人力資源成本和價值的量化

　　【摘要】人力資源會計的基本前提是將人力資源視為一項資產，其目的是將企業人力資源變化的信息提供給企業和外界有關人士使用。人力資源會計包括人力資源成本的計量和人力資源價值的計量。
　　
　　按我國《企業會計準則》的定義，資產是企業擁有或控制的、能以貨幣計量的經濟資源。人力資源是否符合資產的定義呢?答案是肯定的。首先，職工一旦受聘，企業即通過支付工資等形式，取得了對職工受聘期間的勞動能力資源的使用權，所以它可以被企業擁有或控制。其次，人力資源可以用貨幣計量。人力資源的取得、使用及管理過程中發生的支出可以用貨幣計量，人力資源創造的經濟價值也可以用貨幣計量。最后，人力資源可以為企業創造潛在的、巨大的經濟效益。
　　
　　一、人力資源成本的計量
　　
　　人力資源成本是為取得和開發人力資源而產生的費用支出，包括人力資源取得成本、使用成本、開發成本和離職成本。對人力資源成本的計量有以下幾種方法：
　　
　　（一）歷史成本法
　　將企業取得和開發人力資源的各項實際支出作為人力資源的成本。采用這種方法，要按照劃分收益性支出和資本性支出的原則，在各會計期末將人力資源資本性投資部分確認為人力資源的成本，同時，還應根據人力資產成本的耗用情況，對已經形成的人力資產成本進行攤銷。這種方法的優點是數據具有客觀性和可驗證性，能使人力資源會計與非人力資源會計在計價原則上保持一致，使兩種信息具有可比性。……