我國勞動爭議案七大特點

社會關系的和諧是和諧社會的根本，而勞動關系是現代經濟生活中最基本、也是最重要的社會關系。恩格斯指出：“資本和勞動的關系，是我們全部現代社會體系所圍繞旋轉的軸心。”勞動關系和諧與否，不僅事關每個勞動者和家庭的切身利益，而且還關系到企業的發展和社會的穩定。因此，在社會主義市場經濟條件下，和諧的勞動關系是構建和諧社會的基礎。

有關數據顯示，1994 ～ 2004年，我國各級勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件年均上升22%，勞動爭議訴訟案件數2003 年比1995 年翻了兩番。今年上半年， 各級勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件同比上升15%。

勞動爭議案件主要有以下幾大特點。

1. 勞動爭議案件總量繼續增長，增長率上升較快；

2. 集體勞動爭議案件數量增速減緩，涉及人數有所下降；

3. 經濟較發達地區是勞動爭議案件多發地區；

4. 勞動爭議案件處理裁決比例仍然偏高；

5. 絕大部分勞動爭議案件由勞動者提起申訴，勝訴率較高；

6. 解除勞動合同爭議持續增多；

7. 由勞動報酬、保險福利引發的勞動爭議案件居多。勞動報酬和保險福利爭議案件數量最多，分別為10.3 萬件和10.2 萬件。這兩類案件數量分別占當年全部受理案件總數的33％和32％。勞動報酬和保險福利連續幾年成為勞動爭議的主要案由。其中，拖欠工資爭議在勞動報酬爭議中依然占較高比例。

今年兩會期間，有代表提出制定《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的方案，記者從有關方面獲悉，全國人大法制委員會已經開始起草《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》，近期將進行一讀，出臺的時間表也已列出。