聲譽模型在專業化人力資本形成中的應用

摘 要：人力資本的形成對于經濟發展具有顯著的作用。專業化人力資本的形成實際上是一個典型的委托—代理關系。文中將人力資本形成過程中的個人確定為委托人，具體形成部門為代理人；并引用聲譽模型對其形成機理進行了博弈分析。結果證明：委托人可以依據“聲譽”（用“長壽”表示）這一可觀測的信號來選擇代理人（人力資本形成部門），以降低自身人力資本化的風險。

關鍵詞：專業化人力資本；聲譽模型；人力資本形成部門

中圖分類號：F224.32 文獻標識碼：A 文章編號：1003-5192(2007)01-0073-04

Application of Prestige Model in Specialization Human Capital Formation

LEI Ya-ping1，2， LI Cai-feng3

（1. School of Management， Xi’an University of Technology， Xi’an 710048， China; 2. School of Economics and Management， Xi’an Technological University， Xi’an 710032， China; 3. Departemnt of Information and Management Engineering， Xi’an University of Post Telecommunications， Xi’an 710061， China）

Abstract:Human capital formation plays a striking role in economic development. The specialization human capital formation is in fact a typical principal-agent relation. In this article， individual that comes forth in human capital forming process was defined as principal， while specific forming department was defined as agent. Reputation model was implemented game analysis to the specialization human capital formation mechanism. The findings indicated that proxy could be selected according to longevity that was observed information， in order to decrease human capitalization risk.

Key words:specialization human capital; reputation model; human capital formation department

1 引言

自20世紀40年代舒爾茨提出人力資本理論以來，人力資本對經濟增長的影響作用漸受重視。在研究經濟增長時，人們自然會將人力資本包含到資本的概念中。西方學者用大量的實證研究也證明了：人力資本是科技創新的源泉，是技術擴散的基礎，是經濟增長和發展的核心。近年來，人力資本形成以及對推動經濟增長的作用問題已經成為經濟學界討論的一個熱點話題。本文將引用博弈論對人力資本的形成機理進行研究，以期探討人力資本形成過程中的委托——代理問題。

2 問題的提出

從人力資本所承擔的社會角色和所具有的能力來看，人力資本可以分為兩大類，即專業化人力資本和非專業化人力資本。所謂專業化人力資本就是指具有異質或特殊的技能、知識、信息存量的人力。而這類人力資本形成的途徑是專業化教育和特殊技能的培訓。從專業化人力資本形成的特點來看，其過程是一個典型的委托代理關系。所謂委托代理泛指任何一種涉及非對稱信息的交易，交易中有信息優勢的一方稱為代理人，另一方稱為委托人。人力資本形成是在非對稱信息下進行的，個人是委托人，具體形成部門是代理人^［1］。一般地來說，專業化人力資本形成應當選擇有實力的形成部門，但在現實社會中，誰是有實力的形成部門（教育單位）呢？我們假定各個部門的“聲譽”（用長壽來表示）是易于觀測的信號，而實際能力則屬于私人信息（或者須支付成本方能觀測得到）。在這樣的假定下，我們可以采用巴羅（Barro）和維克斯（Viclcers）的KMRW聲譽模型證明：在專業人力資本形成的自由選擇中，具有“聲譽”（長壽的）部門（教育單位）將是贏家，這是因為“聲譽”形成的成本與其真實的人力資本形成能力成反比關系，而且這種交易會給全社會帶來交易成本的節約。本論文的核心問題就是委托人根據什么信號（可觀察的事實）選擇代理人，以降低自身人力資本化的風險。

3 專業化人力資本形成的聲譽機理

假定人力資本形成部門有兩種可能的類型，即高人力資本化部門和低人力資本化部門。所謂高人力資本化就是使人力資本化程度達到專業工作要求水平之上的形成部門，而低人力資本化則是人力資本化程度低于專業工作所要求的水平，也就是說低人力資本化部門有興趣創造人力非資本化，這主要是由于低人力資本形成部門的客觀條件等因素造成的^［1］。

人力非資本化就是指在人力資本形成部門的作用下，個人沒能形成足夠的或是有用的適合本專業工作需求的人力資本。可用非人力資本化系數π來表示，它等于某專業所必需的人力資本存量減去本次形成的人力資本存量與某專業必需的人力資本存量之比。π的取值為［1，0］，π=0說明人力資本化，π值越大，人力資本化程度越差。人們不知道人力資本形成部門的類型，但可以通過觀測人力非資本化系數π來推斷人力資本形成部門的類型。π為0表示高人力資本化部門，π>0則認為就是低人力資本形成部門^［2］。

設人力資本形成部門的類型為θ，θ=0稱為高人力資本形成部門，θ=1代表低人力資本形成部門，在博弈重復T+1階段，人力資本形成部門在t=0，1，2，…，T階段的效用函數^［3］是

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