怎能身在曹營“薪”在漢

經濟責任審計過程中發現，某領導干部從甲單位副職提升至乙單位任“一把手”，人到乙單位幾年，而薪水卻還在甲單位領取，在乙單位只領取一部分補貼和獎金等。審計中了解甲單位時說起此事，甲單位領導說，薪水——工資部分由財政統一代發，不損害本單位的利益，能做好事誰不做。乙單位該領導說，我從行政單位（甲單位）調入事業單位（乙單位），單位不如原單位好，加上事業單位聽說要改制，有些后顧之憂，我又沒多領一分錢。聽起來，好象沒事一樣。了解乙單位的一般干部和職工，反映的就不一樣，部分干部和職工說，他（乙單位領導）哪有心思在這里工作，是在這里“渡金”，反正由他說了算，單位有一分錢他會花掉二分錢，單位的后勁和發展他是不會考慮的。不說別的，就說獎金，他得最高，又不需要代扣個人所得稅，我們得這么一點還得代扣個人所得稅，未來還不知怎么樣？他可以拍屁股走人。

審計把此情況及時向有關部門反映，結果全縣的此類問題都按規定得到解決，審計也得到群眾的好評。

審計認為：群眾的眼睛是雪亮的。審計既要從賬上發現線索，又要依靠群眾，深入了解群眾，只有從群眾中來，再到群眾去，才能把事情辦好。審計只要把群眾的看法和想法及時向有關部門反映，事情就好辦，問題就能解決，審計的威望才能提高。