實(shí)習(xí)也要維權(quán)

在線專家：北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、勞動法專家魯志峰

Q:我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，目前已與北京的一家外資單位簽約。但對方未能幫我解決北京戶口，建議我把戶口繼續(xù)保留在成都的家中，同時(shí)將檔案轉(zhuǎn)到四川省人才交流中心。 請問，這樣是否會影響我養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納和提?。?/p>

四川 小林

A:《勞動法》第72 條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《住房公積金管理》條例第15 條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。據(jù)此，三險(xiǎn)一金的繳納是用人單位的法定義務(wù)，與檔案保存在何地、戶口屬于哪里沒有直接關(guān)系。當(dāng)然，根據(jù)國家以及北京市的規(guī)定，您的繳費(fèi)年限達(dá)到15 年以上的，退休后才能享受退休待遇。而住房公積金的提取要求職工已經(jīng)購買住房，否則只能等到退休后才能一次性提取。

Q:我是一名在校大學(xué)生，準(zhǔn)備到企業(yè)中去實(shí)習(xí)。請問，和企業(yè)建立實(shí)習(xí)關(guān)系與勞動關(guān)系，有何區(qū)別？如果我因?yàn)橐恍┮馔馐軅?，或企業(yè)嚴(yán)重侵害了我的權(quán)利，我該如何保護(hù)自己？

北京 小吳

A:《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12 條規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，你在實(shí)習(xí)期間與企業(yè)建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有很多區(qū)別，比如調(diào)整的法律不同，解決爭議的途徑不同，權(quán)利義務(wù)不同等。如果你在企業(yè)意外受傷，不能走工傷認(rèn)定程序，但是你可以通過民事訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另外，為了保護(hù)自己的權(quán)利，在到單位實(shí)習(xí)期間，最好和單位簽訂實(shí)行協(xié)議，就實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬、損害賠償?shù)茸鞒鱿鄳?yīng)約定。

Q:我在一醫(yī)藥連鎖公司工作一年后辭職，辦理辭職的部門負(fù)責(zé)人說，剛發(fā)的夏季工作服要從我工資里扣掉200 多元，請問工作服不是應(yīng)該屬于福利或用于勞動保護(hù)嗎？公司的做法是否正確？

深圳 肖先生

A:工作服雖然是為工作需要而特制的服裝，但它既不屬于福利，也不屬于勞動保護(hù)用品。不過，既然工作服是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理需要而向員工發(fā)放的服裝，因此對于該項(xiàng)費(fèi)用，單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)，而不是由員工承擔(dān)。因此在你辭職時(shí)，單位不能扣除工作服費(fèi)用，但是你有義務(wù)將工作服交還。如果因你保管不善而無法交還的，要照價(jià)賠償。

Q:我們所在縣的供電局，四年前面向社會招聘。我們四人通過勞動人事局招聘到縣供電局工作，當(dāng)時(shí)勞動合同的期限是1 年。1 年期滿后，我們繼續(xù)留在供電局工作，但一直沒有續(xù)簽合同。我們在單位并沒有違法違紀(jì)的現(xiàn)象，但工資卻只有同崗位正式職工的零頭。最近單位換了領(lǐng)導(dǎo)，給我們下了一份新的合同，合同的甲方變成了四川的一個什么施工隊(duì)，還威脅我們，如果不簽該合同就停發(fā)工資。請問我們該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

貴州 小單

A:勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14 條規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，你現(xiàn)在有權(quán)要求單位與你續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的期限不得少于原一年期的合同。

至于說單位要求你與施工隊(duì)簽訂勞動合同，你完全有權(quán)利拒絕，單位據(jù)此停發(fā)工資也顯然是違法的，你可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請勞動爭議仲裁。此外，你提到的同工不同酬的問題，也可以申請勞動爭議仲裁。

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