從就業歧視的角度看《就業促進法》

　　摘要：文章從就業歧視的角度出發，分析《就業促進法（草案）》在反對就業歧視方面存在的不足之處：未對就業歧視做出定義、未明確違反就業歧視規定的法律責任等。提出解決就業歧視問題，關鍵還是早日制定專門的反就業歧視法律。
　　關鍵詞：《就業促進法（草案）》；就業歧視；對策與建議
　　
　　就業歧視問題一直是社會關注的熱點，特別是在就業形勢日益嚴峻的今天，勞動者在求職過程中因各種原因遭受歧視。我國目前缺乏直接反就業歧視的法律，有關就業歧視的條款散落于其他的法律法規中。日前，國務院公布了《就業促進法（草案）》，雖然這不是專門針對就業歧視的法案，但其中明確提到了就業歧視。本文試圖從就業歧視的角度分析《就業促進法（草案）》。
　　
　　一、勞動經濟學關于就業歧視的理論
　　
　　就業歧視指在其他條件相同