淺談我國企業年金計劃模式選擇

摘要：勞動社會保障部兩個《辦法》的頒布，將我國企業年金制度的基本框架確定為繳費確定型（DC）完全積累制，隨后一些業內專家也指出應將DC型模式作為我國企業年金發展的惟一選擇，而不應再發展DB計劃。但本文認為企業年金計劃模式的單一化是不太可取的，結合我國目前的實際，本文從幾個方面闡述了原因，主張鼓勵DB計劃與DC計劃的共存與競爭，并努力尋找結合兩者優勢，趨利弊害的復合式企業年金模式。

關鍵詞： 企業年金 繳費確定型 收益確定型

2004年初勞動社會保障部頒布的《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》奠定了我國企業年金制度的基本框架:“繳費確定型”(DC型)完全積累制。而后一些業內專家也紛紛響應，指出我國不應再引入DB型的制度，DC型的制度應是我們的惟一選擇，是發展我國企業年金的必由之路。然而，在我國還處于企業年金發展起步階段的現實情況下，將其發展模式的設定單一化，是否是合理的選擇呢？

一、企業年金計劃的DB模式和DC模式

企業年金計劃按籌資與給付方式的不同，可以分為繳費確定型和收益確定型兩種基本類型。

DB模式就是收益確定型模式的簡稱，是指養老金計劃的發起人或養老金計劃的管理人向計劃參與者做出承諾，保證其養老金收益按照事先約定好的標準發放。簡單地說，DB模式就是指計劃參與者或受益人在退休后可以領取的養老金數額是事先確定好的，具有承諾支付到期養老金的責任?！?br>