同坐一條船

長辰子

最令老板傾心的下屬是死心塌地跟公司、跟老板同舟共濟的人。

五洲集團是個擁有上億資產的大公司，上層領導的責任自然很重大，可董事長不顧多人反對，還是將小劉提升為副總，因為他知道，這個曾與公司共存亡的人一定不會損害公司的利益。在今天的五洲集團里，小劉的才干并不突出，可是就在五年前，公司陷入困境，職員一個又一個離開時，他卻堅持留下來與公司并肩奮斗，因為他相信公司的實力，如今公司果然重新壯大。

在創業的道路上，挫折與困難是不可避免的，而在坎坷途中始終保持鍥而不舍的精神才最為可貴。老板當然不喜歡一遇到挫折和困難便掉頭就跑的員工。

這里還有一個實例，可以證明老板對這類員工由衷的欣賞，他把它稱為“令人熱淚盈眶的一件事”。

松下幸之助回憶到——

那是我們的電池終于能夠銷售給N汽車公司的事，這件事前后花了五年的時間才成功。

我獲悉擔任那次業務的是一位鍥而不舍的年輕人時，不禁熱淚盈眶。

整整五年的時間他歷盡千辛萬苦，不斷熱心走訪那家客戶，一再拜托對方“請采用國際牌電池”。

有人一定認為這樣做是他分內的事，但以他的年紀，竟然有這種耐心，真叫人佩服。一般人總是吃一次閉門羹就放棄了。

今天的N公司除了電池以外，還采用了本公司其他種類的產品，這都是我公司員工鍥而不舍的結果。

可以看出，老板們對于那些面對困難毫不氣餒、堅持不達目的誓不罷休的員工，從內心里是非常欣賞的。企業時時都處在激烈競爭的環境中，而永不言棄、勇往直前則是公司進步的支柱。

作為一個上班族，如果你想一步上一個臺階的話，那么就請首先選擇好一個老板，然后堅定不移地跟他坐到同一條“船”上。

當老板意識到你是真正與自己同舟共濟時，自然就會重用你。你這樣做，比頻頻跳槽要實惠、有效得多，如果公司取得了大的發展，你的好運也會隨之而來。

如果你認為老板的命運比你好，你不妨豁出去，跟他同坐一條船，這樣一來，你的命運不是也登上了“諾亞方舟”嗎？——但這說起來容易，做起來卻不那么簡單，因為老板歡迎的不是“同富貴”者，而是“共患難”者。只有先做到后者，才能獲得前者。同時，你與老板“共患難”必須是義無反顧的，能在困苦甚至失敗中經受長期考驗才行，而這一點卻是許多人都做不到的。這也正是老板們為什么對忠誠員工關懷有加的原因了。

（摘自《特別文摘》）