發展和諧勞動關系之我見

建立和諧勞動關系對于構建社會主義和諧社會具有重要作用，如果勞動關系不和諧，不僅不利于勞動者和用人單位，也不利于整個社會的和諧穩定，因此，《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》提出“發展和諧勞動關系”。那么，怎樣才能發展和諧勞動關系呢?我認為，要發展和諧勞動關系，首先要解決一個思想認識上的問題，即：社會主義的勞動關系是一種什么樣的關系?

馬克思在分析資本主義的勞動關系時曾經指出，資本主義的勞動關系是雇傭關系。因此，在資本主義社會，資本家是剝削者、壓迫者，工人則是被剝削者、被壓迫者，勞資雙方的利益是對立的，他們之間的矛盾是不可調和的，最后必然導致無產階級革命，無產階級也只有推翻資產階級才能求得解放，才能當家作主人。

但是，當無產階級取得了革命的勝利，并建立了新型的社會主義國家以后，其勞動關系又是一種什么關系呢?對于這個問題的認識，如果說過去可能還有些模糊的話，那么，現在就應該很清楚了：社會主義國家的勞動關系不再是一種雇傭關系，而是一種合作關系了。

黨的十六大指出：“理順分配關系，事關廣大群眾的切身利益和積極性的發揮。調整和規范國家、企業和個人的分配關系。確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。”分配制度的這一改革，就已經明確社會主義的勞動關系是合作關系了。……