中國人才市場信用缺失與重構(gòu)

［摘 要］ 人才市場誠信體系是社會主義市場信用體系的重要組成部分，當前人才市場中存在的用人單位與應聘人才之間的糾紛已嚴重影響了社會安定和市場秩序，降低了全社會的資源配置效率。因此，加快產(chǎn)權(quán)制度改革，強化誠信制度建設(shè)，重構(gòu)有中國特色的人才市場誠信體系尤為重要。

［關(guān)鍵詞］ 人才市場；信用缺失；人才信用征集系統(tǒng)

［中圖分類號］ F713.58 ［文獻標識碼］ Ａ ［文章編號］１００３－３８９０（２００６）10－００27-04

人才信用是指對人才資信狀況進行系統(tǒng)調(diào)查和評估，它是以信息化手段為基礎(chǔ)，以為企業(yè)提供真實有效的人才資信服務(wù)為目的，通過對人才信息的收集整理、調(diào)查評估、分級歸類、交互運用及保障追究，實現(xiàn)對人才資源科學系統(tǒng)有效管理的人才宏觀管理系統(tǒng)。

從20世紀80年代末期開始，為適應中國改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，一些國有的企事業(yè)單位在學習發(fā)達國家信用管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，開始在市場上提供征信服務(wù)。自20世紀90年代初開始，個別地方組織也開始投資征信行業(yè)，一些著名的外資征信機構(gòu)也開始登陸中國市場。經(jīng)過10余年的不斷探索和發(fā)展，以企業(yè)征信、個人征信、應收賬款管理、信用管理培訓和咨詢服務(wù)為主要內(nèi)容的中國信用體系有了長足的進步和發(fā)展。然而，作為信用中非常重要的一部分，中國的人才市場信用制度相對于中國的經(jīng)濟信用來講，區(qū)別很大，差距也很大。人才市場中的信用制度需要有更多的政府部門的介入，如人事、勞動、教育、科技部門，而目前中國人才市場征信信息尚不能夠滿足人才求職、就業(yè)、使用、發(fā)展的需求，同時也存在層次偏低的缺陷，法律支持還不到位。……