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9月29日，復旦大學管理學院發(fā)布了“在華領導企業(yè)的公司治理”研究概況報告。根據調查發(fā)現，在影響企業(yè)選擇CEO的主要因素中，企業(yè)主要投資者推薦占48％，職業(yè)經歷占5％，職業(yè)資格與技能占23％，為人誠實公正占20％。尤其值得注意的是，衡量候選人資格時，以往所取得的成就僅占2％。目前，企業(yè)選擇CEO的主要渠道有三個：內部提拔、母公司內部推薦或指派、董事會提名或推薦，所占比例分別為28．21％、45．34％和38．28％，而公開招聘的CEO僅占調查樣本的11．8％。另外，48％的國有企業(yè)與私營企業(yè)的受訪者表示不會考慮雇用外籍職業(yè)經理人來管理企業(yè)；而70．5％的外資企業(yè)正在考慮雇用中國經理人管理企業(yè)。調查還發(fā)現，不同所有制企業(yè)在CEO和董事會主席的權力分配上明顯不同，國有企業(yè)二者是分離的，私營企業(yè)是董事會權力集中制，外資企業(yè)則是CEO權力集中制。復旦大學管理學院是在2005年開始上述研究的，這也是國內第一次以實證方式對公司治理進行研究，調查訪問的對象是40多家在華大型知名公司的董事會主席、執(zhí)行總裁和首席財務官，區(qū)域涉及上海、北京、廣州、浙江、山東和安徽。

10月1日，中國銀行(3988．H K；601988．SH)信貸風險總監(jiān)董樂明(LonnieDounn)正式離職。這位中國銀行系統中職位最高的外籍管理人士之一，曾在匯豐控股有限公司(HSBC)擔任6年的亞太信貸總監(jiān)，以不妥協的信貸評估風格被業(yè)內風趣地稱為“不先生”。2005年3月，當中國銀行宣布聘請董樂明為信貸風險總監(jiān)時，曾為即將在香港上市的中行贏得海內外金融界的廣泛美譽。……