中國卷入亞洲薪酬大戰(zhàn)

強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長、宏偉的企業(yè)目標(biāo)，以及數(shù)量有限的職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)人才，這一系列因素使亞洲企業(yè)卷入了一場爭奪高級人才的大戰(zhàn)，從正在擴(kuò)張生意的澳門賭場，到迫切希望吸引礦業(yè)工程師的澳大利亞西部新興資源城市，莫不如此。

美林(Merrill Lynch)環(huán)太平洋地區(qū)首席運(yùn)營官達(dá)米安·丘尼拉利(Damian Chunilal)表示:“亞洲經(jīng)濟(jì)的成功，增加了一些領(lǐng)域可用人才的數(shù)量。現(xiàn)在亞裔移民樂于回國就職，而在五年前，這些職位對他們沒有吸引力。亞洲人才市場更加供不應(yīng)求，但我們的總體招聘規(guī)模在擴(kuò)大。”

誰能贏得這場人才大戰(zhàn)，將在很大程度上決定誰將在亞太地區(qū)獲得成功。

雇用合格員工的爭奪在金融服務(wù)行業(yè)最為激烈。該領(lǐng)域的命運(yùn)與經(jīng)濟(jì)增長水平密切相連。在印度和中國，對零售銀行業(yè)務(wù)的需求猛增，而各投資銀行也在招兵買馬，為該地區(qū)涌現(xiàn)出的有意進(jìn)行收購的公司提供服務(wù)。

此外，過去一年中，私人股本公司和對沖基金蓬勃發(fā)展，并挖走了數(shù)十位亞洲頂尖的投資銀行家，而該地區(qū)新出現(xiàn)的百萬富翁們，則需要世界一流水平的財(cái)富管理服務(wù)。

招聘方面的一個(gè)關(guān)鍵難題是，由于亞洲各國的文化、政治和語言習(xí)慣差異較大，因此該地區(qū)人才缺乏在不同市場間的流動能力。人力資源公司Robert Walters日本分公司董事總經(jīng)理凱文·吉布森(Kevin Gibson)表示:“你可以將一個(gè)墨西哥人派到阿根廷工作，或者將一個(gè)美國人派到英國工作。但你無法將一名高級經(jīng)理從中國派到日本，除非他會說日語，而且喜歡日本文化。”

某全球性投資銀行一位駐香港高管稱，情況已近乎“瘋狂”。他表示:“全世界的銀行都缺乏優(yōu)秀人才，但亞洲是迄今最火的地方，很多28歲的年輕人走進(jìn)我的辦公室對我說，他們要辭職，因?yàn)樗麄冋业搅艘环菽晷?00萬美元的工作。”這位高管將工資上漲歸結(jié)于諸多因素，其中包括市場新進(jìn)者大幅提高工資來吸引人才、對沖基金和私人股本公司的發(fā)展與擴(kuò)張，以及現(xiàn)有市場參與者的擴(kuò)張計(jì)劃。他表示:“這些都意味著，有過多的潛在雇主，在追逐著為數(shù)太少的人才。”

除了挖投資銀行的墻角以外，在亞洲擴(kuò)張的私人股本公司已經(jīng)開始采用歐美的做法，吸引資深行業(yè)高管。最近數(shù)周，美國凱雷集團(tuán)(Carlyle Group)已經(jīng)挖走了可口可樂(Coca-Cola)和德爾福(Delphi)的亞洲地區(qū)主管，分別負(fù)責(zé)該公司未來在消費(fèi)品和工業(yè)領(lǐng)域的投資。

業(yè)界認(rèn)為，這種瘋狂的挖角行為促使新加坡政府制訂了一項(xiàng)非正式的禁止挖人協(xié)議，有效地保護(hù)了星展銀行(DBS)和華僑銀行(OCBC)這兩家本地銀行免遭外國競爭對手的算計(jì)。

在中國，分析師用“嚴(yán)重”一詞來描述人才短缺狀況。海德思哲(Heidrick Struggles)中國業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人石力(Steve Mullinjer)表示:“這里有個(gè)矛盾現(xiàn)象:人才充足與短缺并存。”他認(rèn)為，中國需要7.5萬名優(yōu)秀人才，來填補(bǔ)跨國公司及不斷擴(kuò)張的國內(nèi)企業(yè)高層職位，但目前只有5000名左右具備合適經(jīng)驗(yàn)的候選人可供挑選。

薪資增長如此迅猛，以至于一個(gè)本土出生的跨國公司總經(jīng)理能夠比美國國內(nèi)同職位的人多掙20%，而他“只具備70%的同等技能”，石力說，“實(shí)際上，中國的高管頭銜過高，工資過高。因業(yè)績欠佳而離職的人，往往還能找到薪水翻倍的新工作。”

英國《金融時(shí)報(bào)》記者