求職的四大成功寶典

面試，是求職者要闖的最后一關。人們往往關注如何在面試時“包裝”自己，營造良好的個人形象，而忽略了面試前的準備工作。大學生要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的準備工作。

職業規劃“知己知彼”

求職前首先要做好職業規劃。所謂“職業規劃”，就是根據自己的現有條件和專長，在對自身了解的基礎上確定求職目標、求職方向以及一定時期內的工作方向。

職業規劃最重要的前提是要“知己”。既要明確目標，又要自我定位。明確目標，就是要清楚“你想干什么”，確定適合自己的職業方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低就業失敗的可能性，為走向職業成功描繪最有效的路徑。“知己”要盡可能全面了解自己，其核心是要找準優勢，了解自己喜歡做什么，興趣是什么，自己的個性適合做什么，自己目前的能力可以做什么。求職者要自信地應對面試，關鍵是要對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性、興趣相符合的工作環境。

職業規劃還要“知彼”。面試前，求職者要設法充分了解用人單位。比如用人單位的性質、業務范圍、公司的背景、行業地位、經營理念、公司規模、發展前景、公司產品、主要客戶等。還要對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能有一個全面的了解。只有這樣，才能對該企業有更全面的認識，才為在面試中進行有效溝通準備了素材，才可以使面試的話題更深入。掌握的信息越多，面試問答時就越自信。尤其是碰到一些專業問題，可以回答得自然流利。如果你對招聘單位一無所知，面試時就會茫然不知所措，必遭失敗。了解用人單位的途徑很多。比如可以查找該企業的招聘廣告、有關媒體對其的報道、上網查詢公司相關信息等。

求職材料巧制作

必要的材料準備是求職的基本前提。用人單位往往是通過書面材料判斷和評價求職者的現狀和工作潛力，書面材料往往決定你能否爭取到面試的機會。所以，求職前制作一份合格的書面材料非常重要。求職的書面材料主要指求職信和個人簡歷。

首先是撰寫求職信。求職信是以書面形式與用人單位進行的第一次接觸，是“雙向選擇”的橋梁，只有過了這一關，才能拿到應聘的“門票”。寫求職信要特別注意以下兩個方面的技巧。

1．為對方著想，有的放矢。只有站在對方的角度上考慮問題，并針對用人單位的性質、特點和需要，著重介紹自己與之吻合的特長和潛能，才能牢牢吸引對方，并為日后的面試創造條件。

2．具體實在，言簡意賅。求職信要盡量少用抽象的修飾性詞語，要舉具體實例和成果。勝任某項工作的條件，是求職信的核心部分。對于剛走出校門的學生求職者，尚無工作經歷、成績，不妨多介紹一些在校期間參加過的某些有關活動，如曾擔任過何種社會職務、參加過哪些社會調查和公關社交活動等。在介紹上述情況時，要言簡意賅，重點突出你的背景材料中和企業最有關系的內容，其內容緊緊圍繞“我符合要求、我可以勝任”來展開，讓對方感到你是做該項工作的最佳人選。

其次是制作個人簡歷。個人簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，告訴應聘單位你是一個怎樣的人才，以達到舉薦自己的目的。一份好的簡歷不見得一定能獲得工作，但一份糟糕的簡歷肯定將你淘汰出局。因此，準備一份獨具特色的個人簡歷對于求職者是必不可少的。

一份完整的簡歷，一般包括個人資料、求職目標、任職資格、學歷、工作經歷、專長與成就、學術論著、課外活動、外語技能、社團職務等。對于剛畢業的大學生來說，如果具有與應聘崗位相近或相關的經歷，那么無論時間長短，一定要寫上。在你所具有的各種專長中，與你應聘崗位相關的專長尤為重要。編寫簡歷也要站在對方的立場考慮問題。在簡歷中，應讓你未來的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問題，做些什么工作。這就要求在編寫簡歷時，應根據對方的需要，以簡潔、概括的文字表述對方希望了解的內容。

把握面試的絕對致勝點

面試時，考官將會向求職者提一大堆或一連串問題，通過求職者的回答來觀察、了解應聘者。在能力相同的情況下，那些成功的求職者，很大程度上取決于問答的成功。因此，求職者在面試前，要研究考官可能提出的問題，做好應答方案，以便對答如流。不同行業、不同職位對應聘者素質要求的重點不同，考官在面試時所提的問題也不盡相同。但通常會圍繞以下三方面提問。

首先是詢問求職者的背景情況。雖然每位求職者的“應聘人員登記表”和簡歷已經反映了這方面的情況，但為了全面、深入地了解和檢查這些情況，考官還會在面試中提出相關問題，并對照登記表進行核對。求職者只有回答正確，才會給用人單位以誠實、可信的感覺。

其次是詢問求職者的求職動機。這是面試中考核的一項重要內容。面試時用人單位往往要向應聘者提出“你為什么來應聘這個工作”“你為什么選擇我們公司”等問題，來了解應聘者來本單位應聘的目的和動機，進一步考察其工作的態度是否端正，是否有誠意，是否有培養前途，能否在本單位長期工作。

最后是考察求職者的綜合素質。綜合素質是面試時招聘方考核的重點。面試時通過詢問應聘者交友的標準、特長愛好及勝任工作的專業技能等，了解應聘者個人修養、專業素質及心理素質等方面的情況。招聘方希望應聘者具

有以下幾個方面的素質：

1．良好的品德修養。高尚的道德情操、良好的品德修養是做人的基本要求，也是做好工作的可靠保證。同等條件下，品行端正、衣著整潔、舉止文明、誠實守信的畢業生往往得到用人單位的認可和器重。

2．寬廣的專業素質。用人單位往往錄用專業基礎扎實、知識面廣、動手能力強的畢業生。

3．強烈的事業進取心。用人單位需要畢業生具有較強的事業心和責任感，能夠和同事們同甘共苦，能夠為事業的發展做出應有的貢獻。

4．和諧的團隊精神。所有人通力合作，互相配合協作，是事業興旺和發展的基礎和保障。用人單位希望畢業生具有團隊意識，善于合作。

5．良好的心理素質。用人單位希望選拔的人才具有良好的心理素質，具有承受失敗打擊的心理能力，要有在艱苦或不利的環境中調整自己狀態的能力，并且能較快適應新的工作和生活環境。

6．較強的社交能力。現代社會越來越重視一個人的社會交往能力，用人單位對求職者的組織能力和社交能力也越來越重視。

做好心理準備挑戰成功求職

健康的心態是求職成功的重要保證。面對求職中的激烈競爭，很多求職者都不由自主地感到緊張、不安，這是很正常的現象。解決的最好辦法是面試前做好心理準備，用積極的心態來消除負面心理影響，滿懷信心地在面試中展示自己的風采。

首先求職者要克服自卑，樹立信心。一般求職者的自卑感來自三個方面：一是擔心在眾多的競爭中，自己不能取勝；二是擔心自己不符合招聘單位的要求；三是擔心考官提問的問題刁鉆，自己回答不了。有一句格言：“你之所以感到巨人高不可攀，只是因為自己跪著。”一個求職者，只有堅信自己有實力能勝任某項工作，才能表現出堅定的態度和從容不迫的風度，才能贏得用人單位的賞識和信任。

其次是求職者要克服怯場心理，確立主體意識。怯場是指求職者在面試中過分緊張和焦慮，導致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發揮的心理現象。大學生在求職面試時，多數人都會有點恐懼心理，因此，除了要克服怯場心理，除了樹立信心、調整心態、放松自己外，還要確立主體意識、不畏考官，心理上處在與他平等的地位。這樣，與考官見面，自然就不會膽怯了。

最后是求職者要敢于競爭，不怕失敗。“物競天擇，適者生存。”雖然機遇面前人人平等，但事實上機遇往往只偏愛那些具有競爭意識的人。沒有強烈的競爭意識和觀念，不主動“推銷”自己，不善于捕捉一切有利時機，那么機會勢必和自己擦肩而過。還有就是要保持良好的競爭心態，正確看待擇業過程中的失敗。在求職的過程中，被拒絕幾次是很正常的，千萬不要因為沒有被錄取而難過。最聰明的做法是，主動擺脫受挫后的頹喪情緒，吸取教訓、重拾信心，積極尋求新的擇業機遇，努力爭取下一次就業競爭的成功。

為確保面試成功，另外還有一個行之有效的方法，就是面試前模擬面試場景，進行“實戰演習”。必要時，可請親朋好友參加，并擔任“臨時評委”。“面試官”可根據應聘崗位的性質和要求自擬模擬題，不僅要提面試中常見的問題，而且要在“全面了解求職者情況”之后，提一些“意想不到”的問題，以訓練求職者的應變能力，真正體驗面試氛圍。通過模擬訓練，求職者可以總結經驗，找出不足，即時糾正，并且增強信心，在求職中取勝。