企業(yè)文化的經濟價值等

企業(yè)文化的經濟價值

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的一種無形財富，這種財富的表現(xiàn)形態(tài)雖然是價值觀念、信念、行為準則、道德規(guī)范和傳統(tǒng)習俗等精神產品，但卻具有非常重要的經濟價值，對企業(yè)物質財富的增長起著極大的促進作用。

優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下幾個方面實現(xiàn)其經濟價值：

①能夠引導企業(yè)按照市場經濟規(guī)律從事生產經營活動，即以竭誠為社會和消費者服務的宗旨和目標，來指導企業(yè)的生產經營活動，適應和滿足市場需要。

②表現(xiàn)為企業(yè)獨具特色的經營之道，并通過各種傳媒向社會擴散，逐漸形成企業(yè)的商譽。良好的商譽是一種競爭力量，能夠提高企業(yè)的增值力，給企業(yè)帶來高于一般水平的利潤。

③體現(xiàn)以人為本的管理思想，能夠激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，提高效率，最終給企業(yè)帶來較高的經濟效益。

④能夠促使企業(yè)進一步提高決策和管理水平，優(yōu)化組織機構和經營機制，更新經營管理方式，從而為企業(yè)提高經濟效益創(chuàng)造良好條件。

企業(yè)文化的社會價值

企業(yè)文化的社會價值不僅表現(xiàn)為企業(yè)文化能夠促進企業(yè)經濟效益的提高，進而帶來整個社會物質財富的增長，而且表現(xiàn)出對社會文化的繼承和發(fā)展的重大意義。企業(yè)文化的社會價值主要通過以下兩方面表現(xiàn)出來：

①企業(yè)文化是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)和弘揚。企業(yè)文化在成長發(fā)育過程中，必然要吸收和借鑒傳統(tǒng)文化的精華。在把傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代經濟倫理有機結合起來、創(chuàng)造獨具特色的企業(yè)文化的同時，能夠使優(yōu)秀的民族文化遺產得以繼承和弘揚。

②企業(yè)文化是新的社會文化的生長點。企業(yè)文化的這種社會價值是通過人的培養(yǎng)、使人得到全面發(fā)展而形成的。此外，企業(yè)通過產品的制造、銷售以及與外界的信息交流，把本企業(yè)先進的價值觀、信念和道德風尚等傳播給社會，通過建設進步的企業(yè)精神文明為整個社會精神文明的提高做貢獻。

企業(yè)文化的特征屬性

企業(yè)文化的個性 是指各個具體企業(yè)文化的個體特征。具體說來，由于企業(yè)所處的社會制度、民族文化和內外部環(huán)境等方面的差異，就形成了不同企業(yè)文化的個性特征。企業(yè)文化的個性是區(qū)分不同企業(yè)文化的根據和標志。同時，只有當文化形成了鮮明的個性時，才能夠充分地發(fā)揮出企業(yè)文化的作用。

企業(yè)文化的時代性 是指企業(yè)文化具有的鮮明時代特點。也就是說任何企業(yè)文化，無論其形成或發(fā)展，其內容或形式都無一例外地受到其時代的經濟體制、政治體制、社會結構和文化習俗等方面的制約和影響，從而打上鮮明的時代烙印。一方面，不同時代有不同的企業(yè)文化；另一方面，同一企業(yè)在不同時代，其企業(yè)文化也有不同特點。時代特點影響著企業(yè)文化，企業(yè)文化也反映著時代風貌。

企業(yè)文化的社會性 是指企業(yè)文化所體現(xiàn)的社會特點。企業(yè)文化是社會文化的一個組成部分，是社會文化在企業(yè)群體中表現(xiàn)出來的一種特殊形態(tài)。也可以說企業(yè)文化是社會文化的“亞文化”。正因為企業(yè)文化與社會文化這種緊密的種屬關系，所以在不同社會狀況下的企業(yè)所形成的企業(yè)文化具有不同的性質。

企業(yè)文化的民族性 是指企業(yè)文化具有的民族色彩。民族文化是企業(yè)文化的根基，而一般來說，企業(yè)文化總是從屬于一定的民族文化體系的。企業(yè)文化的民族性主要表現(xiàn)在三個方面：

①不同國家、不同民族的企業(yè)，盡管吸收了世界各國文化、企業(yè)文化來豐富發(fā)展自己，但作為一種傳統(tǒng)的文化積淀，往往是以自己的民族文化為根源。

②企業(yè)文化都深刻地打著本民族文化的印記。如在中國的企業(yè)文化模式中，普遍體現(xiàn)著中華民族文化的特色，如“人本思想”、吃苦耐勞、勤奮自強等特點。

③企業(yè)文化的發(fā)展往往從民族文化中汲取營養(yǎng)。一個民族的民族心理、風俗習慣、宗教信仰、倫理道德、價值觀念、行為方式和生活準則等，往往成為企業(yè)文化發(fā)育的營養(yǎng)基。

企業(yè)文化的傳統(tǒng)性 是指企業(yè)文化所體現(xiàn)的所屬國家、民族、地域的傳統(tǒng)性。企業(yè)文化中的許多特色來源于歷史的、長期穩(wěn)定的、流傳至今仍起作用的傳統(tǒng)因素。如在企業(yè)文化中反映出來的經營哲學傳統(tǒng)、價值標準傳統(tǒng)、倫理道德傳統(tǒng)、人際關系傳統(tǒng)等，這些都是在歷史發(fā)展過程中形成的。企業(yè)文化的傳統(tǒng)性還表現(xiàn)在，企業(yè)文化本身是企業(yè)管理行為過程的觀念性凝聚和反映，它的形成是要經過較長的時期才能實現(xiàn)的。然而這種文化傳統(tǒng)一旦形成，就具有相對穩(wěn)定性和承襲性，并且對于企業(yè)在一定歷史時期內的價值觀念和行為方式起著維系和鞏固作用。這種相對穩(wěn)定性體現(xiàn)了企業(yè)文化在一定階段上質的規(guī)定性，它是企業(yè)文化發(fā)展的前提和基礎。但是這種傳統(tǒng)的穩(wěn)定性具有兩個相互背離的內容，一是積極的、進步的內容；二是消極的、落后的內容。因此，在企業(yè)文化發(fā)展變革過程中，必然不可避免地會產生積極與消極、進步與落后之間的激烈沖突。企業(yè)文化在這種沖突中，只有消除消極傳統(tǒng)因素，否定落后傳統(tǒng)因素，肯定積極傳統(tǒng)因素，繼承進步傳統(tǒng)因素，才能把企業(yè)文化推向新的發(fā)展階段。

企業(yè)文化的繼承性 是指企業(yè)文化的延續(xù)發(fā)展特點。每個企業(yè)都需要本企業(yè)優(yōu)秀文化的積累，通過文化的繼承性，把自己的過去、現(xiàn)在和將來聯(lián)結起來，使企業(yè)精神代代相傳。企業(yè)文化的繼承性中也內含著選擇性，即現(xiàn)有的企業(yè)文化所繼承的應該是原有文化中那些積極的合理的部分，而不能無選擇地繼承。否則，企業(yè)文化就無所謂進步與發(fā)展了。