女兒掌門人

楊麗媼

前段時間，關于“宗慶后招婿”的話題炒得沸沸揚揚。媒體圍繞宗慶后是否選擇獨女宗馥莉作為娃哈哈—世界第五大飲料集團的接班人，還是招一乘龍快婿掌管這個商業航母展開爭論，聞聲而動的互聯網更是引發“宗慶后女婿標準以及推薦與自薦”的一輪八卦運動。當然，隨之也連鎖反應式地引出了另一個話題：民營企業家的接班人問題。只有女兒的民營企業家在接班人選方面的兩難抉擇：在“女兒是外人”的觀念下該選擇女兒還是培養職業經理人掌管自己用血汗打下的“江山”，“宗慶后選婿”只是這種兩難處境的一個折射而已。而事實上，這些“女兒掌門人”已經開始正式登上了商業舞臺。

“她”掌門

中國飛速轉變的經濟政策和改革浪潮造就了無數優秀的民營企業家，他們在商界運籌帷幄，決戰千里，成就不俗的功業。但是，歲月催人，英雄易老，他們總有退出舞臺的時候。隨之另一個無奈的問題便擺在他們面前，如何接續自己創下的基業，并維持輝煌的戰果？無論古今，帝王或平頭老百姓都有一種傳統的想法，就是家業最好由自己的嫡親血脈繼承，并且傳男不傳女！

但有時事與愿違。現實情況讓部分現在已近退休，或者說還在獨自苦心支撐家族企業的英雄們只能自愿或無奈地選擇女兒做接班人。于是，宗馥莉、潘巍、左穎、劉暢??這些名字進入了我們的視野。

有媒體把這些80 后成長起來的富家小姐稱為弱不禁風的“豌豆公主”或高傲的“海歸才女”，雖有所偏頗但也是可以理解的。……