做建設和諧檔案系統的實踐者

建設和諧檔案系統的關鍵是檔案系統的人，也就是檔案系統干部職工個素質的高低。只有檔案系統每一位干部職工精心謀事、潛心干事、坦蕩處事，才能實現檔案事業的跨越式發展。

1 要學會提高看待和處理問題的水平

每個人走上社會后，肯定面臨很多問題，而且對各種問題都有自己的看法；在我們的生活中，不如意的事十之八九，每個人也各有各的態度。人之所以為人，重要的一點是人是有理智的。看問題，必須以辯證的方法去看，既要看到積極的一面，也要看到消極的一面，要以積極的一面為主；處理問題，既要從大局考慮、工作考慮，也要從人情世故去考慮，要以大局、工作為重。

要善于審時度勢。世界上的萬事萬物無不處在不斷的變化之中。要在瞬息萬變的客觀形勢面前做好工作，就必須善于審時度勢。“審時”就是了解時勢的特點，站在時代和戰略的高度，認清形勢，把握大局，對符合大局的就牢牢堅持，不符合的就堅決糾正，確保在大局下行動，在大局中求發展。 “度勢”就是估計情況的變化，并根據情況的變化適時調整策略措施、工作方法，做到因勢利導、順勢而為。善于審時度勢，在工作中就能掌握主動權，捕捉發展機遇，做到事半功倍、游刃有余。

要找準坐標，畫好大圓。實現檔案事業跨越式發展是一項需要檔案系統干部職工共同艱苦奮斗的偉大事業，每個檔案工作者都應該在這一偉大事業中找好坐標，畫好大圓：找好坐標，就是要給自己準確定位，清醒地認識到自己所擔負的職責及其對大局的意義，找到貫徹落實的結合點，克服隨波逐流、無所作為的消極思想；畫好大圓，就是以自己的坐標為中心，以服務的幅度、程度、進度為半徑，畫出一個為檔案事業實現跨越式發展盡心盡力的大圓，防止責任意識不強、在職不盡責的消極現象。

要老實做人、踏實做事、扎實工作。怎樣做人，如何行事，反映著一個人的品行、修養和作風。老實做人就是為人處事要堅持原則，誠實守信，一個老實人得到的東西不多，但一旦不老實就會失去更多，一個連時間觀念都沒有的人何談誠信。踏實做事是對老實人在行為上的要求，就是辦實事，求實效，腳踏實地，遠離浮躁，避免淺嘗輒止、忽冷忽熱，防止做而不深、做而不細、做而不實的問題。扎實工作是老實做人和踏實做事在社會職業活動中的體現，人們要想實現自己的價值，就必須參與社會活動，職業和崗位為此提供了必要的機會和條件。扎實工作是確保各種職業有效分工、相互協作和整個社會和諧有序、正常運轉的前提和基礎。

要立言，更要立行。立言，不僅僅是個人思想情感、立場觀點的表白，也是一種思想政治工作和輿論宣傳工作。正確的立言，可以幫助他人提高覺悟、開闊視野、豐富知識，增強對事物的判斷能力。但立言并非事情的全部，立言之后更要立行，付諸實踐，取得實效，這就叫言行一致。沒有立行，再立言錚錚，也只是空話，套話甚至謊話。一個人如果喪失了品德和氣節，他就一錢不值了。

要少點人生“草稿”。草稿，初步寫出的文稿、畫出的畫稿。一個人是需要有一點壓力的。井無壓力不出水，人無壓力輕飄飄，一個有壓力和緊迫感的人，才會懂得時間的寶貴，才會知道“草稿”的不可多得。一個人一生中需要多少張“草稿”，很少人去問、去想，所以有的人在不斷地找“草稿”、處理”草稿”和扔掉“草稿”的過程中，度過了自己碌碌無為的一生。其實，每一份“草稿”就是一次機會。很多人、很多時候總是把希望寄托于明天，以為人生的“草稿”還有很多，可惜他們錯了。明天“草稿”數量的多少，完全取決于今天。如果今天我們珍惜每一份“草稿”，爭取把它變成“定稿”，那么我們的人生藍圖就會更加宏偉壯闊。

要追求高境界。境界是指人們在修養、學識、道德等方面所達到的高度，是一個人的精神內涵和思想水平的積淀，也是一個人的世界觀、人生觀和價值觀的體現。境界潛藏于人的思想意識，外化為人的—言一行；境界有高低之分。名聲顯赫、財大氣粗未必就達到了高境界，而身份普通、默默無聞未必就不能達到高境界。高境界者一定是講公德、重人格、守品節、樂奉獻的，他們或許并不光彩奪目，但即使”零落成泥輾作塵”，卻依然“香如故”：高境界是一種寵辱不驚，去留無意的胸懷，一種淡泊名利，廉潔勤政的品德，一種全心全意為人民服務的追求，一種鞠躬盡瘁，死而后已的精神。

2 提高建設和諧檔案系統的能力

建設和諧檔案系統是一項偉大的工程，要干成這項事業，需要各級檔案部門、檔案工作者的共同努力，而檔案工作者的能力強弱是非常重要的。作為一名檔案丁作者，要從以下幾個方面提高自己的能力。

一是要提高與人交往的能力：檔案：工作的性質決定了檔案工作者的封閉性，但人生活在社會中，總得與人交往。常言說：親戚越走越親，朋友越交往越知心。要利用一切機會，擴大自己的交往面，一回生，二回熟：把交往看成是工作的必需，生活的必要，事業發展的必備。交往是一個人的自覺行為，一般不帶強制性；交往是一面鏡子，可以反映出自己的為人處事；交往是一個人視野是否開闊的表現，可以折射出你的為人。只有交往多了，生人變成熟人，才能“熟人好辦事”、“熟人多吃四兩豆腐”。交往中要注意破除“咱不能給人家辦啥事”的觀念，多增加一些感情總比不認識一個人強：交往要注意面廣，生老病死、婚喪嫁娶、工作相識、朋友之友都是交往的機會和范圍；交往要注意交往圈，物以類聚，人以群分，要與那些有知識、品質高、誠實正直、對工作有利的人交往；交往中要注意與上級、同級、下級的交往，創造一個好的氛舊和環境

二是要提高承受挫折的能力。漫漫歲月，茫茫人晦，生活道路上無不充滿著坎坷，準都不喜歡遭遇挫折，不愿意看到挫折，并想方設法避免挫折，但挫折是難以避免的。挫折雖給人帶來痛苦，但它往往町以磨煉人的意志，激發人的斗忐，可以使人學會思考，調整行為，以更佳的方式去實現自己的目的，成就輝煌的事業。人們最出色的上作往往足處于逆境的情況下作出的，挫折是造就人才的一種特殊環境。檔案—卜作是枯燥的，但可以修身養性，增長知識；檔案工作是無味的，但可以調整心態，打牢基礎。只要抱著崇高的生活目的，就有希望成為生活的強者。

三是要提高判斷取舍的能力。苦惱的最大來源是患得患失，你要有所取，必須有所失，這就是平衡。人生”取”同費力，“舍”亦太難。要有收獲，必有付出，付出便是一種舍，雖然它有代價，但付出時仍是一種割舍，世界上沒有免費的午餐；對無法得到的東西忍痛放棄是一種豁達，但也是—種割舍。必須割舍而不肯割舍，對取舍疑慮不決，就是患得患失，任何事情都不會有針尖兩頭快；能在必須割舍時毅然割舍，乃是堅強與灑脫。決定之后的“舍不得”之苦，就是平常所謂的“后悔”，其實這只是一種不能毅然割舍的心情造成的。我們既然做了檔案工作，取得的是安定的職業、崗位、薪酬，環境，當然就應該舍棄名利、地位、金錢、權勢，如果想得到更多的東西，還是調離檔案部門吧。

四是提高尋求快樂的能力。花開花謝，人生如歌；人生苫短，快樂第一，有人認為年輕貌美才有快樂，但年輕貌美不是永恒的；有人認為高官厚祿才有快樂，但高官厚祿不是終身的；有人認為工作一帆風順才有快樂，但一帆風順也是不可能的。一個人的喜怒哀樂、生老病死，隨時都可能有意想不到的事情發生。所以，天堂和地獄、快樂與煩惱，全在一個人的心中，其實快樂就是一種心態、一種感受。有廠快樂才會有健康的身體。我們檔案工作者要提高尋求快樂的能力，做到不為不值得煩惱的事而傷腦筋，不為不應該激動的事而生悶氣，從容一點，瀟灑一點，開朗一點，隨和一點，淡泊一點，想開一點，能夠這樣一點一點地做起來，那么快樂就離你不遠了。

五是提高“善待”問題的能力。我們在工作中都會遇到各種各樣的問題，問題無處不在、尤時不有。善于發現問題、研究問題、解決問題，是黨員干部最基本的職責。發現問題是解決問題的前提，新問題的出現說明事物在發展，現實向我們提出了更高的要求；研究問題是解決問題的基礎環節，它表明我們正在積極找根源、想辦法；解決問題是推進事業發展的基本途徑，表明我們的千作在進步、在提高。因此，問題當前，我們切莫將其看成是一種消極的負擔，采取掩飾、回避的態度，導致隱性問題變成顯性問題，小問題變成大問題，新問題變成老問題，而應積極思考，認真研究，透過苗頭看趨勢，透過現象看本質，通過發現問題、研究問題、解決問題來促進工作、推動發展。

六是提高貫徹落實的能力。抓好落實是求真務實的具體體現和基本要求。一項決策作出之后，作為領導，關鍵是要強化責任，貫徹落實，做到定人員、定任務、定時間、定要求，使人人肩上有擔子，項項丁作有著落。作為個人，關鍵是踏踏實實、苦干巧于、搶時間、搶進度，使工作不在自己跟前打住車、頂住牛、受影響。要防止虎頭蛇尾的半拉子落實、敷衍塞責的空對空落實、投機取巧的功利主義落實；要突出重點、體現特色、抓好熱點、創出亮點，動真情、想實招、敢碰硬、求實效，及時、精確、持久地抓具體、具體抓；要有全局觀念、機遇意識，創造精心謀事、潛心干事、專心做事的環境，讓每位同志自覺擔負起抓落實的責任。