淺談擇業的逆向思維

近年來我國高校畢業生逐年遞增，由2003年的212萬人到2004年280萬人，由2005年的338萬再到2006年的413萬人，四年中畢業人數增加近一倍，平均每年遞增達25%，這對于高校畢業生來說無疑是極具壓力和挑戰的。因此，客觀分析就業形勢，不斷更新就業觀念，是解決畢業生就業的當務之急，那么在這種形勢下，如何讓他們少走彎路，選擇一份能夠發揮自己才干的工作呢？“反彈琵琶”逆向的擇業思維，不失為一條有效的擇業途徑。

一、莫怕“人往低處走”

古往今來，“人往高處走”已成為激勵人們奮發進取，成就事業的一種客觀事實。尤其是在市場經濟條件下，“人往高處走”也不失為人們求職擇業所遵循的基本規律。按照這一常規，對求職擇業者來說，如果能一帆風順，平步青云，實現“人往高處走”的愿望再好不過，但現實并非如此。在高處供職，風險大，壓力大，是不允許有半點的閃失，一旦在高處發揮不出來作用，或者是被淘汰下來，還不如在低處默默無聞的做點兒踏踏實實的事業充實，以免耽誤了大好時光。辯證地看，高處與低處是相對而言的。因此，作為一名理智的求職擇業者就要具備“人往低處走”的精神。選擇需要自己的地方去發揮才干，甘愿根植“低處”鍛煉成長，從拼搏的低處走向高處，又何嘗不可呢！

目前我國高校教育已由精英時代進入到大眾化的階段，從整體意義上講這有利于提高人們受教育比例，提高人們的素質，但以個人意義上說，無疑是充滿了競爭與挑戰。最近幾年，我國每年都有一大批優秀的有志之士紛紛奔往西藏、新疆等經濟欠發達地區，形成了一股“人往低處走”的擇業熱。從表面看，這些人往低處走的舉動令人難以理解。其實不然，隨著經濟發展，社會的進步，特別是人們對實現人生價值觀念的轉變，“人往低處走”正可以充分實現人生價值。求職擇業者勇往“低處走”的具體行動也充分的證明了這一點。

二、先就業，后擇業

在計劃經濟時期，政府實行畢業分配，雖然許多人前途無憂，但我們也發現了一定的問題。那就是對于畢業生自身來說不一定有用武之地，發展空間狹窄，個人發展前途受到阻礙；而從整體來講，國家各個工作崗位的人工作熱情不高，工作效率較低，使國家的各項發展都受到很大影響。過去，學生分配采用“一次分配定終生”，很少有二次選擇的機會，今天，社會主義市場經濟充滿了競爭和挑戰，市場導向的就業制度為大學生提供了公開、公平、公正的競爭環境，當前我國的就業理念已由傳統的畢業分配轉向今天的雙向選擇，自主擇業，職業選擇也由一成不變性轉向多變靈活性。

每一個人，一生中最重要的是經歷，我們都無法去驗證自己所選擇的道路是對是錯，也不會知道究竟走哪條路究竟才是合適，所以更多的經歷才是我們尋求到自身價值的方法之一。對于每一個求職者來說，從理想到現實都要經歷一個循序漸進的過程，先就業，后擇業。每一次的工作，都會積累寶貴的經驗，這對于再次擇業及今后成功鋪墊下一塊牢固的基石。在當時不被看好的工作和單位，也并非是不可以改變的。

因此，從實際出發，面對現實，不挑三揀四，把握容易尋找的就業機會，待時機成熟再來個“鯉魚跳龍門”，這樣的騎驢找馬總比“心比天高”的消極坐等要明智的多。

三、創業——就業的高級形式

創業，對于剛走出校園的畢業生來講，意味著更多的艱難與阻力。對于這個群體來講，他們沒有太多豐富的經驗，沒有密而結實的人際關系網，沒有雄厚的資本和金錢。然而，這些都不是阻礙畢業生創業的最大理由，他們也許是最具創業實力的群體。十幾年的教育，使大學畢業生們極具有理性的思維，在嚴峻的就業形勢下，與其給別人打工還不如給自己當老板，創業是就業的一種高級形式，只有極具勇氣、膽識和智慧的人才會走這一條路并取得成功。

因此，雖然面對的阻力很大，可是創業作為自己一生的職業，用自己一生的智慧和思維去經營，相信一定會實現自我的人生價值。創業的思維者不僅解決了自己就業的問題，而且也解決了社會的問題，創業的人越多，就越能夠給其他人提供就業的機會。近年來，國家積極鼓勵大學生創業，就無疑給大學生莫大的支持。

四、跳槽是一種自我展示

按傳統思想觀念，找到一個穩定的工作就意味著一輩子擁有了“鐵飯碗”，而今且不說這樣的工作崗位少而又少，面對市場經濟的多元化，“鐵飯碗”的時代早已一去不返。“跳槽”追求的是生活的變化，在變化中提升自己的能力，在當今世界，勇于跳槽的人確實需要勇氣，需要具有特殊的能力。在關鍵時機，離開沒有前途的公司，這樣能夠避免由于公司破產裁員導致的失業，這是積極主動的變換工作。或者對更有利于自己發展的職位，不要瞻前顧后，不要誤以為跳槽意味著對過去的否定和結束，要把它看作一個新的起點，積極處理好新舊職場的各種關系，提煉出積極有用的東西，有利于今后的發展。對于薪水高、待遇好的公司，許多人“雖不能至，心向往之”。一旦幸運之神垂青于你，送來了良好的機遇，又何樂而不為。況且這樣一個待遇好的公司能吸收你，也是經過千挑萬選，證明了你是出色的。

五、近水樓臺“別”得月

為了找到一份好的工作，畢業生就業總愛托關系，找熟人，動員一切可以動員的親戚朋友，正所謂“近水樓臺先得月”。其實，這樣的方式并不好，花費大量的人力，物力，享受著家長為其安排好的工作，沒有任何找工作的經歷，沒有豐富的人生閱歷，不能不說是人生一大遺憾。憑著關系找到了工作，如果那個崗位不適合自己，事事都做拙手，工作業績自然不會突出，即使你做得非常出色，也避免不了同事的等級觀念，經常籠罩在這種氛圍下，心情和工作都會受到影響。因此，憑借著自己的實力去尋找一個真正屬于自己的工作未免不是上策。