傾聽意見是掌權秘訣

很多人都有過這樣的經歷，自己好心好意給老板提出建議，老板卻漠然置之。你的老板為什么會聽不進你的意見呢？心理學家解釋說，可能只是因為他是老板。

一項最新研究顯示，擁有權力的感覺讓掌權人認真聽取別人意見的可能性降低，還會降低其“理解正常人觀察、思考和感覺事物的方式”。

掌權像駕車，油門是關鍵

為什么人們希望掌權，掌權了又能怎么樣，會對周圍的人產生什么影響？有些人掌權后表現很好，有時人則恰恰相反，根本聽不進下屬的意見，喜歡獨斷專行。

格林斯基是“權力對人的影響”課題的負責人，他認為：“權力使人采取更多的行動，勇于冒更大的風險，有時，冒險是件好事情。”但是，權力也會使他們漠視下屬的意見。

他生動地描述說：“權力就像汽車的油門踏板，開足馬力就可風馳電掣，但是你需要的不是又一起車禍，而是很好地指揮車輪轉動。如何當好這個指揮呢？一個很好的方法就是注意傾聽下屬的感覺和意見。”

聽起來這應該相當的容易，但是看花容易繡花難。要做到身居高位還能虛懷若谷，其實并不容易。研究人員得出結論：“權力導致掌權者在自己的優點上投注太多，以至于對其他人的觀點和看法不夠信任，不能采納。”

傾聽意見，權力越來越大

研究員們在不同的大學里找來了許多大學生，進行了四組實驗。

一個實驗是這樣的，57名大學生被分為兩組。一組被要求寫出何時他們有一些凌駕于別人之上的權力，另一組被要求寫出何時其他人在控制和領導他們。

之后，每一個參與者被要求用毛筆在前額上寫下字母E。這是近年來數次進行過的實驗，雖然聽起來有點傻，但卻能提供掌權者對其他人感覺的重要線索。

結果是這樣的：大多數參與者最初都認為他們充滿權力，并在前額上潦草地寫上字母E，開口方向朝后，但在其他人看來，E的開口方向正好相反。

這就是為什么要被授權的參與者寫下字母，他們好像感覺自己擁有權力，而別人沒有。很明顯，那只是個字母E而已。

研究人員得出結論，你不需要竭盡全力去抓住許多權力，使自己更有權，只需認真采納別人的意見，不恥下問、虛懷若谷的品格會讓你越來越有權力的。

權力欲帶有明顯的地域差異

有趣的是，權力意識在文化上的差異也很大。亞洲人與美洲人迥然不同。美國人更多聯想到行動力與領導能力，而亞洲人更多聯想到職責與義務。

在美國，權力與冒險、成功的機會聯系在一起，導致人們以自我為中心，利己主義，做事情把焦點集中在自己的欲望上。

而在亞洲，文化的熏陶會讓你更多關注別人的觀點和意見。”

所以在美國出現了很多起因為渴望權力，想往上爬而引起的殺人案。 在爬梯的過程中每一步都不是那么容易。如果老板不聽大家的意見，那他升官的可能性就比較小。因此，善于聽取別人意見很重要。如果不能按照游戲規則來玩的話，就會四處碰壁。

研究人員總結說：“力排眾議，一意孤行可能會達到短期目標，但長遠來看，權力一定會流失。” 升官時多向下看，因為失意之時可能會遇見他們。

編輯 陳瑩