灰色系統理論在高校管理干部綜合評價中的應用

摘要 運用灰色系統理論建立高校管理干部綜合評價模型，舉例介紹了模型的具體運用。實例研究表明，運用灰色系統理論進行高校管理干部綜合評價具有準確可靠、簡單直觀等優點。

關鍵詞 灰色系統理論；綜合評價；高校管理干部

中圖分類號：N941.5文獻標識碼：A文章編號：1671-489X（2007）11－0063-02

Application of Grey System Theory for Synthetic Evaluation of Managers in Universities//Hu Guoxiang

Abstract Based on Grey system theory， the model of evaluating managers in universities is founded in the paper. In the meanwhile， it gives an introduction about the application of the model according a practical example in detail. It indicates that Grey system theory is a practical method for synthetic evaluation of managers in universities with many excellences such as nicety， objectivity， briefness， etc.

Key words Grey system theory; synthetic evaluation; managers in universities

Author's address School of Urban Construction， Yangtze University， Jingzhou， Hubei 434023

高校管理干部考核評價是一項經常性的工作，是聘任、獎懲、職務晉升及調整工資的重要依據。由于管理干部的考核指標難以定量化，具有很大的不確定性，所以管理干部考核一直是高校人事管理部門面臨的難點問題?？紤]到灰色系統理論處理“小樣本、貧信息、不確定”問題的獨到優勢，筆者嘗試將灰色系統理論用于高校管理干部綜合評價。

1 灰色關聯分析原理

灰色系統是指系統中既含有已知信息，又含有未知信息的系統。灰色系統理論是研究解決灰色系統分析、建模、預測、決策和控制的理論?；疑P聯分析是對一個系統發展變化態勢的定量描述和比較的方法，是灰色系統理論中最基本的方法之一。其基本思想是通過確定參考數列和若干比較數列的幾何形狀相似程度判斷其聯系是否緊密，它反映了曲線間的關聯程度，大者為優。灰色關聯分析的基本步驟包括：確定比較數據列、確定參考數據列、關聯系數計算、關聯度計算。

2 基于灰色理論的高校管理干部綜合評價模型

2.1 確定比較數據列

根據我國干部人事制度改革的總體規劃和高校干部任職條件的基本要求，按照德才兼備的用人原則，可將高校黨政管理干部的評價分為德、能、勤、績4個方面建立評價指標體系，每個方面又可分解為若干個評價要素（見表1）。

這14項綜合評價的數據列，稱之為比較數據列，表示為：

對非量化的灰色指標必須進行白化權函數量化處理，其一般方法是通過建立白化曲線，即將最高與最低評分的白化值順序取為0與1(或反之)，建立一條曲線，從而求出該項指標的白化值。而最高與最低的數值，可通過一定的統計數據用邏輯推理或試驗統計等方法求得。

2.2 確定參考數據列

從參評者指標數據列里選出一個最佳者，組成最優參考數據列：

將式(l)展開，則得各參評者的比較數據列：

3 應用舉例

某高校3位黨政管理干部測評得分如表2。

從表4中可見，3位干部的r0i值的大小排列為甲＞丙＞乙，以此決定3位干部的綜合評價排序。

4 結語

灰色關聯分析是一種數學運算理論，在數據處理過程中，并沒有滲入人的主觀判斷，而是對確定的定量指標進行比較計算，這樣保證了評價結果準確可靠，同時，評價過程簡單直觀。實例研究表明，灰色關聯分析法是進行高校管理干部綜合評價的較好方法。