悲情下的新生

記者手記：長期以來，下崗工人再創業的故事在各大媒體上廣為流傳。他們艱辛的創業歷程和吃苦耐勞的精神深深地感動和鼓舞了許多人，一代人的悲歡離合也影響了中國改革開放最具活力的20年。然而，絕大多數的下崗職工或因為文化水平、或因為資金投入、或因為照顧家庭，種種原因使得他們無法成為光彩奪目的創業楷模。但就是他們，不屈不撓，克服了重重困難，在再就業的崗位上認真地工作著，在平凡的日子里平凡地生活著。

18年的工齡÷下崗＝新的起點

“政府安排了我最美好、最具活力的青壯年時代，卻在我年過40時，將我推向社會，自己安排自己?！卑l誓要做廣州最后一名“摩的”司機的陳宏國一陣唏噓，“三十而立，四十不惑，我在知天命的年紀才明白，我們這一代人是專為奉獻而生的，是毫無保留、無私無畏的奉獻！” 1968年的陳宏國剛剛初中畢業，為了響應毛主席“知識青年到農村去，接受貧下中農的再教育”，一腔熱血滿懷報國激情的他加入到了三千萬知識青年“上山下鄉”的滾滾洪流，“我們那時斗老師，砸教室，燒課本，我們不學無術、思想單純卻滿懷激情充滿戰斗精神，黨的一句話我們就會拋頭顱灑熱血，無怨無悔！”談起那段激情燃燒的歲月，老陳眼里依然閃爍星光，“隨著那場轟轟烈烈的運動結束，我們的青春歲月就在那些開荒種地的無所事事中荒蕪了，1977年恢復高考，我和其他知青一樣把高考當成了改變命運的救命稻草，結果我落榜了，那時候我第一次開始質疑自己當初的‘報國激情’是否正確了?！?/p>

1979年回到城市的陳宏國已經是一個27歲的大齡青年了，進入廣州絲織廠當一名普通工人成為那一年他遇到的最大喜事，“那年頭，工人是一個很誘人的字眼，掌握著招工大權的人更是仿佛手里握著你的小命一般。招工可以使城鎮青年不再待業，可以使農民從此‘鯉魚跳龍門’，成了令人艷羨的吃商品糧的城里人。一旦被招了工，哪怕是煤礦工人、清潔工人，都是十分體面和榮耀的事情，那可是‘鐵飯碗’啊?！钡脕聿灰椎男腋Ｉ钭尷详惐都诱湎?，1986年，國家頒布實施《國營企業勞動合同制暫行辦法》，要求所有的工人必須要與企業簽訂勞動合同，因崗位有限以及企業的效益不佳，老陳的單位也開始“減員分流、轉產待崗”，盡管老陳幸免于難但目睹平日的工友痛哭流涕的他還是心有余悸，“難道社會主義國家也會有‘失業’嗎？！”

據調查，第一批破產下崗工人，大多出生于60年代中期，十年動亂與“上山下鄉”的知青生活是他們共同的經歷，因為歷史原因，他們大多文化程度不高，技術底子較薄，他們是在最正統的愛國主義教育的環境下成長起來的，所以他們具有“最無私的奉獻精神、最堅韌的性格、最耐勞的吃苦精神”，他們創造過歷史，歷史的改革也讓這群人付出了“慘痛的代價”?！安蛔龉と耍覀冞€能做什么呢？我們那么愛國，國家為何不要我們了？”工友的不解與無奈至今讓老陳心痛，“為什么受傷害的總是我們這一代？！”

1997年，國企效益全面下滑，改革已箭在弦上，“下崗”一夜之間風靡全國，作為改革橋頭堡的廣州更是首當其沖，45歲的陳宏國成為下崗職工，“從停薪留職到待崗到下崗，接近10年的時間，我已經開始理解黨的政策了，改革是必然的，也是必須的，企業效益不好。工資都發不起，其他福利和保險也無法保障，死耗著，企業窮死工人也要餓死！”面臨著“一無所有”的老陳很冷靜，“一輩子奉獻，18年的工齡，20年的黨齡，從沒有給國家添過負擔，如今也不想做包袱，下崗，只是一個新的起點。我們是沒什么文化、技術，靠自己的雙手養活自己，日子不會比現在差！”1997年，45歲的陳宏國成為廣州市一名普通的“摩的”司機。

1份工作×10年＝倍加珍惜

春節里，各大商場人頭攢動。在安徽省馬鞍山市的錦華商廈，我們見到一位熱情招待顧客，忙得不亦樂乎的營業員。她的年紀看起來比其他營業員都大一些，但動作的麻利程度和熱情周到的服務卻絲毫不落后于年輕人。她就是該商廈年紀最大的員工之一，今年48歲的董延芝。

1996年3月的一天，董所在的單位——十七冶二公司因效益不好宣布實行下崗分流。當時，對“下崗”這個概念很模糊的董師傅和同事們感到了絕望，“下崗就是沒有單位了”，“別說是‘鐵飯碗’，就是‘泥飯碗’也沒有了?！鳖I導宣布這一消息的時候，廠里的一些員工抱頭痛哭，大家覺得這幾十年白干了，一下子誰都接受不了。

那一年董延芝37歲。雖然她沒有哭，雖然她堅信“人有一雙手，不怕沒飯吃”，但一連幾個晚上她都睡不好覺，連續幾天都吃不下飯。由于在單位做的是熟練工種，沒有技術含量，自己也過了求學的年紀，再去找一份工作又談何容易。

一天，朋友來家里做客，董延芝自己包餃子款待客人，朋友直夸她包的餃子比超市的速凍水餃還好吃。她眼前一亮，自己是北方人，做面食是自己的長項，何不包餃子拿到市場上去賣呢？于是她說干就干，和面、搟皮、調餡，全手工制作的餃子很是暢銷，一個星期，就凈賺近一百元。

看著下崗后賺來的第一筆錢，董延芝很高興：“那時候我上班一個月的工資也只有400多元。賣了幾天餃子我才知道，下崗也并不是天塌下來，只要勤快就有飯吃?！?/p>

就在董延芝為自己找到新的出路高興的時候，問題出現了。每天包好餃子再端到市場，擺個小攤在露天里賣，受天氣條件的制約很大。要想真的做好生意必須租個小店鋪。但她最終放棄了做生意的念頭：“看看家里存折上的數字，想想上初中的孩子生活沒人照顧，我還是決定尋找另一份朝九晚五的工作。對我來說能夠照顧家庭是最重要的?！?/p>

這之后她先后來到了園林隊做綠化工作，在冷飲廠做搬運工、配料等工作?？墒抢滹嫃S是一個季節性很強的單位，9月份一到，招來的臨時工就得回家了。一時間，董又失去工作了。

下崗難，難在找工作。干了今天沒明天的打工生活何時是個盡頭呢？短短的兩年時間，董延芝就換了5份工作。雖然沒有工作的保障和承諾，但她并沒有氣餒：“其實相對那些找不到工作的同事來說，我還是幸運的。那期間，我不停地尋找就業機會，風吹雨淋，再苦再累我都不怕?！?/p>

一個偶然的機會，在朋友的介紹下，董延芝來到了商場賣羊毛衫。從來沒有做過服務行業的她開始還有些膽怯，甚至看到來逛商場的熟人都有些不好意思。丈夫知道了她的這種想法就開導她：“下崗員工與在職員工都是在用自己的雙手創造財富，下崗打工沒什么不好意思的，我支持你。” 克服了心理上障礙的董延芝開始主動上前向顧客介紹，耐心地為顧客挑選，她用真誠和認真打動了顧客，甚至和一些顧客都成為了朋友。她的銷售額始終位居柜組前幾位。

在經歷了5次工作波動之后，她找到了自己的所長之處，決心要在服務崗位上好好干。正是她的認真工作獲得了顧客和廠家的好評，為她贏得了留在商場的寶貴機會。這一留就是近10年，而今她已成為商場年紀最大的營業員之一，同事們都笑稱她為“常青樹”。10年間，她還多次被評為先進個人，獲得了商場的嘉獎。

在一次表彰大會上，董延芝作為大齡下崗職工的代表發了言：“下崗并不可怕，可怕的是你的思想下崗了，落后了。作為一名營業員，要能為顧客只選對的不選貴的，想顧客所想，就一定能獲得顧客的信任。我們下崗職工更加知道工作機會的來之不易，工作起來也就會倍加珍惜。我們應該自強不息，不等不靠政府的救濟和補助，用自己的雙手來養活自己?！?/p>

“巧婦難為無米之炊。那時候真是精打細算，一分錢要掰成兩半花。每天的日常消費不超過五元，買米買便宜的米，買菜買便宜的菜。稍不留神，錢就不夠花了，根本攢不下錢來?！倍又ツ贸鰩讉€記賬本，里面詳細地羅列著每天的消費狀況，連一毛兩毛的青菜錢也不遺漏。

但這些記賬本在2003年以后就找不到任何記錄了。董延芝笑著向記者揭秘：“因為那之后生活就不那么拮據了。2003年，單位將拖欠的下崗職工基本生活保障費一次性補齊。同時，醫療保險、養老保險也幫我們繳納。由于以前在單位做的是特殊工種，我又受到照顧，2004年正式退休?，F在我每月都能有六百多的退休工資，自己再打工掙點錢，收入也不低了。政策越來越好，和以前相比，我真的滿足了。”

3000萬下崗職工—單位=充滿活力的勞動力市場

2007年2月13日，江蘇省泗洪縣舉辦了新年第一次的大型農民工招聘會，細雨如霏的暖春天氣給人一種嶄新的氣象。為了招聘到合適的工人，許多老板早早地來到時代廣場——占據有利的攤位，熙熙攘攘的人群中，劉明，一個略顯文雅的北方漢子狠狠地抽了一口煙，然后徐徐吐出一個個煙圈，那是一張滿懷滄桑與惆悵的臉，他是南京新達制衣公司的老板，今年37歲的他本應該因事業有成而志得意滿，他卻說，我用了10年的時間才說服自己重回家鄉。

120平米的公寓、豪華的家具、嶄新的捷達王……10年前，還是江蘇省泗洪縣分金亭酒廠一名調酒師的劉明想也不敢想這樣的生活，伴隨著賭氣般的逃離，經過10年的辛苦打拼，他終于在南京這個大都市證明了自己，“感謝下崗！”如今已經是一家擁有工人數十人、年產值近百萬元的服裝加工廠的老板的他顯得意氣風發。

“當初我就是想不通，我要學歷有學歷，要技術有技術，十幾年的工齡工資僅僅從400元漲到500元，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，不光是我，大家感覺都特沒勁，企業效益越來越差，我花了半年時間進行市場調研，寫了一份近10萬字的企業改革方案交給了企業領導，結果不僅方案石沉大海，企業依然一潭死水，下崗分流的名單中我卻赫然在列！”劉明滿臉悲憤，“我是真的愛企業啊，卻落個這樣的下場，我當時天天去堵那個廠長，想要個說法，憑什么要我下崗！我比別人差嗎？！”

從廠里領回1300塊錢的“安家費”，1.83米的漢子掉了眼淚，“委屈，全是委屈，我憑什么下崗？想不通！”1997年，劉明賭氣帶著新婚的妻子離開了那個令他無比傷心的蘇北小城，“我不干出個模樣，絕對不回來！”

1998年，劉明來到南京，進入一家外企制衣公司從事銷售工作。爭強好勝的他分外珍惜這次工作機會，虛心學習業務，不怕吃苦，不但解決了自己和妻子的生計問題，能力也得到了很大提高?！坝媱澖洕鷷r代，你可以天天去單位無所事事，一張報紙、一杯熱茶就可以混過一天，工資也不比別人少拿，看看現在，如果沒有下崗，這些人會主動自謀出路嗎？會拼命地學技術拼命地工作嗎？害怕呀！只有害怕淘汰才會努力，才能在競爭中不被淘汰！”劉明認為，正是下崗讓許多人的能量得以最大限度地釋放。

漂泊不定的生活和工作并沒有讓劉明找到自己的人生定位，打工賺取的工資畢竟微薄，家里的日子依然拮據。不滿現狀的他想，要改變目前的景況，必須靠自己創業，走一條自己的路，但干什么呢？他想到自己做過服裝銷售，但自己對這些行業知識還是“門外漢”，不敢輕易涉足，他又一次陷入了苦悶之中。

2002年，國家（2002）財208號文件頒布，規定，為了促進下崗失業人員再就業，對下崗失業人員從事個體經營（除建筑業、娛樂業以及廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧外）的，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。同時國家還出臺了小額貸款專項支持下崗職工再就業的政策，劉明立即電話咨詢了南京市勞動保障局，工作人員告訴他只需有下崗證明就可以申請貸款。

喜出望外的劉明在貸款有保障的情況下，意識到創業還需要技術來支撐，在社區工作人員的支持下劉明參加了南京市勞動保障部門舉辦的創業培訓，學習了相關的經營管理知識，經營能力有了進一步提高，他還專門到社區的制衣廠去學習專業的知識，2002年秋，劉明的工廠終于開張，“人都是逼出來的，下崗砸掉了我們的鐵飯碗，那是砸碎了鎖鏈，我們獲得了自由，二次創業的自由，也激發了我們最大的潛力?！背晒]有改變他思考的愛好，“據統計，從1997年以來的10年間，中國產生了近3000萬下崗職工，人是第一生產要素，沒有了‘單位’的束縛，人的潛力會有一個驚人的爆發！”

1人＋1人＋1人……＝和諧社會

“歡迎農民兄弟到運輝職校免費學技術”，在山東濟寧火車站，一個巨幅廣告牌高高地懸掛在車站出站口，“送人玫瑰，手有余香，關鍵是玫瑰要像火種一樣手傳手地傳播開來，這就是我理解的幫扶政策?！闭f這話的李星輝今年43歲，是運輝職業技校的校長，他每年都幫助近千名下崗職工或農民工順利地走上就業崗位。

運輝職業技術學校今春一期的學員招生工作剛剛結束，到2007年3月，該校已先后舉辦下崗職工免費技能培訓班21期，培訓人員2900多人，一大批下崗職工重新走上就業崗位。“我就是下崗職工出身，我了解這群人的難處，都過了大半輩子了，還要換營生，多困難啊，打工沒有文化技術，創業資金門路都無法保證?！碧崞甬敵醯霓k校初衷，李星輝對下崗職工充滿同情，“現在很多下崗職工連我們當初的優惠都享受不到了，國家逐漸取消了再就業服務中心，對下崗職工辦的個體經營實行的財稅優惠也逐漸取消了，這些4050人員走向市場，沒有培訓和幫助是不能立足的！”

2002年，同樣受惠于（2002）財28號文件的李星輝也一躍成為“個體戶”，完成了由下崗職工到老板的勝利大逃亡，“我做紙板加工，政府給了巨大的支持和鼓勵，先是貸款解決了我的啟動資金問題，還幫我聯系客戶，當時政策還規定根據招收下崗職工的多少給予企業一定的補貼，我就想自己還是能解決一批人的就業的。” 李星輝說。

創業幫扶項目是濟寧市勞動和社會保障局2002年重點推廣的項目，包括提供政策、資金、技術、場地、員工諸多扶植，李星輝的紙板項目就在扶植之列。當年作為下崗失業人員的李星輝，經過幾年不懈的努力，終于精通了紙板加工技術，并研發出了自己的品牌，與此同時，他還不忘幫助一樣與自己有下崗經歷的人們，開辦了下崗職工幫扶中心，也就是后來的運輝職業技術學校?！拔沂峭耆赓M培訓下崗職工的，現在政府鼓勵先進的帶動后來者，一人富裕能帶動一方，造福一方，大家都這樣做的話，一加一就能大于二，所有的下崗職工都立志奮斗實現自己的二次創業，然后再帶動更多的人，這才是一個良性循環。”李星輝對下崗職工的再就業充滿樂觀，“和諧社會不就是每個人都能幸福嗎，一幫十十幫百，每個人都幸福了，這個社會就和諧了?！?/p>