[摘 要] 無論從建筑企業(yè)自身,還是行業(yè)發(fā)展;無論是近期生存還是長遠(yuǎn)發(fā)展,建立有效的職業(yè)健康安全管理體系,可有效保護(hù)建筑業(yè)勞動人員的健康安全,完善中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制,促進(jìn)社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
[關(guān)鍵詞] 職業(yè)健康安全;建筑企業(yè);經(jīng)營成本;風(fēng)險
[中圖分類號] F407.9 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號]1003-3890(2006)10-0051-03
一、前言
職業(yè)健康安全管理體系與質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系并列為三大管理體系。職業(yè)健康安全管理體系的運行模式來源于管理學(xué) “PDCA循環(huán)”的概念,企業(yè)通過管理體系中的17個要素的實施及自我檢查、自我糾正及自我完善機(jī)制促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的提高。其基本模式如圖1所示。
作為一種管理體制,職業(yè)健康安全管理大到系統(tǒng)建立、小到危險源識別分析及審核文件的編寫已經(jīng)多次討論過,理論研究趨于成熟。但在實際操作中,其施行過程卻不能盡如人意,特別是在建筑工程領(lǐng)域,工程事故頻發(fā)的現(xiàn)象并沒有得到根本性的改觀,如何切實保證在中國勞動群體中占很大比重的建筑工人的人身安全,已成為職業(yè)健康安全管理研究的重要課題。
二、建筑企業(yè)職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀
對建筑業(yè)而言,其自身具有安全事故頻發(fā)、隱患多、工作隊伍流動性大及工作人員職業(yè)素質(zhì)參差不齊等特點,為此,有必要通過一套完整的職業(yè)健康安全管理體系,保證員工作業(yè)安全,提高企業(yè)安全管理水平,以最大限度地減少或消除企業(yè)經(jīng)營中員工的職業(yè)健康風(fēng)險,提高企業(yè)整體競爭力?!?br>