職場上用好你的保護傘

兩年前，我到一家大型商務公司應聘。200多名的應聘者，經過層層篩選，最后剩下我和另外三個人。但我們四個人還不是最終的折桂者，因為在接受公司的一周培訓后，四人當中還將淘汰一人。也就是在這一周內，你的表現如何將決定你的去留。

四人當中，我是唯一的研究生，并且通過一天的接觸，我覺得自己的能力不比他們任何一個人差，因此我認為自己已經穩操勝券了，心中就把他們三個都當作了未來的同事，培訓之余和他們走得很近，說說笑笑，有時還請他們去吃飯。他們三個顯然也很樂意與我這個對人真誠熱情的人交往，因此跟剛認識不久的我交往也是嘻嘻哈哈，仿佛認識了很久似的。

一周的培訓很快就結束了，根據一周來的適應與接受能力以及培訓老師對我的贊賞，我認為自己絕對有機會留下來，因此在公司宣布招聘結果的前一晚，我請他們三個去了酒吧。我要提前慶祝一下，并且這一周與他們處得挺不錯的，明天之后就不知誰要離去了，所以也有為其中一人餞行的意思。

酒吧的氣氛很熱烈，大家都心照不宣地避開誰去誰留的話題，只顧激情地碰杯。喝了差不多半個小時，小A對我說：“大哥，看你職場經驗這么豐富，一定在道上混了很久吧!”我笑著回答：“說不上豐富啦，只在兩家公司呆過。”小B“哦”了一聲，插嘴問道：“那你為什么離開上一家公司的？”在酒精的作用下，頭腦發熱的我在三個競爭者面前出口全沒了遮攔：“是因為一個工作處理的問題。我認為自己沒有做錯，上司卻不認同，為此我頂撞了上司。雖然后來事實證明我是對的，但上司對此事一直耿耿于懷，于是處處與我過不去。在事情發生后的幾個月里，無論我做得多好，加薪都沒有我的份，升職更是無望。我知道只要他作我上司一天，我就不可能有出頭的機會，所以選擇了離開。”“你早應該離開了。”“對，上司氣量這么狹小永遠不會有希望。”“說的是，此處不留人自有留人處。”他們三個聽了我的經歷，紛紛為我鳴不平，并為我的毅然離開大加贊賞。我一聽，以為遇到了知音，又與他們熱烈碰杯。

可是第二天公司公布招聘結果，唯一出局的人是我。知道結果那一刻，我整個人都呆住了，然后心有不甘地去找了人事經理。人事經理起初跟我打哈哈，說這是上頭的決定，他也不是很清楚。我知道再追問下去也是自討沒趣，便跟他道別。但就在我準備跨出門口的時候，人事經理叫住了我。他說：“年輕人，我給你一個忠告吧。以后去求職時，不要跟剛認識的人太坦誠相對。至于為什么，你慢慢去悟吧!”我一聽，什么都明白了。

走出公司的時候，我打了自己一個耳光。都說“千里之堤，潰于蟻穴”。沒想到我這大好的工作機會，就葬送在自己的自以為是以及輕率地與人相處的方式上。我的學歷、能力不遜于競爭對手，但我沒有理智地去思考過與他們的相處方式，特別是在還沒有正式成為公司的員工之前就與他們走得太近，以為能力就是一切。事實擺在面前，我以前的“壯舉”已被某人打了小報告，而且不排除被添油加醋的可能。而這個公司的領導顯然也不喜歡一個頂撞上司的人，盡管深刻的教訓已使我告誡自己不會再去頂撞上司，但他認為我是一個危險的人物，不想將來會有這樣的事發生，所以就算我多么優秀，他也選擇了放棄。