北京建工集團積極建設學習型企業

北京建工集團是一家有著50多年歷史的國有大型建筑企業。近年來，為把建工集團建成具有國際競爭力的新型企業集團，他們積極開展學習型企業建設活動，推動了員工思維方式和行為方式的轉變，促進了改制進程中企業文化的再造。

建工集團通過在員工中大力宣傳“學習為本”、“終身學習”、“工作學習化，學習工作化”、“學用互動”、“創造性學習”等理念，激發了全體員工創建學習型企業的主動性、積極性和創造性。集團公司利用《北京建工》報、集團局域網登載系列宣講材料，及時宣傳各單位創建動態及典型經驗，并組織開展“知識與我同行”征文活動。2005年初，建工集團與首都圖書館合作，在集團總承包二部施工的北京電視中心工地，創建了首都圖書館北京建工集團分館，在集團10個重點工程建立了17個圖書角。各單位利用內部刊物、櫥窗、板報、標語等多種形式，加大宣傳力度，普及學習型組織理論，澄清干部職工對創建工作的模糊認識，為創建工作的深入開展，營造了良好的輿論氛圍。

集團公司把創建學習型企業作為一把手工程來抓。集團公司黨委書記、總經理經常利用各種會議進行宣講，并以創建學習型領導班子為重點，每年集中時間對中高層干部進行脫產培訓，努力提高領導班子的學習能力，為全員學習做出表率。

集團公司組織開展了“企業發展戰略大討論”活動，在集思廣益的基礎上，制定出臺了《北京建工集團“十一五”期間發展規劃》，提煉出了到2010年集團的共同愿景，即：把集團建設成為學習型、創新型、質量效益型的企業集團；成為跨行業、跨地區、跨所有制、跨國經營的企業集團；成為位居中國企業500強、同行業前列和全球最大225家承包商中知名企業；讓顧客、股東、員工、社會都滿意。廣大員工在共同愿景的感召下，增強了對企業價值觀的認同感，自覺地視組織目標為自己的目標，扎實工作，甘于奉獻。

集團先后舉辦了3期創建學習型企業培訓班，組織試點單位和集團公司主要業務部室負責人到山東萊鋼、安徽江淮汽車集團學習取經；邀請專家授課，對骨干進行學習型企業內訓師培訓，首批47名學習型企業培訓師已持證上崗。在創建工作中，集團積極向員工宣傳灌輸“人品決定產品”的理念，努力做到建一座樓宇，培育一批人才，造就一支思想品德優，業務技術精、實干創新精神強的高素質職工隊伍。加強員工職業道德、文明禮儀教育，組織員工學習《北京建工集團員工手冊》，牢記職業道德規范。加強新入職員工的品格教育，每年集團都舉辦新入職員工培訓班，將企業文化作為重要內容進行宣傳。為提高團隊意識，集團公司團委和各單位還組織了“拓展訓練”等，員工道德素質、團隊意識有了明顯提高。

集團先后出臺了《關于加強業務系統培訓和項目培訓的指導意見》和《培訓管理辦法》，明確培訓重點和主要任務，落實培訓管理責任，調動了各業務系統的積極性和主動性。各單位通過組織技術比武、定期業務系統學習培訓、全員讀書活動、建立學習實驗室、組織深度匯談等多種形式，促進了員工素質的提高。集團公司被北京市總工會、首都文明辦等單位授予“首都職工素質教育工程優秀組織單位”稱號。