培訓業本土化拐點

周錫冰

中國本土企業已經開始重視培訓，而且把培訓看作企業戰略整合活動之一，迎合了中國本土企業經營管理活動的創新潮流——

業內專家斷言，企業如果不加強提升員工技能的培訓，那么企業就會在與其他企業的較量中死去。有消息說，我國每年有100萬家企業倒閉。為此，要增強其競爭能力，培訓就成為每個中國企業領導者不得不考慮的問題，因為這個問題將影響中國本土企業的生存發展和基業常青。

機會主義導致不規范

據A.C. 尼爾森數據顯示，2006年中國大陸培訓業收入達到3000億元，這一數字正在以每年30％的速度遞增。中國大陸只有30多家培訓機構年產值超過1000萬，占中國大陸培訓市場份額的23%左右。但是，由于中國大陸培訓市場不規范，70%的培訓機構不具備足夠的市場競爭力，規模小、業務模式雷同、贏利模式單一，從而導致了一些培訓機構在資質、授課能力，以及課程研發等方面差距的越來越大，甚至是出現了虛假、過度承諾等不正當競爭的現象。

迄今為止，培訓機構的迅速發展，大多數還要歸結為機會使然，雖然我們聽到了一些關于某個知名的培訓講師由于個人因素決定企業成功的神話，但實際上，首先是培訓市場的開放和巨大的內需成就了中國大多數培訓機構的成功，從而達到目前巔峰的影響力。可以說，在這樣的背景下，誰贏得了機會誰就贏得了成功。

對于培訓市場上的機會主義，盡管培訓業由西方引入到中國的時間不長，但在中國的發展和空間是巨大的，從連續幾年保持30% 左右的高增長率就可以窺探到這個行業的潛力。……