外國家族企業(yè)怎樣選接班人

為什么日本和歐洲的家族企業(yè)穩(wěn)定，從他們的經(jīng)濟(jì)體制和民族文化上，就可以找到答案

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今年6月7日胡潤在上海發(fā)布了《全球最古老家族企業(yè)榜》，全球100家家族企業(yè)上榜。第一名是日本大阪寺廟建筑企業(yè)金剛組，它成立于公元578年，已傳到第40代，有1400多年歷史。第二名是日本小松市粟津溫泉酒店，它成立于公元718年，傳到第46代，已有1288年的歷史。第三名是法國的Chateau de Goulaine，成立于公元1000年，經(jīng)營葡萄園、博物館、蝴蝶收藏。這個(gè)榜單中，有10家日本企業(yè)和66家歐洲企業(yè)，沒有一家中國企業(yè)，主要是因?yàn)橹袊纳虡I(yè)環(huán)境在近代很不穩(wěn)定。值得注意的是，入榜的多屬于中小型企業(yè)。

國際調(diào)查機(jī)構(gòu)麥肯錫的一項(xiàng)關(guān)于家族企業(yè)的研究結(jié)果表明：全球范圍內(nèi)家族企業(yè)的平均壽命只有24年，其中只有大約30％的家族企業(yè)可以傳到第二代，能夠傳到第三代的家族企業(yè)數(shù)量還不足總量的13％，只有5％的家族企業(yè)在三代以后還能夠繼續(xù)為股東創(chuàng)造價(jià)值。

盡管選擇企業(yè)接班人是董事會(huì)最主要的任務(wù)之一，但是完成這項(xiàng)任務(wù)仍舊得靠現(xiàn)任CEO的協(xié)助，畢竟他比董事更了解企業(yè)策略與所需CEO的細(xì)微特質(zhì)。

目前，中國經(jīng)過了幾十年的改革開放，第一代創(chuàng)業(yè)型的家族企業(yè)紛紛到了傳遞權(quán)力的時(shí)期，通過觀察國際企業(yè)的接班，希望能對(duì)國內(nèi)企業(yè)有所啟悟，從而邁向百年老店。

歐美企業(yè)：接班人從基層做起

今年5月26日，全球輪胎業(yè)巨子——米其林集團(tuán)第四代繼承人愛德華·米其林在出海釣魚時(shí)，不幸遭遇離奇船難?！?br>