；

（二）安排休息日加班又不能安排調(diào)休的，按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；

（三）安排法定節(jié)假日加班的，按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，超過國家規(guī)定部分屬加班時(shí)間，應(yīng)按乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十計(jì)發(fā)，工作時(shí)間是法定節(jié)假日的，應(yīng)按乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百計(jì)發(fā)。

實(shí)行不定時(shí)工作制度的，乙方超出國家法定工作時(shí)間之外的勞動(dòng)時(shí)間，不按加班處理，甲方可參照加班的工資標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

【條文解析】

對勞動(dòng)者而言，加倍工資是一種補(bǔ)償，能夠有效地抑制用人單位隨意延長工作時(shí)間。根據(jù)國家法律的規(guī)定，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)分為150%、200%、300% 三類。

對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制度的，則要分別處理。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的勞動(dòng)者，其工作時(shí)間不固定，沒有正常的工作日和休息日之分，一般用周期計(jì)算的方式計(jì)算工時(shí)，有的實(shí)行月周期，有的實(shí)行季周期。月周期計(jì)算工時(shí)的，每月工作時(shí)間不能超過167.36 小時(shí)，季周期計(jì)算工時(shí)的，每季度工作時(shí)間不能超過502.08 小時(shí)。對于超出國家規(guī)定部分的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付加班工資，但工作時(shí)間是法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的職工，由用人單位采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假，工作時(shí)間不受日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不按加班處理。但從保障勞動(dòng)者積極性的角度出發(fā)，用人單位可以予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

【典型案例】

王濤應(yīng)聘至一家網(wǎng)絡(luò)公司做技術(shù)總監(jiān)，約定月薪2 萬元，實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度。2007 年6 月，由于公司連續(xù)接了數(shù)個(gè)大業(yè)務(wù)，因此王濤整個(gè)6 月每天工作15 個(gè)小時(shí)以上，一天都沒有休息。7 月份公司發(fā)工資時(shí)，王濤發(fā)現(xiàn)自己6 月份的工資仍然是2 萬元，就要求公司支付加班工資。而公司的答復(fù)是，綜合計(jì)算工時(shí)制度不存在加班的問題。王濤不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)查明，王濤6 月份實(shí)際工作時(shí)間高達(dá)450 小時(shí)，超過法定月工作時(shí)間限額282.64 小時(shí)，按照王濤的月工資計(jì)算，王濤的時(shí)工資為119.50 元。因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司支付王濤6 月份282.64 小時(shí)的加班工資共計(jì)50663.22 元（119.50X282.64X150%）。