勞資雙贏，還有多遠？

006 年的職場，風起云涌。跳槽、裁員、工會……雖然完善立法、實施人性化管理的口號呼喊已久，但和諧勞資關系的實現似乎并非指日可待。《職業》特別選取今年職場上的熱點勞資案例，特邀中國人力資源法律網主編、北京正仁律師事務所勞動法律事務部部長付迎濤律師，以及北京圣吉企業管理顧問有限公司五位資深顧問張延智、王偉、徐青肖、陳繼東，任晟分別從法律風險防范、員工關系管理的角度精彩解析勞資關系管理各個難點、疑點。

跳槽門

【事件回放】戴爾高管集體跳槽

短短一個星期內，戴爾亞太區四名高級管理人員倒戈，集體跳槽至戴爾的勁敵——聯想集團。這次火線跳槽事件也成為聯想和戴爾之間迄今為止密度最大的“人才轉移”。

曾任戴爾中國總裁的麥大偉是這次集體跳槽事件的焦點人物，8 月17 日后，他成為聯想亞太地區總裁、聯想集團高級副總裁。曾任日本家用及商用銷售業務總監和戴爾宮崎客戶服務中心執行董事SotaroAmano 則在同一時間出任聯想日本有限公司總裁。三天后，聯想宣布戴爾公司副總裁David 出任集團高級副總裁，領導新成立的卓越中心。緊接著，8 月24 日，負責戴爾亞太及日本地區服務業務的戴爾副總裁Christopher 加盟聯想，領導聯想新成立的服務部門。

【點評】

付迎濤 高管跳槽的法律防范

高層管理人員主動提出解除勞動合同，經常會讓企業陷入被動。從法律角度，如何建立風險防范體系很有實際意義。通常的做法是通過企業與高管人員簽訂書面限制性文件，明確雙方在企業商業秘密保護方面的權利與義務。