求職合同欺詐的手段和原因及法律思考

當前，找工難，難找工，是我們許多大學生的共識。經了解，當前就業市場勞動力供大于求，一些中小企業利用此機會為本企業謀取不當之利，故意在簽求職合同時采取欺詐手段，使初出校門、或不懂法律的求職者紛紛中“招”，使求職者一旦在工作中出現糾紛時，往往陷入被動的場面，合法權益難以維護。如何識別不良老板的求職合同欺詐手段與原因，運用法律維護求職者的合法權益，應引起求職者和有關人士的注意。

一、求職合同的主要欺詐手段與原因

求職合同欺詐手段之一：口頭合同。其表現特點是企業與求職者談用工合同時，企業只作出責、權、利的口頭承諾，而沒有與求職者簽訂書面合同。這種欺詐手段原因有二：一是企業方面責任。因為一些企業不想承擔勞動法律責任，招聘求職者時千方百計不簽協議。二是求職者方面責任。不少求職者經熟人介紹到企業工作，只是簡單地與企業主約定雙方的權利義務，就去上班了，工資福利沒有任何的文字依據保障。還有不少大學畢業生相信企業主冠冕堂皇的口頭承諾，沒有防范之心。在用工實踐中，口頭承諾毫無證據意義，一旦出現勞動爭議，企業主隨時都可以否認自己作出的口頭承諾， 求職者口說無憑，有理難辯，吃了虧不敢說。這樣的例子很多。

求職合同欺詐手段之二：背后蓋章合同。其表現特點是招工企業不敢光明正大地與求職者簽訂用工合同，而是在背后玩手段。這種欺詐手段能如愿有以下原因：一是招工企業有意欺騙求職者。如一些企業管理人員在簽合同時，先讓求職者在合同簽好字后，聲稱“不是你一個人，是一批人上班，合同需要統一蓋章。”以此為理由，企業不給求職者當面蓋章的合同。當求職者離開后，企業在這份合同上增加一些對企業有利、對求職者不利的條款，然后蓋章。過幾天才把這份做了“手腳”的合同交求職者，拿到合同后，求職者往往不細看，到了發生糾紛時才查看合同，不吃啞巴虧才怪呢？！二是求職者缺少防范意識。一方面認為合同不當面蓋章是小事，另一方面收到蓋章合同后沒認真看。

求職合同欺詐手段之三：格式合同。其特點是招工企業以表面的正規掩蓋其不合理，欺騙求職者。其原因在：一是招工企業有為本企業謀私而有意欺詐求職者之意圖。如一些企業按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本準備好格式合同，這種合同表面看，對所有求職者都一視同仁合同的條款內容是統一的，只要求職者簽字就可以上崗。但實際上缺少對求職者有利的條款，發生勞動糾紛對求職者不利。二是缺少分析格式合同的能力。當有求職者發現這類格式合同對求職者不利提出疑問時，企業招聘人員就會威脅說：“想到我們公司工作有大把人，你同意就簽字，不同意就走人。”這時，不善于思考的求職者就上當了：無奈地簽訂了格式合同。

求職合同欺詐手段之四：簡單合同。其特點是以不齊全、不具體的合同條款給求職者設陷阱。原因有二：其一，招工企業采取“愿者上勾”的招式，引求職者上當。如不少小型企業與求職者簽約時，用工合同只打印三、四項條款，一、二頁紙，十分簡單。并說“用工合同越簡單越好，越復雜越會招麻煩”。其二，求職者粗心大意，不會利用合同保護自己的合法權益。當發生勞動爭議時，求職者找不到合同的細則條款去與企業“講數”，一旦“打官司”就會一把擲個幺二三輸定了。

求職合同欺詐手段之五：單方合同。其特點是一種義務和權利不對等的不平等合同。主要原因有：一是招工企業把自己當老大，把求職者當兒子。這類企業在招聘時擺出“你不來，排隊等著來的人有大把”的架子，利用求職者急于找工作的心理，在合同上只體現求職者的義務、而缺少權利的條款。如寫明求職者要執行企業的各項規章制度，若違反制度要承擔責任等等；而對求職者的權利，合同條款卻表述含糊，沒有一條具有可操作。二是求職者稍微不注意，就會受騙。比如，大學計算機專業畢業生小陳，前年9月來到南國大都市廣州郊區某鎮一家私營工廠應聘電腦工作人員，應聘的人很多，小陳很快就通過面試，填妥表格。招聘人員對他說：你可免試用期，馬上簽合同。小陳只看到“工資1000元起，包食包住。”其他合同條款未及細看，就匆匆簽了字。過幾天，小陳上班了，雖然住宿條件比較差，工作辛苦，他不計較；一直踏踏實實地上了一個月的班。可是，到了領工資那天，他接過工資單一看，才500元！他問財務人員：“合同不是寫著從1000元起嗎？”財務人員說：“沒錯。”拿出合同指著上面的有關條文說：“1000元起，是指在完成廠方規定的工作量才能付給，你干了一個月，還沒能達到工作量一半的工資，給500元給你，是優惠你了。小陳拿來合同詳細看一遍，才知自己求職心切，上了單方合同欺詐手段的當，很后悔。

求職合同欺詐手段之六：生死合同。其特點是一個“蒙”字！其原因有二：一是招工企業有意蒙騙求職者。如一些危險性大的企業利用員工對勞動保護法律知識的缺乏，要求求職者接受合同中的“生死協議”，要求其簽下“工傷自理”的條款。二是求職者缺乏法律知識，盲目簽約。當求職者簽下“生死合同”后，一旦發生工傷，不少員工看到“工傷自理”的條款，自覺理虧，不敢理直氣壯地找企業講理，就成為這種“血汗工廠”的犧牲品。

求職合同欺詐手段之七：兩張皮合同。其特點是不法企業施展陰陽手法。主要原因是：其一，招工企業有意欺騙管理部門。如一些招工企業與求職者簽訂兩份合同，俗稱兩張皮合同。這兩份合同，一份攝于勞動主管部門的監督，用來應付勞動部門的檢查，表面合規、合理；另一份對求職者，是雙方真正履行的合同，往往缺少為求職者購買社會保險等關鍵條款，對求職者十分不利。其二，求職者缺乏對兩張皮合同危害的認識與清醒的頭腦。因為對付管理部門的合同，常常是招工企業私下制作，并炮制求職者的假簽名，而求職者不知存在這份合同；而給求職者的合同，由于求職者不懂法，難以維護自己的合法權益，出現糾紛在所難免，最終吃虧的是求職者。

求職合同欺詐手段之八：抵押合同。其特點是侵犯求職者的合法權益。原因有二：一是招工企業在用工合同中強制提出抵押的要求。如一些企業在招聘一些有技術特長的求職者后，要求員工把一些證件、財產抵押給企業，并聲稱是保護企業“商業秘密”，防止“跳槽”之舉；如企業與求職者簽訂合同時，在合同中注明扣留員工平時應得福利待遇工資做押金，違反約定，保證金沒收，抵押物品不退。二是求職者缺少抵押的法律知識，糊涂簽約。當求職者把證件、財產抵押給企業后，當發生用工糾紛時，企業抓住了求職者的“把柄”，以沒收保證金、扣工資等威脅員工，逼求職者有話不能說，法律賦予的權利不敢行使，只能乖乖聽企業的話。

求職合同欺詐手段之九：敲竹杠合同。其特點是以“利”引誘求職者上當。主要原因有：一是招工企業以表面的合法謀私利，欺騙求職者。如某些企業自持在行業中有壟斷地位、或其員工待遇豐厚，在招工時對求職者提出苛刻條件，讓求職者先“入股”，或交風險保證金，或交集資款等，并在合同中約定，借機謀利。二是求職者缺少對敲竹杠合同的正確認識。沒有看清楚這類企業以表面的自愿形式使其為本企業的謀私合法化，其合同實質是違法之舉。

二、法律思考

（一）求職者要學習、運用法律知識，維護合法權益。

求職者要學習《中華人民共和國勞動法》等法律知識，用法維權。比如，要對我國《勞動法》的特征、如何訂立勞動合同等方面有所認識。筆者認為，《勞動法》有五個特征：一是充分體現我國社會主義初級階段的根本要求；二是貫穿改革精神，為建設和諧社會服務；三是從我國的實際出發，妥善解決需要與可能的關系；四是有廣泛的適用范圍，促進就業與職業培訓等工作；五是內容比較完備，可操作性比較強。所以，求職者與招工企業訂立勞動合同必須學會運用《勞動法》，積極維護自身的權益。

（二）求職者要牢記依法正確訂立勞動合同的“三個原則”。

當前，求職者要找到一份稱心的工作不容易。因此，求職者要讓求職面試階段工作的成果固定下來，就要與招工企業簽訂一份平等互利的勞動合同，才能避免上求職合同欺詐手段的當。《勞動法》第十七條第一款規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”這就明確規定訂立勞動合同應遵守三個原則：一是平等自愿原則。平等，是指招工企業和求職者在簽訂合同時法律地位平等。訂立合同時，雙方都以勞動關系的主體資格出現，是平等主體之間的關系，雙方在主張自己利益的權利是平等的，招工企業不得對求職者提出不平等的附加條件。自愿，是指訂立勞動合同完全是出自雙方當事人自己的真實意思。凡是以欺詐、威脅、乘人之危等手段把自己的意志強加于人，或合同的內容與雙方當事人的真實意思不符的，都違背自愿原則。可以說，上述揭露的求職合同的九種欺詐手段，都是屬于違背自愿原則的合同，應引起求職者的注意。二是協商一致原則。協商一致，是指勞動合同的內容、條款，在法律、行政法規允許的范圍內，由招工企業與求職者雙方共同討論、協商，在取得完全一致的意思表示后確定。三是遵守法律、行政法規原則。勞動合同簽訂的主體、內容、程序、形式、等方面都必須符合法律要求才有效，否則難受法律保護。

（三）求職者要研究對策，避免上求職合同欺詐手段的當。

經過調研、研究與請教有關專家，針對上述九種求職合同的欺詐手段，筆者認為有下列對策：

一是牢記法律有關規定對付口頭合同。我國《勞動法》第十九條規定指出：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。”這條法律規定是對付口頭合同欺詐手段的有力武器。

二是當面蓋章使背后簽字合同不成立。求職者與招工企業簽訂合同時，應直截了當地讓招工企業負責人當面簽字蓋章，可以說：“請現在給我蓋章，我要帶回這份合同存底。”這樣，就可以避免招工企業在合同文本上做“手腳”后才蓋章發給求職者，不給背后簽字合同以成立的機會。

三是用“細心”兩字對付格式合同。求職者應打醒“十二分”精神看格式合同，反復權衡各條款之利弊，只要細心，就能看出格式合同的不合理，并向招工企業提出增加具體的、維護求職者合法權益的條款，避免不小心掉入格式合同陷阱。

四是對簡單合同要強調“全面”兩字。求職者看合同，應注意其是否全面。如檢查合同是否有為員工購買社會保險等條款，如沒有，就不要急于與其簽約。也可依法向招工企業講理：比如對企業負責人說，法律規定，企業必須與員工簽訂勞動合同，并為員工購買社會保險，否則給予罰款等處罰。這個合同太簡單，不補充《勞動法》強調的“依法享受社會保險待遇”等必備條款，是違法的行為。這樣，簡單合同欺詐手段就騙不了你！

五是對單方合同要牢記“雙”字。單方合同，是招工企業的一廂情愿。我國《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”勞動合同是雙務的，即企業和勞動者都互負權利與義務。單方合同的某些條款把求職者當奴隸，求職者只有義務，沒有權利，合同實為“賣身契”，求職者千萬別簽，以免上當。

六是對生死合同要斷然拒絕。法律規定，勞動者工傷應由企業或社保承擔責任。一般情況下，生死合同的條款都回避勞動者的工傷問題。求職者要緊記：違反法律、行政法規訂立的勞動合同無效，對這類合同要堅決拒簽！

七是對付兩張皮合同牢記“公開”兩字。兩張皮合同是違法的，因此招工企業不敢對勞動主管部門公開給勞動者的合同。我國《勞動法》第七十六條第二款規定：“用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。”如果連合同都不敢向管理部門公開，那談得上“提高福利待遇”？所以，不敢公開的合同，求職者最好不簽。

八是敢于對抵押合同說“不”！法律規定，企業不允許為簽訂勞動合同而收取求職者的任何東西作抵押。許多求職者“找工”愿望非常強烈而急于就業，忽視自己的正當權益，甚至饑不擇食、視“抵押”的無理要求而委曲求全，上當后才后悔。為避免這種不愉快的場面再現，求職者對抵押合同要斷然說“不”！

九是以慧眼觀察敲竹杠合同。法律規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。面對敲竹杠合同，求職者要三思而行，認真分析其條款，找出其破綻，讓其欺詐手段暴露于陽光之下；切不可看重“機遇”、圖高福利，而急于作出簽約的選擇，誤中敲竹杠合同的圈套。

（作者系澳門科技大學法學院三年級學生）