感謝失敗等

感謝失敗

面對(duì)失敗我們應(yīng)該怎么辦？本書(shū)給出了答案：感謝失敗。因?yàn)槭∽屓饲逍眩驗(yàn)槭∽屓藞?jiān)強(qiáng)。失敗是一種痛苦，它會(huì)讓你傷心落淚，同時(shí)也是一種財(cái)富，它會(huì)讓你得到更有價(jià)值的東西——堅(jiān)強(qiáng)韌性。失敗是一個(gè)大熔爐，把天真煉為成熟，把脆弱煉為堅(jiān)強(qiáng)，把不諳世事煉為老練圓滑，把魯莽行事煉為沉穩(wěn)謹(jǐn)慎。翻開(kāi)這本書(shū)，探究失敗如何成就偉人，理解為什么要感謝失敗，看看你需要哪些心理素質(zhì)才能“感謝失敗”，學(xué)會(huì)讓失敗更好地為你服務(wù)，正確利用失敗，把失敗所帶來(lái)的影響減少到最小。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，有了失敗的存在才能對(duì)照出成功的麗影，所以，是失敗成就了你。

《人品至上》羅旭東 編著

中國(guó)長(zhǎng)安出版社2005年6月第1版

推薦指數(shù)★★★★★

人品至上

就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)究竟看重什么？李開(kāi)復(fù)博士說(shuō)：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一，超過(guò)了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認(rèn)為一個(gè)人的人品如果有了問(wèn)題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他。”企業(yè)最需要的是給企業(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值，又不背叛企業(yè)，對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)服從的員工。本書(shū)圍繞這些問(wèn)題，對(duì)一些案例進(jìn)行詳細(xì)分析，使員工在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的人品。最終真正達(dá)到錘煉員工人品，提高工作原動(dòng)力，使企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。雖然這看似一本對(duì)員工個(gè)人品質(zhì)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度方面進(jìn)行培訓(xùn)的圖書(shū)，但更是一本新員工進(jìn)行自我修煉的真經(jīng)。

《換位思考》周東海 邱小群 編著

中華工商聯(lián)合出版社 2005年2月第1版

推薦指數(shù)★★★★☆

學(xué)會(huì)換位思考

所謂換位思考，其實(shí)就是換一種立場(chǎng)看待問(wèn)題，從各個(gè)不同的角度研究問(wèn)題，以開(kāi)放心態(tài)對(duì)待沖突，從而獲得新的理解，做出與平時(shí)慣常思維下不一樣的行為。習(xí)慣決定命運(yùn)，調(diào)換一個(gè)角度，改變一次命運(yùn)，讓我們突破固有的思考習(xí)慣，學(xué)會(huì)變通，解決常規(guī)性思維下難以解決的事情。沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，調(diào)換一個(gè)角度，化敵為友，獲得友誼，將溝通進(jìn)行到底。平等是前提，也是本質(zhì)，調(diào)換一個(gè)角度，欣賞他人優(yōu)點(diǎn)，給予真誠(chéng)的贊美，領(lǐng)導(dǎo)者可以得到下屬的擁護(hù)，下屬可以得到上級(jí)的器重。換位要到位，行動(dòng)應(yīng)為先，當(dāng)你具有了“海納百川，有容乃大”的氣度，成功也就悄悄降臨。

《最佳員工成長(zhǎng)法則》（美）史蒂文·R·韋伯 著

高增安 馬永紅 譯

人民郵電出版社2005年3月第1版

推薦指數(shù)★★★★☆

最佳員工成長(zhǎng)法則

本書(shū)由國(guó)際一流培訓(xùn)專家講述了阻礙人們?cè)谏詈褪聵I(yè)上取得成功的10個(gè)最常犯的錯(cuò)誤，并就如何糾正這些錯(cuò)誤提出了建議，從而幫助讀者獲取事業(yè)和生活的成功。本書(shū)有助于你：奠定個(gè)人事業(yè)成功的內(nèi)在價(jià)值觀基礎(chǔ)；提高你在組織內(nèi)部有效工作所需要的技能；豐富你在組織高層獲得成功所必需的知識(shí)；使你情緒穩(wěn)定，這是在任何情況下取得成功的必需；利用你堅(jiān)定的價(jià)值觀以及技能和知識(shí)為他人服務(wù)。你將會(huì)看到獲得個(gè)人生活和事業(yè)豐收的法則。如果你愿意打開(kāi)自己的心扉，嘗試各種各樣的可能性，相信自己，就可以到達(dá)成功的彼岸。你的成就會(huì)超越你最大膽的想象。