培育產業人才 匯聚優勢智力

認真落實省第九次黨代會確定的新思路、新理念、新任務、新舉措，實現遂寧市委、市政府確定的“率先在丘陵地區走出一條經濟社會又好又快發展的路子，率先在丘陵地區全面建設小康社會”戰略目標，對人才工作提出了新的要求和任務。

以加大重點產業人才培育力度為重點，著力提升產業人才素質。推進“四個跨越”和“建設和諧遂寧”對各方面人才都提出了迫切需求，遂寧市將以專項人才計劃為載體，積極探索采用多種方式加大重點產業急需人才的培育力度，著力解決制約跨越發展的關鍵人才因素。

圍繞黨委政府中心工作，舉辦各類專題培訓。在去年舉辦高級經營管理人才研修班、外派打工干部招商引資專題培訓班等專題培訓班的基礎上，繼續緊密結合推進“四個跨越”和建設和諧遂寧的目標任務，有針對性地開展專題培訓，切實為黨委政府中心工作提供人才支撐。

針對人才能力素質瓶頸問題，開展系列專家講座。去年以來，針對工業強市人才隊伍存在的突出問題，遂寧市先后邀請專家舉辦現代經營管理培訓、企業融資、新型工業化等系列專題講座。

主動吸收發達地區先進經驗，增大人才外訓力度。在外派機關干部赴沿海打工鍛煉和選拔企業管理人才到浙江掛職鍛煉的成功經驗基礎上，繼續探索選派人才到發達地區學習的新方式、新方法，以“理論培訓＋實地考察＋實戰訓練”模式，組織人員到江蘇開展招商專題培訓，以“高校充電＋名企考察”模式，組織企業家到沿海學習考察。

以打造市校合作平臺為載體，積極匯聚優勢智力資源。切實發揮區位和交通優勢，形成遂寧后發向上的競爭態勢，要求遂寧市必須善于借力引智，匯聚各方面的優秀智力資源。

廣泛開展市校合作，構建緊密型智力支持團隊。在與四川農業大學、電子科技大學、成都理工大學簽訂市校合作協議基礎上，進一步做好與四川大學、西南石油大學洽談工作，盡快確定市校合作關系。通過定期不定期到高校開展項目展示洽談活動，推進地方企業與高層次人才、項目資源的對接。

深化與省科青聯合作，加強項目人才有效對接。在去年成功舉辦“四川省科青聯專家遂寧行”活動的基礎上，通過建立完善“四川省科青聯遂寧市政府科技合作秘書處”，有針對性地組織開展專家交流活動，積極引進科青聯專家團隊到遂寧市掛職工作，切實形成智力資源與項目的有效對接。

建立引智網絡體系，暢通智力資源合作渠道。在廣泛開展招才引智活動的基礎上，積極建立引智數據庫和《遂寧市支柱產業省內專家信息手冊》，組織編制《遂寧市重點產業人才需求目錄》，努力形成用人單位和省內外智力資源之間暢通的交流合作渠道。

以完善人才社會激勵機制為抓手，切實激發人才創造活力。充分激發各類人才創造活力，廣泛吸引人才到本地創業，關鍵是要有良好的人才環境。

以深化“雙爭雙創”活動為載體，充分激發各類人才爭創一流熱情。大力開展優秀人才示范崗創建活動，改革完善示范崗驗收考核辦法，切實形成以100名市級示范崗為核心、區（縣）和市級部門示范崗為主體、用人單位示范崗為基礎的優秀人才示范崗群體。

以“有突出貢獻的優秀人才”評選活動為載體，切實增強高層次人才社會認同感。圍繞產業項目改進現行優秀人才評選表彰辦法，建立以實績為導向的“遂寧市有突出貢獻優秀人才”評選表彰新機制。完善專家服務管理機制，加強黨委政府對優秀人才聯系服務，實行專家醫療優待制度，開展專家定期療養休假活動。

以“優秀企業家”評選活動為載體，大力提升企業家社會地位。建立健全優秀企業家評選獎勵辦法，在新聞媒體開辟“遂寧企業之星”宣傳專欄，切實營造尊重、理解企業家的濃厚社會氛圍。積極完善落實企業家激勵保障機制，通過提高政治地位、加強物質獎勵、強化精神激勵、優化創業環境，進一步調動企業家創業積極性。