《企業素質與文化基因》出版

國防科工委領導高度重視軍工文化建設，積極推動各部門、各企事業單位對軍工文化建設進行探索，積累了豐富經驗并開始收獲豐碩成果。中國兵器裝備集團公司企業文化研究中心的三個研究人員，以紫竹為筆名推出了名為《企業素質與文化基因》（中國財政經濟出版社，2007年7月）的專著，就是一項有現實意義的理論創新成果。其特點在于：

它論證了文化基因的實在性以及基因重組的可能性。文化元素對軍工組織凝聚力和戰斗力的影響過程是有規律的，如果我們揭示了其中的機理，那我們進行軍工文化建設的操作就會少一些盲目性，多一些科學性?！镀髽I素質與文化基因》正是層層揭示企業核心競爭力的文化內核，對文化基因給出定義，進而對基因工程展開討論的開先河之作。中國企業文化研究會常務副理事長張大中和執行副理事長、秘書長孟凡馳教授為這本書作序，充分肯定了作者的探索精神、科學態度和學術進展。

關于這本書的創新點，可歸納為“一二三四五”。“一”指對文化基因進行定義，它論證了文化基因的客觀實在性以及對基因進行重組的可能性，為基因工程的建立奠定了理論基石?！岸敝该恳环N價值觀都依托于與它相應的認識模式和情商，因此價值觀的改造工作必須遵循情理并重、雙管齊下的文化邏輯?！叭笔瞧髽I的文化素質應當是活性、良性和變異性 “三性”協調發展，如有畸變就會生病。“四”是基因的動態有進化、退化、分殊化和融合化四種趨向，我們開展基因工程就是為了堅持進化，防治退化，優化分殊和搞好融合?！拔濉笔侵钙髽I文化機理的五個層次，即核心競爭力的內核是文化力，文化力的內核是文化素質，文化素質的內核是經營管理理念，理念的內核是價值元素組合，價值元素組合的內核是文化基因。

成為文化基因工程學的一個開篇之作。文化基因工程學應當成為構建理想文化的科學。本書第8章以企業文化基因工程問答為題，討論了關于基本概念、現狀評估、工程設計、企業教化、文化資源和領導者人文素質等6個方面的60個問題，它既是前面7章精要的復習，更是基因工程學的開篇。

中國企業文化研究會副理事長、《21世紀中國企業文化實踐與探索叢書》主編華銳對這本書作出了5條評價：1.突破瓶頸的理論創新；2.勇開先河的機理解說；3.文化基因工程的開篇；4.構建中國特色企業文化的路標；5.企業家的人文益友。同時他還強調：“創新無止境，新生事物總是不完善的。《企業素質與文化基因》一書的觀點和方法，都需要在社會實踐中經受考驗和不斷加以錘煉”。

中國企業文化研究會學會理事長胡平見到這本新書，也給予了贊許。

（責任編輯：郝幸田）