職場新人七大防“狼”手冊

對人才的態度不尊重和不負責任的企業好比是職場上的一只只“狼”。人才市場的劇烈變化、學歷人口的暴漲，讓職場生存環境越來越惡化，“狼”企業唯有更多噬血才能讓自己在更多狼的區域里獲得生存權。職場新人想與“狼”共舞，就必須多了解他們的一些特性，多知道一些有關他們的真實信息。這樣，才有利于你避開不必要的職業生涯暗礁，能夠在冷靜判斷的基礎上走得更穩、更自信。

手冊1：巧避企業的美麗煙霧彈

陷阱寫真：許多規模在10 ～ 30 人的公司，總會披著各種美麗的外衣。比如，有著與世界知名企業類似的名字，具有非常不錯的形象效果的網站，有著非常生動感人的企業風采和誘人的企業項目，所有的一切讓你覺得你的未來非它莫屬。它們中的一些還強調自己在高級商務樓里租有辦公室，讓你覺得能夠像模像樣進出這里是一種驕傲。而這些名字、辦公樓、項目介紹和企業形象，就是“狼”企業給你放的一個大大的煙霧彈。

破解：這類公司的老板或許循循善誘，或許時尚年輕，但卻可能欺騙你說公司是外資、合資企業甚至是某集團公司下屬企業。你可能會覺得無所謂，企業的性質和自己的利益又有多大關系呢？但是，一個不誠實的企業主，更不可能對員工、對客戶誠信。這樣的企業數目并不少。

手冊2：遠離混亂管理

陷阱寫真：這類企業沒有完整的培訓體系；即使你是個沒有工作經驗的新人，也只能直接到崗位上去接受工作的洗禮。公司的業務通常處于混亂狀態，需要你更多的是出于體力考慮，而非腦力；你參與許多瑣碎工作，會有大批文件要處理。企業的工作沒有盡頭，而且要命的是很多時候完全失去頭緒；你好不容易一次次重新振奮，卻發現這些工作任務上的問題半年、一年都沒有任何起色，忙亂依舊，疲憊依舊。

破解：許多企業主已經開始注重項目工時管理，重視分工控制，遺憾的是這樣做的結果通常是你不僅被任務本身壓得很重，還會有一個個最后時限像緊箍咒一樣把你的神經繃斷，唯一能做的就是不斷加班，把“企業當作我的家”。長期混亂的管理，說明要么老板出發點本就是節約人力成本故意而為之，要么就是老板駕馭企業能力有極大缺陷。而其中任何一個情況都不會是你職業生涯之初的良好選擇。

手冊3：對失信企業說“NO”

陷阱寫真：這類企業的一個很大的特點就是，幾乎所有職位的薪資和獎金都會和公司業績掛鉤，企業主總是能夠找得到理由讓你和企業“同呼吸共命運”，即便你只是一個行政文員。

當然，他們通常都會許你一個令人激動的獎金誘餌。但是沒過多久你就會發現，原來實踐操作中的效果和獎金標準距離如此遙遠。特別是對于一些業務人員來說，業績是他們工作能力的第一評判標準，這本身沒有太多問題。問題在于，無論你業績多么出色，你都很難拿到他們承諾的那些高額獎金。理由很多：公司效益最近不太好，部分獎金以后發放；獎金和綜合評定也有關系，所以并不是純粹的業績標準等。更有甚者，對游戲規則進行即時修改，修改后的業績核算方法，可能掐頭去尾算下來你業績不合格都有可能。隨時改變的業績標準，是這類企業的典型特征。

破解：最郁悶的莫過于，當你和老板理論時，得到的答案卻是：你個人在發展，企業也在發展變化嘛。每個人的價值都會通過各種方式得到實現，而如果連基本的市場價值都被抹煞，說明這類公司對人才的態度值得懷疑了。

手冊4：看透企業人事的高流動率

陷阱寫真：人事的高流動率是這類企業的經典表現，可是你所期待的企業誠信、企業良好福利待遇以及薪酬體系、企業公平競爭機制和企業有序的現代化管理，恰恰是建立在穩定的人力資源體系上的。有趣的是小規模民營企業的家族管理又異常嚴重，許多企業的市場拓展更多的是依賴企業主與社會關系的緊密相連，因此可以讓這類企業在高人事流動率之下還能大規模擴張。

破解：如果這個企業正規軍的年齡極度低齡化，強烈建議你對這樣的工作機會深思熟慮再選擇。因為這里不太可能有優秀的職場精英給你長期指導，企業規模的非良性擴張所帶來的更多不良狀況，會在一段時間之后制約你職業的長遠發展。

手冊5：明白“工作≠沒有私人空間”

陷阱寫真：你披星戴月地上下班，疲倦得讓你不想和熟悉的人、陌生的人多說一句話；好不容易盼來的休息日，卻無法擺脫隨時候命的神經質狀態。這就是許多此類企業對員工私人生活空間的極端不尊重的表現。而老板也的確處心積慮地想了很多方法來達到延長勞動時間的目的：上班時間比普通公司上班早半小時到一個小時，因為比普通公司提前下班的可能性只會被許多臨時工作任務填滿；臨近下班除了派發看似簡單的工作任務（完成起來最少也要半小時），還在下班時間以后組織召開本應在上班時間進行的各類大小型公司會議；提出所謂不定時工作制，其實就是標準定時工作制外加每天額外加班和雙休日臨時加班——當然，加班費是沒有的，即使這樣的做法完全與國家勞動法法理相悖。

破解：在和公司討論工作時間等細節問題的時候，千萬不能因為激動或者羞赧而含糊不清。從長遠的角度看，這些細節將對你能否在職業生涯初期獲得穩定環境和穩定心理狀態有巨大影響。如果你選擇了這樣的公司，就選擇了私人空間被擰干的可能，你一定會在工作一段時間之后覺得如果能夠擠出半天時間傻傻曬太陽，就算是人生最幸福的事情了。

手冊6：拒絕“薪資游戲”

陷阱寫真：薪酬，是和每個人生活都息息相關的事情。許多職場新人，為了在就業競爭中脫穎而出，不惜把自己“低價拋售”甚至“無償工作”等。這些行為是勞動力市場供需關系變化的表現之一，并沒有人們所說的那么不可理喻。

只是對于許多必須靠雙手養活自己，甚至需要照顧家庭的畢業生來說，薪酬問題是不能隨意解決的。許多企業即使人力資源管理體系極端不健全，但唯獨薪酬體系框架會比較“縝密”。這類企業通常會在稅前稅后、包括或不包括各類福利保險項目等問題上玩數字游戲，更會在工資比例上做各類文章，比如基本工資和業績工資、效益工資、綜合評定工資、培訓期工資等進行比例搭配，還會在月工資核算和年薪核算差異上降低人力成本。許多沒有社會經驗的職場新人常常會在這些問題上被企業狠狠地吃一口。大多數情況下，你都不可能拿到老板承諾的那份本來已經微薄的收入。

破解：為了避免自己吃啞巴虧，一定要在入職前把薪資核算方法和老板慢慢談清楚——你沒有要求過分，你只是把他們給出的游戲規則搞清楚而已。如果一個企業主連員工這個最底線的要求都排斥，實在不建議你和這樣的公司這樣的企業主合作下去。除非你急需工作來維持生計，但即使那樣也希望你能在工作的同時，別忘了繼續找尋其他機會來增加自己職業和生活平衡發展的可能。

手冊7：“分手”也要快樂

陷阱寫真：工作經驗三年以下的人的瘋狂跳槽，成了現今職場的一大“風景”。員工的應得薪資被企業變相嚴重克扣；員工的證件被企業無端扣押；員工的福利待遇到頭來只是空頭支票；員工的所得稅并未實數上繳；員工加班獲得的各類休假權利不了了之；員工的各類獎金莫須有蒸發；離職員工像得了禽流感一樣被企業和其他員工隔離；員工被企業所謂保密協議所威脅……這些離職時類似的一幕幕發生在不同的公司、不同的人身上。而這些問題通常都是在就職之初因為細節掌握不夠埋下的伏筆。

破解：建議每個職場新人在努力找工作的時候，能夠很好地研究好當地勞動保障部門的種種規章制度，包括戶籍管理等信息都要掌握透徹。畢竟你選擇了一個城市，選擇了一種生活，就必須花點心思為自己將來的生活做個良好的鋪墊，避免職業生涯過程中每次變動都產生分手時的尷尬，更不能忽視許多和工作、生活緊密相連的合同細節。更何況你的職業發展需要你在職業生涯初期盡快進入快速發展的軌道，而職業因素之外的干擾是理應被避免的。