從“工荒”看企業的根植性

［摘 要］企業根植性理論提供了一個聯系企業內部和外部的視角。勞動密集型企業對“無限供給”的勞動力市場的依賴表現為企業內部制度的某種缺陷，即中國勞動密集型企業不像科斯等所言，要與雇員簽定較為長期穩定的勞動合同。一旦外部環境發生了變化，即勞動力市場出現了不確定性，內部制度的缺陷就會暴露出來，于是出現了“工荒”。企業外部環境對企業內部制度產生重要影響，這是企業根植性的又一具體表現。構建勞動力市場三方機制是經濟社會發展的必然要求。

［關鍵詞］ “工荒”； 根植性；企業外部環境；企業內部制度

［中圖分類號］ F016 ［文獻標識碼］ Ａ ［文章編號］１００３－３８９０（２００６）10－００31-04

一、根植性理論概述

根植性是一個經濟社會學的概念。經濟社會學家特別強調經濟行動的社會和文化根植性，以及經濟制度的社會建構。波蘭尼在20世紀中期首創了“根植性”(Embeddedness)這一概念（也有人譯為“嵌入”)，強調了經濟學家缺少關注的制度特征和市場的社會體系支持的影響力。新經濟社會學家格蘭諾維特(Granovetter)發展了波蘭尼提出的“根植性”概念，指出經濟行為是根植在網絡與制度之中的，這種網絡與制度是由社會構筑并具有文化意義。

在筆者看來，根植性理論強調的實際上是企業與外部環境的關系問題。最初，學者們對外部環境的認識源自馬歇爾“產業空氣”的概念。馬歇爾認為：行業秘密變得不再是秘密，而成為眾所周知的事了，孩子們不知不覺地也學到許多秘密。如果一個人有了一種新思想，就為別人所采納，并與別人的意見結合起來，因此它就成了更新思想的源泉。……