市場規模４０多億元ＩＴ培訓蛋糕不小

被稱為朝陽產業的IT業，其從業人員平均薪酬高居各行業前列。記者近期從智聯招聘、中華英才網、無憂工作網三大招聘網站發現，各大類職位的招聘中，IT職位需求僅次于銷售，排名第二，每月有近10萬個職位提供。

企業招聘 經驗為王

盡管人才市場對IT從業人員求賢若渴，但實際情況并不那么樂觀。記者近期在北京的幾場大型招聘會發現，“經驗”成為用人單位出現頻率最高的詞。“項目經驗、編程經驗、相關語言應用經驗、兼職經驗”，對剛走出校門的學生而言，無疑遭遇了就業瓶頸。“高校教育重理論輕實踐，盡管有上機實驗，但真正的經驗積累，絕非一兩個實驗就能獲得。”某外企IT產品研發部門負責人告訴記者，IT行業的很多項目都是合作完成的，需要每個人相互配合。如果團隊中多了個完全陌生的新手，必定會牽涉領導者在交流和培訓中的精力。此外，新手的出錯幾率也很高，這對項目的進度控制及質量控制存在風險，所帶來的損失也難以預計。因此，招聘方青睞有經驗的IT人才也就不足為奇了。

在嚴峻的就業壓力之下，越來越多的年輕人不得不把目光投向兼職、培訓等能夠獲得工作經驗的途徑中去。據了解，僅僅是北京的計算機相關專業的學生，就有50%以上的人參加兼職或者專業培訓，其他專業的學生參加IT培訓的比例還要高一些。“我希望通過自己的努力，能夠進入自己心儀的知名公司”，在某培訓機構參加“Java工程師”培訓的大三學生馮寧告訴記者，“參加培訓的最大好處就是能夠獲得最新的技術知識，并且能積累項目開發經驗。”

人才匱乏 獵頭誕生

一方面是市場對IT人才的大量需求，一方面是高校學生缺乏工作經驗無法迅速融入工作中去，人才供需的失衡讓近幾年風行的IT培訓開始成為人才市場不可忽視的力量。“僅僅是在北京，IT職位需求就占北京職場總需求的21%”，某獵頭公司總監孫先生告訴記者，“不僅是高端IT人才奇貨可居，就是合格的普通員工也并不那么好找。最近已經有很多客戶請我尋找合適的程序員，這種現象在獵頭行業是非常罕見的。”

“獵頭公司往往扮演的是高級人才招聘的角色，但對于企業所需要的大量普通技術人才往往無能為力。在這種情況下，很多獵頭公司開始嘗試和專業的培訓機構進行合作，直接預定優秀的學員，并取得了較好的效果。”北京藍點世紀頂級JAVA培訓機構負責人尹德樹告訴記者，和獵頭公司的合作讓他看到了JAVA培訓行業的“藍海”。“任何一個行業都需要不斷的創新，我們這些培訓機構在經過數年的成功市場運作后也開始轉型——從單一的技能培訓機構轉變為獵頭型培訓機構。”

“如果僅僅是學會了基本的操作，而缺乏完整的項目開發經驗和團隊合作能力，那對學生和企業而言都沒有任何價值。”尹德樹告訴記者，以針對用人單位需求而制定的“In-Team”頂級JAVA培訓模式為例，無論是師資隊伍、培訓模式、資源整合都強調“Team（團隊）”的概念，讓學生在培訓中養成團隊觀，為日后的迅速融入工作奠定基礎。學員不但每天要完成500行以上的編碼，并還要累計完成1000多個實踐練習，而這已經超越了軟件工程師一年的工作經驗。同時，還要接受到完全真實的項目進行練習，獲得真正的實際項目經驗。

培訓市場競爭激烈

國內IT權威調研機構賽迪顧問IT服務分析師胡小姐表示，去年全國IT教育培訓市場規模是41.49億元，今年還將繼續增長，超過這個數字。而隨著奧運的臨近，以及中國經濟的進一步發展，市場上對IT人才的需求將再創新高，IT培訓市場將成為高校傳統教育的有力補充。

“很多企業要對沒有實戰經驗的新人進行為期半年到1年的培訓，支付大量的人力、財力，而培養對象一旦跳槽，又會造成企業人才投資的損失”，長期關注大學生就業的鄭鵬老師指出，“現在有很多學生選擇參加實戰式培訓來為求職增加砝碼。”

“培訓機構在某種程度上比獵頭公司更熟悉IT企業的用人需求，尤其是對大量合格的普通IT白領的技術要求”，IT資深人士張明凱對“獵頭式培訓機構”的說法十分感興趣，“就業固然是每個參加培訓的學生最起碼的要求，但是如何迅速積累經驗，獲得知名企業的工作機會。獵頭型培訓機構的定制人才培養模式完全根據企業所需，無疑具有很強的競爭力。”

“可以預見，IT培訓的競爭將達到白熱化。目前我國的IT教育培訓正從普及走向專業化細分階段。比如游戲學院的游戲人才培養、清華萬博的網絡工程師課程、清華美院的電腦美術設計師課程、藍點世紀的頂級JAVA軟件人才培養，各培訓機構所設置的課程突出實際操作能力的培養，并不斷升級。而獵頭式培訓機構的定位，也使得一些培訓機構在競爭中進一步細分市場，突出自己的優勢。這對整個行業的健康發展都有著積極作用。”業內人士坦言，國內外廠商對IT教育培訓的專業服務關注度越來越高，這也將導致IT培訓行業出現新的格局。