已經退休的國家干部是否還能一次性買斷工齡？

政策顧問組：

我是一名退休老干部。我的退休走過了一條曲折的路，住院看病，對方把我推來搡去，幾乎讓我走投無路。我想咨詢，已經退休的國家干部是否能夠一次性買斷工齡？

沈中治

沈中治同志：

我們很同情您的遭遇，單位在您退休四年后又以“公司沒有錢”為理由，停發退休金，以極不嚴肅的形式簽訂了“買斷工齡”的做法是十分錯誤的。

在我國改革開放之前，企業與員工、單位與職工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業、事業單位的正式職工都是“終身制”。那時，我國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立和完善。在當時的情況下，如果企業繼續負擔大量富余人員的醫療、養老問題，企業將被拖垮。面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富余人員，經國家有關部門同意，一些國有企業和單位采取了“買斷工齡”的形式，解除了富余職工與企業、單位之間的勞動關系。“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法。 應該說，在當時的社會環境下，很多國有企業采取了“買斷工齡”的辦法安置富余職工也只是權宜之計。

1999年國家勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”“買斷工齡”一詞就應該退出歷史舞臺，在現實生活中也不應該再發生“買斷工齡”這類事情了。

尤其是職工已經退休，就更不能采取“買斷工齡”的形式把職工推向社會。如果仍有企業或單位為了減輕負擔，通過“買斷工齡”的形式與職工解除勞動關系，與已退休的職工了斷關系，則屬違法行為。如果這些企業或單位沒有依法為其職工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，職工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業或單位進行制止和制裁，以便保障退休職工的基本權利和生活。