職場不是秀場 求職不能做秀

有些事情一旦火起來，參與的人多了，就開始變味了。不得不佩服有些人的模仿與創造力，求職、做秀，明明是八桿子打不著的兩件事情，但是就有人能把他們結合在一起。隨著高校的連年擴招，大學畢業生人數成倍增長，就業壓力也越來越大，昔日“皇帝女兒不愁嫁”的大學生如今就如同沒娘的小白菜一樣可憐巴巴地等待企業挑選。為了應對企業五花八門的條條框框，大學生們可謂是使出渾身解數，用各種手段來吸引用人單位的目光。誰都渴望在面試中能給百般挑剔的HR們留下深刻的印象，以便在千軍萬馬中殺出重圍，從而獲得自己心儀的職位。

同時，一場轟轟烈烈的平民造星運動席卷了整個神州大地。超級女生、夢想中國、我型我SHOW……創造出一個個一夜之間由無名小卒變為明星的神話，無數的年輕男女瘋狂地投身到這場“造星”運動當中。各企業也不甘寂寞，紛紛采用類似選秀一樣的方式來選用人才，從中央電視臺與智聯招聘聯合推出的“絕對挑戰”到前些日子的一場老師選秀活動，讓人總感覺味道越來越不對了。

首先，職場不是秀場。職場中的人與秀場上的人是完全不一樣的。職場中講究團隊合作精神，個人要服從團隊，從大局出發；而秀場講究張揚個性，追求自我。這兩點是相對的，雖然團隊中包容自我，但是自我過于突出就會影響團隊合作。試想，如果團隊中每個人都彰顯個人才能而忽略了團隊的合作，這個團隊就如同一盤散沙，目標就不能一致，到頭來就會影響整個團隊的工作效率。

其次，招聘不是選秀。招聘是為了選拔能到企業中工作的人，根本目的是為了招到的人能為企業的發展創造效益，最終增強企業的實力和影響力，在選拔過程中有著很大的專業要求和科學性；而選秀則是一種在商業利益的驅動下的“造星”運動，人們所關注的是參選的選手，而不是企業，而且，選秀還有著很大的隨機性和盲目性。以“超女”為例，在選手的晉級中，一場場的PK，一場場的淘汰，其中起決定作用的是觀眾的投票數，其中有很多隨機性因素存在。說白了，選秀是為了娛樂大眾，而招聘則是真才實學的比拼。

再次，面試不是PK。任何一家企業在招聘的時候都要嚴格地考核應聘者，從簡歷的嚴格篩選，到一輪輪的面試、筆試，其中起決定作用的是有經驗的HR，他們通過自己的豐富經驗和理論來選擇對企業有用的人才。而選秀中的PK，則是兩個選手站在PK臺上，以觀眾的喜好來投票。而作為專業的評審此時起到的作用很小，這樣選拔出來的人的“職場”生命力很短，當新的選秀明星誕生，去年的明星的地位將被替代。就如同去年曾經風光無限的“超女”在今年的選秀結束后，市場被瓜分，從唱片到身價都不可避免地下跌。而面試通過的職員，則要在企業中經過培訓和學習，在工作中不斷成長，一般來說，工作的時間越長，他的“身價”也將越高。

最后，求職不是做秀。大學生在求職的時候，最忌做秀。踏實工作、為人誠懇是工作的基本條件。求職的確需要一些技巧，需要一個人有良好的形象。但是，把這些當作舉足輕重的砝碼，就有違招聘的本意了。一個企業是靠人才樹起來的，一個人也要靠學識人品立足社會。如果在你求職的時候，不是踏踏實實地表現自己的學識和工作能力，而如同某些選秀活動中的選手一樣耍寶，估計用人單位會被你嚇跑。在求職時做秀，不能為你加分，HR對你的印象只能是怪異、不成熟，只能徒增笑柄罷了。

職場不是秀場，求職不是做秀，希望不管是招聘者也好，求職者也好，早些從瘋狂的選秀中脫身。