企業的商業秘密保護

[摘要] 本文以一個典型案例作引子，從解雇員工侵犯雇主商業秘密權應承擔的違約責任、侵權責任直至刑事責任出發，闡述企業保護自己的商業秘密的方法與可獲得的法律救濟。

[關鍵詞] 商業秘密競業限制合同侵權責任刑事責任

西方商界有這樣一句格言：“公司最大的敵人不是競爭者而是公司內部的職員。因為從競爭者那里失去的只是利潤，而從不忠的雇員那里你失去的將是真正的財富。”

典型案例：

本案原告美絲公司是深圳特區一家生產綿綸線的企業，擁有先進的生產技術，并制定了完備的技術保密措施，規定任何員工不得泄露公司的商業秘密。被告李某任美絲公司的業務主管，并簽訂競業限制合同，約定雙方之間的雇傭合同終止之日起三年內，李某不得直接或間接就職于綿綸生產企業。此后李某因故離職美絲公司，隨即轉入另一家綿綸線生產企業（芳華麗公司）就職，這家綿綸線生產企業因獲得李某帶來的技術而生產出與美絲公司一樣的特種質優綿綸產品，并低價搶占市場，造成美絲公司年銷售量下降20%，直接損失人民幣130萬元AC。美絲公司因此提起訴訟，指控李某違背競業限制合同，要求李某承擔違約責任。一審法院以美絲公司未給予李某經濟補償，判決競業限制合同自行終止，駁回起訴。

本案爭議的焦點在于美絲公司與李某簽訂的競業限制合同是否自動終止？競業限制合同終止后是否意味著員工離職后就不承擔保守原公司商業秘密的義務？……