他們“最具中國心”

2007年11月28日，由《中國外資》雜志社主辦的“尋找最具中國心跨國公司”活動在釣魚臺國賓館舉行隆重的頒獎典禮，埃森哲、阿斯利康、BP、寶潔、巴斯夫、寶馬、百事、百勝、寶健、東芝、杜邦、DHL、諾華、強生、三星、松下、思科、陶氏化學、西門子、英特爾、伊頓、雅芳、正大等23家跨國公司被評為“最具中國心跨國公司”，其中杜邦、百事、諾華3家公司還榮獲“2007跨國公司社會責任年度大獎”。

百事（中國）投資有限公司董事長時大鯤在接受兩項大獎時表示，“最具中國心”表達了跨國公司在中國發展所應該具有的品質和性格特征，這與百事公司的發展理念不謀而合。百事堅信，跨國公司應積極配合中國政府的戰略方針，參與和諧社會建設和中國的長期可持續發展，要與中國共同成長。百事公司的可持續發展戰略是在追求良好經濟效益的同時不忘回饋社會，在商業活動中將自己的專業優勢轉化為推動社會進步的責任力量。

諾華（中國）有限公司總裁李振福在發表獲獎感言中指出，能夠獲得這個獎項具有特別的意義，因為它符合諾華的一貫精神，諾華最初進入中國，起這樣一個名稱就是為了表達“承諾中華”的意義，這也是諾華堅持道德操守的表現。諾華在2006年被《財富》雜志評選為最受尊敬的企業，諾華一直堅持企業具有好的價值觀才能留住員工，作為醫藥企業對患者的責任就是藥品的可獲得性。

諾華認為，CSR就像一個金字塔，底部基礎的部分是公司最基本的責任，例如提供好的產品、遵守法律、為股東創造利潤、促進員工的發展等；而逐漸向上發展的方面，企業要注重環保，要有更高的道德追求，關注慈善，企業做CSR要以這個金字塔為基礎扇形地推進。

巴斯夫大中華區董事長關志華在發表演講時指出，跨國公司不僅要具“中國心”，實際上跨國公司也是中國企業，要為中國的可持續發展做出貢獻。關志華重點與參會代表分享了巴斯夫多年來堅持可持續發展戰略的實踐，公司首先將可持續發展融入公司文化成為企業的DNA，其次是運用科學管理的方法去推進企業可持續發展。巴斯夫通過企業社會責任“1+3”項目帶動更多的中小企業履行社會責任完善公司的管理，在行業內積極推動“責任關懷”，吸引帶動更多中國企業的參與。

會后在接受部分記者采訪時，關志華還特別介紹了為幫助中國實現節能減排目標，巴斯夫提出節能示范建筑、上海三升房試點項目，在建筑行業、汽車行業開展了大量的研發，力爭從化學的專業領域，為這些行業的節能降耗提出創新方案。