引導(dǎo)青工崗位成才提高青工綜合素質(zhì)

高俊偉

隨著社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，在國有企業(yè)轉(zhuǎn)換機制，逐步深化改革的形勢下，職工的思想道德觀念、價值取向、思維方式、是非標(biāo)準(zhǔn)等都發(fā)生了深刻的變化。青工作為企業(yè)中一個較為敏感和活躍的群體，率先打破了不適應(yīng)市場經(jīng)濟的傳統(tǒng)觀念，普遍樹立了時間觀念、效益觀念、競爭觀念以及實現(xiàn)自我價值的主體意識，他們崇尚獨立思考，不迷信他人，工作中積極爭先，奮發(fā)向上，在企業(yè)的改革和發(fā)展中煥發(fā)出勃勃生機，為企業(yè)做出了積極的貢獻。但是由于市場經(jīng)濟的運行在我國還處于剛剛起步階段，相應(yīng)的法律法規(guī)、制度等還未形成規(guī)范的條款，相當(dāng)一部分青工市場經(jīng)濟意識淡薄，普遍存在理解上的片面性。在快節(jié)秦的生活方式和社會腐敗現(xiàn)象的影響下心態(tài)失衡、急功近利，產(chǎn)生了金錢觀念至上、政治觀念淡化、群體意識差、實用色彩重等傾向，產(chǎn)生了一些與發(fā)展社會主義商品經(jīng)濟的人才要求不相適應(yīng)的消極行為。

山西原化集團公司政研會認(rèn)為，在市場經(jīng)濟條件下，如果繼續(xù)延用計劃經(jīng)濟體制下單純的政治說教內(nèi)容，單向灌輸?shù)墓ぷ鞣椒ǎ瑔握{(diào)死板的活動方式去開展青工思想政治工作是行不通的，必須更新內(nèi)容、改善工作方式和方法，尋找青工思想政治工作新的“抓手”，使其適應(yīng)新形勢、走出新路子、實現(xiàn)新突破、發(fā)揮新作用。基于這種認(rèn)識，則要大膽探索、堅持揚棄的原則，堅持把黨和企業(yè)的要求與青年特點相結(jié)合，把各種思想教育主題和有形的活動載體相結(jié)合，通過活動抓教育，讓活動領(lǐng)唱思想，寓教育于活動之中，取得了一定的成效。近幾年來，他們在企業(yè)塑形工程活動中，以崗位為陣地深入開展跨世紀(jì)兩大青年工程，以青工崗位成+才活動為載體全面提高青工綜合素質(zhì)，以系列活動強化青年思想教育，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營做出了一定的貢獻，充分發(fā)揮了青年職工生力軍和突擊隊作用。

一、加強理論學(xué)習(xí)，強化青年思想教育，提高青年思想政治素質(zhì)

首先，根據(jù)公司黨委關(guān)于學(xué)理論抓教育方面的安排意見，制定了《原平集團公司青工理論教育實施方案》，學(xué)習(xí)了鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論、十四屆、十五屆、十六屆三中、四中、五中會關(guān)于精神文明建設(shè)的決議、黨章及現(xiàn)代企業(yè)制度等，使廣大青年職工的政治理論素質(zhì)有了較大提高。其次，還開展了推薦優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年作為入黨發(fā)展對象的活動，多數(shù)青年較好地了解了黨的基本理論和基本知識，堅定了政治立場，渴求上進的人大大增加，目前全廠青工向黨組織遞交申請書的達80余名，其中年有20名優(yōu)秀青年加入黨組織。

二、實施跨世紀(jì)兩大青年工程，鼓勵青工遵循文明的職業(yè)規(guī)范、掌握過硬的操作本領(lǐng)

為培養(yǎng)廣大青工的敬業(yè)愛崗精神，增強他們立志成才的自主意識，開展了以倡導(dǎo)職業(yè)文明為主題的創(chuàng)建“青年文明號”競賽活動和以提高崗位操作技能為特色的爭當(dāng)“青年崗位能手”技術(shù)比武。在工會、人力資源部、質(zhì)監(jiān)部門等單位的積極配合下，組織了全公司400余名青工參加了維修鉗工、電焊工、分析工、電工四個工種的比賽，通過理論考試和實際操作的考核，全廠有15名青工獲得“青年崗位能手”稱號。在創(chuàng)建“青年文明號”活動中，公司群工部制訂了詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，并通過嚴(yán)格審查，對全廠37個符合創(chuàng)建條件的崗位(班組)掛了“青年崗”標(biāo)志牌，拉開了創(chuàng)建活動的帷幕。在全公司審核的基礎(chǔ)上，推薦凈化車間變換崗位、質(zhì)監(jiān)部生控組創(chuàng)建省級青年文明號。通過上級檢查驗收，凈化車間變換崗位達到省級標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建成公司第一個省級“青年文明號”。

三、樹立青年典型，指導(dǎo)青工確立現(xiàn)實的人生路標(biāo)

典型示范具有正確的導(dǎo)向和激勵作用，公司黨委十分注重抓典型、樹先進、推廣交流成功經(jīng)驗的工作。用青工身邊活生生的人和事，感染、教育和帶領(lǐng)廣大青工你追我趕、爭創(chuàng)佳績。他們除進行一年一度的“一先兩優(yōu)”評比表彰外，還先后選樹了在各自工作上取得突出成績的青年管理者、優(yōu)秀青年科技人員、優(yōu)秀青年班組長等一大批先進典型，并利用板報、廣播、電視等形式大張旗鼓地宣傳他們的感人事跡，使廣大青工在先進典型感召下，自覺端正思想，規(guī)范自己的行為，逐步形成了“崇尚先進、倡導(dǎo)新風(fēng)”的良好氛圍。

四、發(fā)揮青年思想政治工作研究會會職能，努力探索在新的歷史條件下青年工作的新途徑

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的進一步深化，青年思想的特點發(fā)生了很大的變化，青年工作面臨著如何服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年、如何為企業(yè)培育“四有”職工等許多新的課題。為此，他們加大了團情宣傳和青工調(diào)研的力度，成立了“原化集團公司青年思想政治工作研究會”，制訂了章程，積極開工作，引深研討活動，共收到會員撰寫的有關(guān)提高青工技術(shù)素質(zhì)、加強法制教育、開展支部活動、組織業(yè)余文化生活及以新時期思想政治工作為內(nèi)容的論文、調(diào)查報告30余篇，為做好青工工作提供了大量理論依據(jù)。

五、開展系列活動，服務(wù)青年、寓教育于活動之中

1．為了加強青工法制教育，引導(dǎo)廣大青工樹立法制意識，促進青工立足本職安心學(xué)技、遵紀(jì)守法、崗位成才，公司有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合共同舉辦了青工法律知識學(xué)習(xí)競賽活動，先后編印下發(fā)了《青工法律知識問答》，并組織全廠青工進行學(xué)習(xí)。此次活動分三個階段，一是普遍學(xué)習(xí)提高法制意識，編印下發(fā)《青工法律知識競賽試卷》供全廠青工學(xué)習(xí)、測試；二是考核學(xué)習(xí)成績，按支部青工總數(shù)5％的比例對全廠58名青工組織了閉卷考核；三是組織競賽，分別由十一個基層團支部組織的代表隊參加了法律知識競賽。此次活動受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和原平市司法局的一致好評，也為公司普法教育開了個好頭。

2．為了在生產(chǎn)經(jīng)營管理中充分發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用，在公司設(shè)備大修中，公司團委成立了“青年志愿者突擊大隊”，基層團支部成立分隊，團員青年紛紛報名加入青年突擊隊。檢修中，突擊隊員們敢打敢拼、連續(xù)奮戰(zhàn)，哪里有困難，哪里就有突擊隊員的身影；哪里最艱苦，“青年突擊隊”鮮紅的隊旗就插在哪里，圓滿完成大修急難險重任務(wù)80余項，促進了公司大修的提前完成并一次開車成功。

3．為弘揚時代主旋律，展現(xiàn)原化青年在企業(yè)改革和發(fā)展中的奉獻精神，展示原化青年在塑形工程中的精神風(fēng)貌，公司團委在國慶節(jié)期間舉辦了”青工書畫展”，展出的80余幅書法、繪畫作品吸引了全廠職工家屬前來觀賞。

4．開展公民素質(zhì)教育，培養(yǎng)“社會主義‘四有公民”。在“五四”期間，他們組織了成人宣誓儀式，使青年懂得作為一個公民應(yīng)該如何做人，還成立了“成人預(yù)備期青年志愿服務(wù)隊”和禮儀服務(wù)隊，展示了原化青年的精神風(fēng)貌。公司團委還在子弟學(xué)校少先大隊中開展了《跨世紀(jì)中國少年雛鷹行動》，為350名少先隊員頒發(fā)了《雛鷹手冊》，開展了豐富多彩的第二課堂活動。

5．為全面完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和工作目標(biāo)，在全公司開展了“團員身邊無違紀(jì)、青年身邊無事故”活動，號召廣大團員青年做遵章守紀(jì)和安全文明生產(chǎn)的模范，各支部建立了“反違紀(jì)、反事故監(jiān)督臺”，成立了檢查小組，對違章違紀(jì)、有事故苗頭的班組、個人及時進行曝光分析，從而增強了青工反違紀(jì)、反事故的自覺性，保證了企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)、順利完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。