工會組織在構(gòu)建和諧社會中的作用

黨的十六屆四中全會通過的《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重要概念，這是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全社會的共同努力。工會作為工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表與維護(hù)者，要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮特定的重要作用。

維護(hù)職工合法權(quán)益提升工作能力

提升維權(quán)工作的能力。代表和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。當(dāng)前，特別要提升工會在改革發(fā)展、參與幫扶過程中維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，提升工會運(yùn)用法律政策武器維護(hù)職工權(quán)益的能力，切實(shí)保障職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益。公司工會要支持基層工會干部大膽維權(quán)，依法維權(quán)，努力替他們說話，為他們撐腰，提升工會組織整體維權(quán)工作水平。

提升群眾工作的能力。工會干部要不斷提升聯(lián)系并服務(wù)職工的能力。當(dāng)前，要突出“以人為本”的理念，樹立職工理念，貫徹群眾路線，努力實(shí)現(xiàn)群眾組織群眾化。工會干部要經(jīng)常深入到分廠（車間）、班組和職工群眾中去，特別是要到生產(chǎn)任務(wù)忙的單位去，傾聽職工群眾的意見和呼聲，解決他們的困難和問題。

提升為職工辦實(shí)事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責(zé)任就是為職工解決問題。不僅要解決有困難職工的問題，還可以有針對性地開展一些具體工作，如夏季生產(chǎn)任務(wù)忙時，到一線送降溫茶，逢年過節(jié)慰問獨(dú)身與住院職工等等。當(dāng)前，要從職工最關(guān)心、最直接的利益入手，提升為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的能力，理直氣壯地替職工說話辦事，盡心竭力地為職工排憂解難。

牢固樹立大局意識更新工作觀念

要確立服務(wù)意識。工會干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)工作方式方法，努力樹立圍繞大局服務(wù)發(fā)展的意識，真情實(shí)意服務(wù)職工的意識，滿腔熱情服務(wù)基層的意識，切實(shí)體現(xiàn)全心全意為企業(yè)分憂解難，實(shí)實(shí)在在為職工辦事的工作理念，實(shí)現(xiàn)在企業(yè)中有影響，在群眾中有威望，不斷提高企業(yè)方方面面對工會工作的認(rèn)可度；

要確立憂患意識。要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，認(rèn)識到工會工作所面臨的困難和不足，深刻認(rèn)識不抓住發(fā)展的大好機(jī)遇，加快發(fā)展，提高工會工作水平，工會組織就勢必要失去黨政信任和職工的信賴。工會干部務(wù)必要講奉獻(xiàn)，有作為，恪盡職守，以一流的標(biāo)準(zhǔn)，一流的工作，創(chuàng)造一流的業(yè)績。

要確立創(chuàng)新意識。解放思想、開拓創(chuàng)新是做好工會工作的基礎(chǔ)。要認(rèn)真研究目前工會工作中遇到的新情況、新問題，認(rèn)真把握新形勢下經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，從傳統(tǒng)的思維定勢和舊的工作方法中解脫出來，要做到傳統(tǒng)工作有新創(chuàng)意，常規(guī)工作有新思路，日常工作有新辦法，不斷促進(jìn)工會工作提檔次、上水平。

緊緊圍繞企業(yè)的中心把握工作重點(diǎn)

強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和職工素質(zhì)工程。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和職工素質(zhì)工程是工會推動和發(fā)展的兩個重要載體。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程旨在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，組織群眾、發(fā)動群眾，集中職工智慧、凝聚職工力量，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。工會要組織廣大職工在構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。職工素質(zhì)工程則旨在推進(jìn)工人階級知識化進(jìn)程，工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，如擴(kuò)建圖書館，創(chuàng)辦職工讀書廊、讀書角，定期在職工中開展讀書活動等，幫助職工提高科學(xué)文化和操作技能，增強(qiáng)廣大職工在新形勢下的技術(shù)知識競爭能力。

加大對困難職工的幫扶力度。困難職工的幫扶工作是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容之一。工會的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實(shí)好針對困難職工群體的各項(xiàng)基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是從工會自身出發(fā)，科學(xué)配置和使用工會現(xiàn)有的幫扶資源，全力幫助困難職工解決生活、就業(yè)、就醫(yī)和子女上學(xué)等問題。幫扶工作應(yīng)加強(qiáng)針對性，保證實(shí)效性，從職工群眾迫切需要幫助的地方入手，多在扶字上下功夫，探索多種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合，形成企業(yè)黨政工團(tuán)齊抓共管，有關(guān)部門共同參與，工會有效運(yùn)作的長效機(jī)制。

要深化集體合同和職代會制度建設(shè)工作。職代會制度、平等協(xié)商和集體合同制度作為企業(yè)進(jìn)行民主管理、規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，其作用和價值日漸顯現(xiàn)出來。職工通過職代會在企業(yè)的經(jīng)營管理中享有知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)等，使公司與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體，在很大程度上促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在強(qiáng)化企業(yè)管理，推動企業(yè)發(fā)展中越來越發(fā)揮著重要的作用。筆者認(rèn)為，深化集體合同的關(guān)鍵在于以集體協(xié)商的方式保障職工的工資收入水平，通過工資集體協(xié)商使職工的收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步保持同步。在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達(dá)職工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和事項(xiàng)的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項(xiàng)民主權(quán)利。

增強(qiáng)工作的前瞻性完善工作機(jī)制

要完善維權(quán)機(jī)制。工會要推動構(gòu)建和諧社會，就必須要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點(diǎn)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的切身利益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、調(diào)動好職工群眾的積極性，保持社會的穩(wěn)定和諧。要從完善機(jī)制入手，建立健全職工生活狀況調(diào)查分析機(jī)制、勞動關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、勞動爭議與調(diào)解制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，從而在調(diào)整勞動關(guān)系工作中發(fā)揮政策參與、協(xié)調(diào)立場、調(diào)解矛盾、指導(dǎo)服務(wù)的作用。

要完善學(xué)習(xí)機(jī)制。要突出工會理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，切實(shí)制定好學(xué)習(xí)計劃，有目標(biāo)、有步驟、有系統(tǒng)地組織工會干部學(xué)習(xí)。請老工會工作者、專職工會干部講課，走出去學(xué)習(xí)兄弟企業(yè)的好做法與經(jīng)驗(yàn)，有目的地組織開展讀書活動，提高工會干部的業(yè)務(wù)和理論素養(yǎng)。

要完善信息暢通機(jī)制。工會信息是反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、事件苗頭等內(nèi)容的重要渠道，要從講政治的高度，保持工會信息渠道的暢通，不斷提高信息的質(zhì)量，發(fā)揮信息的實(shí)效性，為構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮積極的作用。

（責(zé)任編輯：郝幸田）