解決勞動(dòng)力市場歧視問題之對策

［摘 要］ 和諧的就業(yè)對構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。但是，勞動(dòng)力市場的就業(yè)歧視在某種程度上阻礙著構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程。因此，應(yīng)從減少歧視偏好，市場缺陷和人力資本開發(fā)中的發(fā)現(xiàn)入手，創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。

［關(guān)鍵詞］ 勞動(dòng)力市場；歧視；和諧社會(huì)

［中圖分類號(hào)］ F404.1 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ Ａ ［文章編號(hào)］１００３－３８９０（２００６）０7－００29-04

黨的十六屆三中全會(huì)提出：要“把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境”。和諧的就業(yè)環(huán)境在構(gòu)建和諧社會(huì)中具有重要地位，但是，勞動(dòng)力市場歧視卻成了影響和諧社會(huì)構(gòu)建的不和諧音符。

一、中國勞動(dòng)力市場歧視現(xiàn)狀

1. 性別歧視。這是就業(yè)歧視中歷史最長的一種。其最為突出的表現(xiàn)是，即便當(dāng)性別差異對工作崗位沒有任何影響，很多用人單位仍然在招聘條件中明確規(guī)定“限男性”或“男性優(yōu)先”。至于隱形的性別歧視則更為普遍，如同工不同酬等。許多女大學(xué)生求職時(shí)遭到了公開的性別歧視。實(shí)際上從招聘人員的崗位來看，這種年齡上的約束并無必要。在美國，《公平就業(yè)法》規(guī)定：雇主在雇傭人員時(shí)，如果對雇員的年齡、性別、宗教、種族等提出特殊的限制要求，則雇主必須對這種限制作出合理合法的解釋，否則就被視為違法。在中國，目前關(guān)于公平就業(yè)的法律規(guī)定還不完善，執(zhí)行上也不得力。一些企業(yè)雖然口頭上反對性別歧視，而在實(shí)際做法上我行我素。

2.年齡歧視?，F(xiàn)在許多用人單位招聘員工時(shí)都規(guī)定年齡段，如招聘文秘多要求女性年齡在20周歲~28周歲?！?br>