湖北“４０５０”工程效果顯著等

湖北“4050”工程效果顯著

2006年上半年，湖北省城鎮(zhèn)就業(yè)人員中，40—50歲人口所占比重為43.8%，比去年底上升了1.2個(gè)百分點(diǎn)。近年來，湖北省將持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員作為就業(yè)援助的重點(diǎn)，政府專門投資開發(fā)和購買一些公益性崗位，對(duì)適合條件人員優(yōu)先安排就業(yè)。

香港33%雇主愿挽留老員工

日前香港匯豐銀行聯(lián)同英國牛津大學(xué)老年研究所在全球做了個(gè)退休調(diào)查，發(fā)現(xiàn)接受訪問的44%英國雇主愿意挽留年紀(jì)逾50歲的員工。香港有1/3雇主愿意挽留有難以代替技能的老員工。他們認(rèn)為老員工的離開，令公司有所損失。

日本國家出錢雇老年人看孩子

日本近日啟動(dòng)了一個(gè)專門提供老年人服務(wù)的“全國銀發(fā)工程”。這項(xiàng)活動(dòng)的目的是要招集一批已經(jīng)退休的老年人為年輕的上班族照顧嬰幼兒，以對(duì)抗日本日益嚴(yán)重的老齡化問題。具體負(fù)責(zé)此事的服務(wù)中心按照登記者的地區(qū)分派老年服務(wù)員，其服務(wù)內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)帶領(lǐng)孩子們出游、接送他們上幼兒園、利用課余時(shí)間對(duì)孩子們的學(xué)習(xí)進(jìn)行輔導(dǎo)。根據(jù)這些老年人的育兒經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)水平，他們會(huì)得到不同的工資。這筆錢將由國家支付。

瑞士服務(wù)生多用老年人

在瑞士，許多服務(wù)行業(yè)服務(wù)員年齡比較大的現(xiàn)象非常普遍，在中國人看來已經(jīng)到了頤養(yǎng)天年的祖父母年齡的人還在樂此不疲地工作。

原因有三：第一，家族產(chǎn)業(yè)需要老年人工作。瑞士的酒店和餐廳往往是家族產(chǎn)業(yè)，很多旅店純粹是家庭旅館和農(nóng)場，只有全家人齊上陣才能保證服務(wù)并產(chǎn)生效益。第二，充分利用多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)技巧營造良好的工作氛圍，也是瑞士老年服務(wù)員“吃香”的一個(gè)原因。第三，人口老齡化和經(jīng)濟(jì)危機(jī)也是一些老齡人仍在堅(jiān)持工作的原因。瑞士勞動(dòng)力匱乏，但嚴(yán)禁雇“黑工”，因此，一些服務(wù)行業(yè)寧愿雇年齡稍大的“正式工”，也不愿冒險(xiǎn)使用“黑工”。