躲過裁員的“吉祥三寶”

裁員是近年來時常發(fā)生的事。市場是不斷變化的，企業(yè)也要在變化中尋求獲取持續(xù)競爭的優(yōu)勢，謀求更大的市場發(fā)展。經(jīng)營戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型、組織結(jié)構(gòu)的變革和生產(chǎn)流程的重組是企業(yè)變革的重要組成部分，反映到人力資源方面，都會導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)的變化，從而引起裁員。頭一天還是某大企業(yè)的員工，第二天卻成了失業(yè)者，競爭就是這么殘酷又現(xiàn)實。所以，職場人要常備不懈，在工作中要手握一個法寶，以免當(dāng)突如其來的裁員輪到自己頭上時不知所措。

案例：

某公司經(jīng)過裁員后，剩下的人成為三條清一色的“龍”，每“一條龍”的人，手中都有“吉祥三寶”中的一個法寶，使他們在裁員中躲過一劫，幸存下來：

第一條龍的人員是公司的實力派，手中握有吉祥三寶中的第一寶——能力。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，技術(shù)過硬。為人的腰桿也硬，說話直來直去。遇到那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好的行政人員耍威風(fēng)、拿派頭，也從不買賬。這類人盡管從來不是很會討人喜歡，但是卻讓人更加敬重，屬于公司的中流砥柱，連老板也對他們客氣三分。雖然老板的耳朵里經(jīng)常聽到關(guān)于他們的小報告，但是，老板決不會因某些問題處理的不當(dāng)，輕易把他們送給自己的競爭對手。

第二條龍是公司里的機(jī)靈鬼，手中握有吉祥三寶中的第二寶——人脈，他們眼觀六路，耳聽八方，被稱作老板的“癢癢撓”，專門會做討人喜歡的事，能說會道，能言善辯，遇到工作中的麻煩事，全能雙人攔網(wǎng)給攔回去，遇到升職加薪的好事，總能讓老板想起他們，盡管其中也有人在工作上不是硬手，但是老板起早他起早，老板加班他加班，即使工作上有個差錯，老板也不忍心處理他。

第三條龍是公司里的實干派，手中握有吉祥三寶中的第三寶——敬業(yè)，老實巴交，沒有太大本事，但是也不會做出大格的事，交給什么工作干什么工作，認(rèn)認(rèn)真真，一絲不茍，給多少工資拿多少工資，不計較，也不抱怨。公司里有了什么困難，也能主動承擔(dān)。也算得上公司不可缺少的骨干力量，裁員的時候，領(lǐng)導(dǎo)很難割舍。

分析：

遠(yuǎn)離裁員之一——能力才是硬道理

裁員不可避免，但卻可以通過一些措施使自己離裁員的危險遠(yuǎn)一點。在新經(jīng)濟(jì)時代，員工所追求的不是終生就業(yè)的“飯碗”，而是終生就業(yè)的能力。集中自身優(yōu)勢，通過自己的知識儲備、技能儲備，形成屬于自我的核心競爭力，不但“硬技能”過硬，“軟技能”也過硬，那么在公司這個大機(jī)器中，你就是不可缺少的重要部件，非你機(jī)器不轉(zhuǎn)。你搶占了公司某一高地，別人想拿到這個位置也很困難，“一夫當(dāng)關(guān)，萬夫莫開”，你自然不會擔(dān)心被

裁員。

遠(yuǎn)離裁員之二——還要上下喜歡

巴結(jié)、奉承一向被人們所不齒。但在工作中，員工必須與老板經(jīng)常溝通感情，及時介紹自己的工作，讓他了解你，喜歡你、信任你。否則，老板不知你在想什么，當(dāng)別人為了自己的利益，打你的小報告時，老板很容易偏聽偏信；你不了解老板在想什么，工作容易出現(xiàn)事與愿違的偏差。除了與老板關(guān)系密切，還要有有口皆碑的人緣，善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。

遠(yuǎn)離裁員之三——做企業(yè)堅實的地基

贏得老板的最好辦法就是：除了完成你的本職工作外，盡可能做得更多，盡可能做得更好。主動接受一些尚未完成的工作任務(wù)，但是不要讓它干擾你的正常工作。遇到危機(jī)時，能夠維護(hù)公司的整體利益。努力從老板的角度考慮問題，了解他們的需求，找出解決問題的辦法。勇于承擔(dān)壓力與責(zé)任。兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，“我與公司共奮進(jìn)，我與公司同發(fā)展”就是重

要法寶之一。

在很多情況下，如果公司的運作速度放慢，下一步很可能就要進(jìn)行裁員了。在這種時候防裁的“吉祥三寶”是職場的三道“護(hù)身符”，起碼要拿到一個，你才有可能轉(zhuǎn)“裁”為安。如果能拿到三個，那你的職業(yè)會完美絕倫了。如果一個都沒有，那么，你的瓷飯碗就該有危險了，隨時有被打破的可能。愿你握好手中的“吉祥三寶”，讓它們保佑你職場平安，一帆風(fēng)順！