外資銀行“圈人”加速度

我國銀行業全面開放以后。外資銀行為了開疆拓土，中資銀行為了力保“城門不失”，雙方已經圍繞著優秀人才展開激烈爭奪。顯然，這對于我國銀行業來說，既是挑戰，更是機遇。

最近一段時期，花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行、荷蘭銀行、恒生銀行、法國興業銀行、德意志銀行、東亞銀行、蒙特利爾銀行、新加坡大華銀行、韓國新韓銀行等都開始了新一輪招聘行動，其目標是瞄準既精通金融業務又精通管理的復合型人才。譬如，渣打銀行計劃在2008年之前，用人規模從目前的800人，增加到1600—2000人：匯豐銀行欲在年底前將在內地網點增至30多個，未來支行增至100家，明年將招聘1000名左右的員工。

據圈內一位人士透露，目前比較知名的外資銀行普通職位的員工年薪在10萬元左右，中高層職位年薪幾十萬甚至上百萬。誘人的薪金和良好的發展空間，使得優秀金融人才以及MBA、EMBA趨之若騖，這無疑對中資銀行是一種巨大的沖擊。外資銀行在滿足跨地域開設分行人員需求的同時，招聘人才并不像過去那樣只是數量上的“簡單復制”，與以往一味招募“客戶服務主任”、“項目主任”、“個人理財顧問”等職位不同。外資銀行當前更青睞于招聘證券類專業人才，這是為了使業務“更上一層樓”。

渣打銀行中國區人力資源總監彭海濤認為，對于在華外資金融機構來說，2005年的主要工作是像下圍棋一樣進行布局，把關鍵的“棋子”布好，在2006年和2007年，外資機構將迎來用人高峰。“目前，摩根士丹利、高盛、美林、德意志銀行等國際金融機構在國內各大商學院的招聘工作，也由當初的‘投石問路’變為白熱化的爭奪。外資銀行要想在華獲得成功，必須依靠本土化人才。”彭海濤說。

除外資銀行大量招聘人才外，與銀行、證券和保險業務密切相關的會計師事務所自然不愿當“看客”，像德勤、安永、畢馬威、普華永道全球四大會計師事務所也在國內掀起一輪搶攬人才高潮。據透露，普華永道未來幾年將招聘3000人，預計到2010年中國員工總數將超過1萬人。除普華永道之外，德勤、安永、畢馬威也在國內掀起新一輪攬才高潮。據智聯招聘一位職業顧問透露，“四大”目前已在上海、北京、廣州、深圳等重點城市推出崗位千余個。 德意志銀行人力資源部一位負責人在接受記者采訪時表示，近期有許多外資銀行“物色”上至分行行長以及總經理級別的金融人才，下至基層業務員的多個不同崗位的人才，且基層人才以信用卡中心招聘為主。“一家銀行能不能大規模發展，關鍵在于有沒有足夠的人才。中國金融業全面對外開放后，更加速了外資銀行大量儲備人才的步伐。”

在北大舉辦的校園招聘會上，渣打銀行一位招聘負責人表示，外資銀行需要的人才通常是懂外語、精業務、有在外資銀行工作的經驗，最好還有海外教育背景并懂得國際銀行的運作規則，這樣才能快速接受外資銀行的文化。他說：“從目前來看，外資銀行并不歡迎在國有銀行工作多年的員工，因為他們大多數已形成思維定勢，很難再有所創新，相反還會產生強烈的文化沖突。”

(摘自《北京人才市場報》06．12．20)