科技英雄

王選去世成為上月一件大事。這位科技英雄身后倍極哀榮，其自主創新的精神更具示范效應。據統計，中國擁有自主知識產權核心技術的企業，僅占約萬分之三，99％的企業沒有申請專利，60％的企業沒有申請自己的商標。而在知識經濟時代，知識產權日益成為新的國際競爭焦點。各國紛紛制定本國的知識產權戰略，比如日本提出“知識產權立國”，韓國提出要打造21世紀的知識產權強國，美國的知識產權戰略則是一向的“進攻”戰略，而中國近兩年也把“自主創新”提到戰略高度，對科技精英的推崇更具時代意義。

本刊這期研究的“施振榮財技”則關乎另一位科技英雄。4年時間，40萬美元的現金投入，贏得20億美元的身家，這是只有在知識經濟時代才可以創造的傳奇。研究新財富“500富人榜”的歷屆首富可以發現，從榮智健到陳天橋到施振榮，他們的致富能量在遞增，其速度、力度不斷刷新；如同古人所謂“三才”即天時、地利、人和，而中國制造首富的“三才”則是資本運作、海外資本市場、知識經濟，對這三個要素的擁有程度決定了其財富增值的速度和強度，但靠其中任何一項都無法取得質的飛躍。比如．“資本運作+海外資本市場”使榮智健迅速成為首富，但他僅改寫了傳統產業的增長方式；陳天橋致富過程則是“資本運作+NASDAQ+網絡經濟”，“三才”齊備，很大程度上改寫了致富的邏輯；而“資本運作+紐交所+太陽能概念”則更快、更大規模地造就了一個新標桿。但總的來說，“三才”中最核心的還是知識，是人的創新能力。

知識經濟時代，最珍貴的是人才。春節后，沿海的一些省市出現搶民工的現象，勞動力價格再次上漲，民工荒加??；但與此同時，大學畢業生卻出現嚴重過剩，畢業即失業已經成為一種新的社會問題。很多地方的人才市場出現了入場券一票難求，筆者朋友所在金融機構招收100人，結果投檔的應屆畢業生有10萬人！即使是1：1000的比例，用人單位還是沒有招滿自己需要的人才!藍領緊缺，白領過剩，也揭示出中國各個方面結構性的不平衡。

《新財富》“2006金牌董秘”再次揭盅，又一批金牌得主新鮮出爐。本屆得主的共同點是在股權分置改革中成長、或成就起來的一批，繼往開來，是中國資本市場改革造就的特殊人才。