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民企“七年之癢”,癢在何處等

2007-01-01 00:00:00彭興庭等
四川黨的建設(shè) 2007年1期

近日,浙江省工商局的調(diào)查顯示,浙江的民營企業(yè)平均存續(xù)時(shí)間為7年。而據(jù)調(diào)查,目前全國的民營企業(yè)存續(xù)時(shí)間僅為2,7年。

民企的“七年之癢”甚至兩三年就“癢”,又到底癢在什么地方呢?我記得在某一年的“兩會(huì)”上,經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧講了這么一個(gè)故事:有一次他去廣東考察,一位民營企業(yè)家把民營企業(yè)和國有企業(yè)比作“野貓”和“家貓”。厲以寧說:“民營經(jīng)濟(jì)也是中國民族經(jīng)濟(jì)的一部分。怎么就成了‘野貓’呢?”然而,這個(gè)“野貓說”無疑是發(fā)人深省的。

民營企業(yè)的“七年之癢”,首先就“癢”在體制。以浙江為例,民營企業(yè)所交的稅款在浙江的財(cái)政收入中占絕對(duì)大的比重,但據(jù)2004年的數(shù)據(jù),銀行對(duì)民營企業(yè)的貸款卻只占銀行總貸款的1%。在2005年度世界500強(qiáng)企業(yè)中,中國有18家企業(yè)入選,然而,除了和記黃埔、鴻海精密這兩個(gè)有香港、臺(tái)灣背景的企業(yè)外,其他內(nèi)地企業(yè)無一例外都是國企。

2005年6月,胡潤在上海發(fā)布了《胡潤全球最古老的家族企業(yè)榜》,全球100家家族企業(yè)上榜。第一名是日本大阪寺廟建筑企業(yè)金剛組,已有1400多年的歷史。這100家企業(yè)主要集中在歐洲、美國和日本,而偌大的中國則沒有一家企業(yè)上榜。

如果上面說的是外因的話,那么,民營企業(yè)“七年之癢”的內(nèi)因,則是企業(yè)家自身及企業(yè)內(nèi)部管理的局限。有本書叫《中國民營企業(yè)批判》,作者就提了這么一個(gè)觀點(diǎn):中國缺少企業(yè)家,而多的是商人。“當(dāng)代中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和古代的大商人本質(zhì)并沒有區(qū)別,商人不在乎企業(yè)的天長地久,在乎的是他以及他的家族可以賺到多少錢。”很多民營企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí),又極力排斥外部經(jīng)理人。甚至,許多民營企業(yè)一旦創(chuàng)始人去世。就不得不遭遇被“諸子均分”的命運(yùn)。

另一方面,一個(gè)能夠延續(xù)上千年的企業(yè),其內(nèi)在運(yùn)行邏輯如果一成不變,能夠活到今天嗎?因此,一個(gè)企業(yè)是否具備可持續(xù)的發(fā)展能力,關(guān)鍵在于這個(gè)企業(yè)有沒有制度創(chuàng)新的勇氣。不斷適應(yīng)形勢(shì)的“制度創(chuàng)新”才是企業(yè)生命力永不枯竭的源泉。

公秀員考試增加科學(xué)素質(zhì)的示范意義

陸高峰

由中組部、人事部等共同制定的《2006年——2010年領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)實(shí)施工作方案》于2006歲末公布。方案提出,將在公務(wù)員錄用考試和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試中加強(qiáng)科學(xué)素質(zhì)的內(nèi)容,建立對(duì)公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)的評(píng)估監(jiān)控體系。

科學(xué)素質(zhì)是公民素質(zhì)的重要組成部分。聯(lián)合國教科文組織發(fā)表的《世界科技報(bào)告》指出:“發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家的差距,從根本上說是知識(shí)的差距。人才和勞動(dòng)者素質(zhì)的差距。”上世紀(jì)90年代前后,美國和加拿大公眾達(dá)到基本科學(xué)素養(yǎng)的比例分別為7%和4%,日本為3%,歐共體為5%,2000年美國增長至17%,而2003年我國公眾基本具備科學(xué)素養(yǎng)的比例僅為1,98%。公民科學(xué)素質(zhì)水平低下,已成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的瓶頸之一。

由于科學(xué)素養(yǎng)水平的落后,我們這個(gè)曾經(jīng)以“四大發(fā)明”而聞名于世界的文明古國,如今在一些尖端科技領(lǐng)域和其他科技含量較高的制造行業(yè)已經(jīng)與發(fā)達(dá)國家拉開了差距,甚至出現(xiàn)了空白。在這種情況下,增加公務(wù)員錄用考試和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試中科學(xué)素質(zhì)的內(nèi)容,不僅對(duì)于提高領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)人員自身科學(xué)素養(yǎng),而且對(duì)于提高全民科學(xué)素質(zhì),縮小與發(fā)達(dá)國家和城鄉(xiāng)之間的差距,提高國際競爭力都具有示范意義。

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