試論財會人員職業(yè)道德建設(shè)

[摘要] 財會工作涉及社會經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，但縱觀財會工作現(xiàn)狀卻不盡人意，財會人員的自身素質(zhì)及其職業(yè)道德觀畸變也成為上述現(xiàn)象的重要導(dǎo)因。筆者就加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)，改善財務(wù)環(huán)境提出了自己的看法。

[關(guān)鍵詞] 職業(yè)道德監(jiān)督機制崗位輪換

財會工作涉及社會經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，財會工作越重要，而作為“反映、監(jiān)督與控制”財務(wù)運行的主體——財會人員的責(zé)任也更加重大，但縱觀財會工作現(xiàn)狀卻不盡人意；會計信息失真、財務(wù)管理混亂、跑冒漏滴嚴(yán)重、財會基礎(chǔ)工作薄弱化的現(xiàn)象仍較普遍存在。究其原因，除社會大環(huán)境的諸多影響外，財會人員的自身素質(zhì)較低及其職業(yè)道德觀畸變也成為上述現(xiàn)象的重要導(dǎo)因。

我國正處在新舊體制轉(zhuǎn)換的時期，財會領(lǐng)域為了盡快與國際接軌，其政策法規(guī)和制度安排不斷朝著“自主”的方向變化和調(diào)整，加之各地企業(yè)民營化進(jìn)程的不斷加快，特別是中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，財會人員與企業(yè)的關(guān)系已由過去的半獨立型轉(zhuǎn)為依附關(guān)系，加之我國長期以來，形成的以應(yīng)試為核心的教育模式，學(xué)校較注重的是學(xué)生的智育，德育教育相對來說抓得不夠，于是學(xué)生的人格缺陷愈來愈明顯，一旦走上社會，便形成了一個“專而不紅”的群體，進(jìn)入財會領(lǐng)域后，相當(dāng)部分不但全無職業(yè)道德可言，而且會運用其專業(yè)知識和現(xiàn)代操作技能，更加隱蔽地扮演著助紂為虐的不光彩角色。為“老板”的服務(wù)已經(jīng)到了無所顧忌的程度，因而造假賬、偷漏稅、提供失真會計信息已成為公開的秘密。致使職業(yè)道德基石動搖，隨波逐流，最終走向了拜金主義歧途，成為社會的蛀蟲。因此，加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)已成必行之勢。

為了整頓當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)秩序，規(guī)范各方面財務(wù)行為，凈化社會風(fēng)氣，強化各行各業(yè)財會人員的職業(yè)道德建設(shè)，不失為遏制腐敗滋生的關(guān)鍵之舉、治本之策和有效措施。

一、加強職業(yè)道德宣傳教育，增強財會人員的使命感

當(dāng)前，影響財會工作質(zhì)量和市場經(jīng)濟(jì)秩序的關(guān)鍵因素是會計職業(yè)道德建設(shè)嚴(yán)重滯后，捉漏網(wǎng)之魚固然應(yīng)該，但補漏魚之網(wǎng)更為重要。會計職業(yè)道德要求要內(nèi)化為從業(yè)人員的自覺行動，使其成為一種內(nèi)在的精神力量，主要還必須強化道德、法制和深層次的倫理建設(shè)。通過一定的手段和方式系統(tǒng)地傳播、闡釋財會人員職業(yè)道德規(guī)范，通過營造濃烈的輿論氛圍，最大限度地給從業(yè)人員及社會各界以職業(yè)道德觀念與行為的影響，使其逐步滲透到會計人員的思想深處，從而凈化其內(nèi)心世界，改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價值觀。遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業(yè)的獻(xiàn)身精神，維護(hù)會計職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會形象。

二、建立監(jiān)督機制，“法、范”結(jié)合，以法管財

通過法制建設(shè)和職業(yè)道德規(guī)范的建立來約束、制約和激勵財會從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規(guī)可循”。當(dāng)前財會領(lǐng)域的根本大法是《會計法》，把財會人員職業(yè)道德建設(shè)和《會計法》的貫徹實施緊密結(jié)合起來，既要運用《會計法》等對從業(yè)人員的行為進(jìn)行強制約束，又要運用職業(yè)道德規(guī)范對從業(yè)人員的思想、行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，有效的實施會計監(jiān)督、社會監(jiān)督與法律制裁會計監(jiān)督是會計人員的執(zhí)法行為。它主要是會計通過審查、報賬、記賬、核算、分析等會計程序，對在經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國家的財經(jīng)政策和財務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對待每一件財務(wù)事項。

社會監(jiān)督。一是由財政、稅務(wù)、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促。二是由會計師事務(wù)所等社會中介服務(wù)機構(gòu)對會計行為進(jìn)行查驗、評估。通過監(jiān)督，既可以提高會計工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會計人員正確理解和執(zhí)行國家財經(jīng)制度。三是發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強會計監(jiān)督工作的力度。

法律制裁。對于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會計人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。使人們認(rèn)識到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會受到法律制裁。加強法制教育，培養(yǎng)以法理財?shù)挠^念和能力。市場經(jīng)濟(jì)是法制化的經(jīng)濟(jì)，我們會計人員是國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者，必須依據(jù)國家的法規(guī)政策進(jìn)行財務(wù)管理和會計核算，做到以法理財．

三、建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質(zhì)量

財政部制定的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會計人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行輪換。”實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會計機構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會計人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。

四、建立健全選拔和激勵約束機制，提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

社會需要大批高素質(zhì)的合格會計人才．任何財務(wù)活動，都要通過會計進(jìn)行收支與核算。在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會計工作質(zhì)量的高低，會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強、具有會計知識和技能的人從事會計工作．在日常的財務(wù)管理工作中，要對會計人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來。促進(jìn)會計人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。

總之，財務(wù)工作貫穿于各行、各業(yè)、各個部門．它既不能獨立于各行、各業(yè)、各部門而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門之上。財會人員德治理念的形成與鞏固，很大程度上受制于社會環(huán)境，因此應(yīng)通過創(chuàng)造和利用社會物質(zhì)、精神生活條件以及社會一切有利資源來推進(jìn)財會人員職業(yè)道德建設(shè)。致力于創(chuàng)造和利用優(yōu)良的社會環(huán)境，從而使財會人員從中得到道德情操的陶冶和道德修養(yǎng)的內(nèi)化。從而達(dá)到整頓市場經(jīng)濟(jì)秩序，規(guī)范各方面財務(wù)行為，凈化社會風(fēng)氣的目的。