探尋組織的價值觀等

本期雜志中，我最喜歡的文章是《我們為什么要組織?》，讀得比較過癮!政黨、軍隊、企業是實體組織，派別、圈子是虛擬組織，無論是人、單位、組織都回避不了對價值觀的回答。什么是價值觀?翻開以前的好多種版本的CIS書籍，談得很透的文字不多，因此我們看到的是設計師筆下大量COPY出來的“團結”、“拼搏”、“求實”、“創新”MI理念。

關于對本期雜志的意見及對下期雜志內容的建議：

1．中醫基礎理論中的古典哲學智慧，陰陽對立、互根、消長和轉化關系，五行學說中的生克乘侮規律都比較神奇，如果與組織管理結合起來是篇好文章；

2．《中華經典研讀》如果能再通俗一點探討，會比CCTV-10的《百家講壇》精彩多了。

3．這期雜志許多重點文章筆力老辣、辨析透徹，圖片質量有較大提高，色彩層次清楚分明，反差適中，清晰度高。

城市化不能“作繭自縛”

劉 君

我最喜歡的是《城市化悠著點?》這篇文章!人類用自己的智慧把一件件理想中的事情變為現實：一座座高樓大廈拔地而起，從而形成一座座城市。興建城市的目的本來是為人們提供更多的學習、工作、生活上的方便，從而促進社會更快的發展，給人們帶來更多的快樂和幸福，可是現實卻與初衷相去甚遠。這真是應驗了“作繭自縛”那句話。我們是到了應該反思的時候了!關于對本期雜志的意見及對下期雜志內容的建議：

應該多刊登一些像第10期《太陽賜予的禮物——生物質能》那樣有力度、涉及國計民生的熱點文章!

我看組織

王 林

我對這期的幾篇封面文章印象比較深刻，尤其是《我們為什么要組織》這篇文章，引發了我的很多思考。對于這篇文章中的大多數觀點，我還是表示非常贊同的，比如組建組織的意義等；但對于“組織文化篇——組織與成員：沖突型還是建設型?”中對骨干結構的闡述，有一些不同的意見：關于對本期雜志的意見及對下期雜志內容的建議：

1．本期文章的選題比較好，而且配圖都相當清晰，但個別文章篇幅太長，會讓人漸漸喪失閱讀欲。

2．希望雜志在每篇文章的結尾都介紹一下作者的職稱、地位、寫作由頭，以便于讀者的理解和賞析。

開卷有益

博 毅

我非常喜歡《我們為什么要組織?》。這篇文章從文化，思想等方面，多維度、多側面的詮釋了組織的內涵與延展，并且提出了很多獨到的見解，有很強的現實意義和指導意義。無論是企業管理者，還是政府機關的領導干部，都能從中受益。

關于對本期雜志的意見及對下期雜志內容的建議：

1．雜志選題廣泛，基本上涵蓋了社會的焦點和企業經營管理的方方面面。

2．雜志內容精彩，具有相當的深度和專業度，使讀者有“開卷受益”的感覺。

編輯部：

傾聽大家的回饋是件快樂和享受的事!得到肯定的時候，能看到責任編輯臉上的喜悅之色；被指出不足的時候，更被大家關注。大家就會七嘴八舌分析這些看法對在哪里?下一步怎么改進?!這是編輯部每月討論最集中的幾天，也是思想風暴的幾天!

很感謝大家!因為有各位評刊員的呼應，有讀者的熱切期待，我們才有不竭的動力，在辦刊的過程中才體會莫大的快樂!只有把《科技智囊》辦好了，我們才不負這份責任!