企業文化建設的原則

企業文化建設的原則是指企業文化建設所應遵循的準則或準繩。它包括企業文化建設的性質、理論基礎、指導思想、價值取向和思想保證等內容。企業文化建設的原則主要是由企業的社會性質決定的，企業的社會性質不同，其文化建設的原則也就不同。中國社會主義企業的性質決定了中國企業必須建設有中國特色的社會主義企業文化，從根本上區別于資本主義企業文化。關于具有中國特色的社會主義企業文化建設所應遵循的基本原則可分為以下幾方面。

①社會主義企業文化建設要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本路線作為指導思想。

②既要具有中國特色，繼承中華民族傳統文化之精華，也要大膽吸收國外成功企業文化的優點。

③尊重市場經濟的客觀規律，體現時代特征和企業特點。

④以員工為主體，以人為本，人是企業管理中最重要的因素。

⑤必須以強有力的思想教育及培訓宣傳工作為保證。

除此之外，根據中外企業文化建設經驗，一般來說，現代企業文化建設還必須遵循目標原則、價值原則、卓越原則、共識原則、親密原則、正直原則、成效原則和一體原則等八項原則。現給出兩項基本的原則。

目標原則

企業文化建設要有其所要達到的目標及標準。企業應根據自身的性質、任務、科技發展程度以及內外環境等特點來設立企業文化建設的目標。企業的目標不能僅僅是財產或技術發展上的目標，還要有為社會和人民創造財富、提供服務、履行其社會責任以及為人類社會謀求利益等崇高目標。每個企業都應有一個明確而崇高的目標，而且更重要的是應該使員工明確他們的工作是與這一崇高目標聯系在一起的，使他們感到自己是在為實現企業目標而努力。這樣，他們就會覺得自己的工作有意義并以此為榮，其“自我實現”的需求就可以得到滿足。管理者的任務就是把這一有價值的目標傳達給員工，激發他們的內在力量。

價值原則

企業文化建設所應遵循的價值導向及價值標準。每一個企業都應有一個使全體員工共同信奉的企業價值觀，這種價值觀是企業文化的核心，并在企業文化諸要素中居于主導地位。不同的企業根據不同的特點，可以有不同的價值觀。如有的企業價值觀是“創造一流的產品”，有的是“提供最優質的服務”，有的是“顧客永遠是對的”等。積極、進步的價值觀能使員工把維護企業利益、促進企業發展看作是最有意義的工作，從而激發出極大的勞動熱情和工作主動性，使企業的適應能力和內部協調能力得以加強，并為社會做出貢獻。